Dobrý večere.Chcel by som vediet či platia rovnaké zákony pri podávaní výpovede zamestnávateĺovy,keď som živnostník,alebo mu stačí dať výpoveď k určítému dátumu.Neustále porušuje zmluvu tím že mi nevypláca faktúry do stanovenej doby splatnosti a platí ma na hodinu ,keď podla zmluvy mám napísaní úkol a to Normo hodiny. Prosím poradte.:confused: http://www.porada.sk/images/smilies/confused.gifhttp://www.porada.sk/images/icons/icon15.gif

Keď si živnostník, tak na teba sa nevsťahuje zákonníka práce, ale uzatvorená zmluva medzi tebou a "zamestnávateľom" - obchodným partnerom. Musíš sa riadiť tou zmluvou, zrejme tam máte aj podmienky výpovede zmluvy. Nemáte pracovnoprávny vzťah.

mám tam mesačnú výpovednú lehotu.ale chcem ukončiť zmluvu k 1.10.2007. Dá sa to.

Ak by bola výpoveď doručená do 31.8. tak sa dá. Ak bude doručená do 30.9., tak ukončenie je možné od 1.11.2007

aj keď si podľa mňa zamestnávateĺ opakovane porušuje zmluvu ako som už uviedol hore

aj keď si podľa mňa zamestnávateĺ opakovane porušuje zmluvu ako som už uviedol hore

Jednu vec by si mal uvedomiť. On nie je tvoj zamestnávateľ, ale obchodný partner. Ak by si mal pracovnú zmluvu tak môžme hovoriť o vzťahu zamestnávateľ - zamestnanec. A ak to tak máš v zmluve potom budeš sa musieť riadiť podľa toho.

ďakujem za pomoc

aj keď si podľa mňa zamestnávateĺ opakovane porušuje zmluvu ako som už uviedol hore

treba si poriadne preštudovať zmluvu medzi vami dvomi od A-Z.... Nemáte tam niečo v tom zmysle, že pri hrubom porušení zmluvy môže dať ktorákoľvek zo zúčastnených strán výpoveď ihneď??
Ak nie, tak bohužial, lebo nemôžete robiť nič, čo by bolo v rozpore s uzavretou zmluvou.
Poradila by som, v budúcnosti takýto text do zmluvy zakomponovať...

Dajte to pozrieť právnikovi, nájde kopec dôvodov na ukončenie platnosti zmluvy, možno aj na sankcie voči obchodnému partnerovi "zamestnávateľovi".