Môže mi niekto vysvetliť aké sú odvody pri tomto type Dohody, v čom je to výhodné pre zamestnávateľa a v čom pre študenta napr. v porovnaní s Dohodou o vykonaní práce?
Ďakujem

Odvody sú pri oboch dohodách rovnaké - garančné a úrazové poistenie. Pre študentov je výhodnejšia dohoda o brigádnickej práci študentov, pretože môže odpracovať väčší rozsah hodín v roku, než pri dohode o vykonaní práci, ale tento pracovný čas nesmie prekročiť polovicu normálneho, teda 8-hodinového pracovného času, a môže ísť aj o opakovanú činnosť. Pri dohodách o vykonaní práci, je konkretizovaný konkrétny výsledok práce - napr. vypracovanie projektu, atď, a s obmedzením na max.300 hodín ročne.

Myslím, že lepšia je Dohoda o brigádnickej práci študentov a tu je o tom niečo bližšie. Nezabudni na potvrdenie zo školy.

§ 227
(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta (môže to byť aj externý študent VŠ)
(2) Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času.
(3) Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa odseku 2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

§ 228
(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode musí byť uvedené: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(2) Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta podľa uvedenej dohody. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju zrušiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.

ahojte. takže aj pri zamestnaní študenta som povinný oznámiť sociálnej poisťovni registračným listom začiatok a aj koniec spolupráce, t.j. prihlášku a odhlášku. Do zdravotnej poisťovne neoznamujem nič. Dakujem za odpovede