majh
20.09.07,09:44
Ako postupovať pri uplatnení § 112, ods.3 ZP v prípade nerovnomerne rozvrhnutého pracovného času. Koľko dní najmenej musí zamestnanec čerpať dovolenku, aby som mohla uplatniť tento paragraf a nezapočítať mu sviatok do čerpania dovolenky? Stačia aj dva?
azuz
20.09.07,07:48
Nezáleží na počte dní. Ide o to, že ak by mal čerpať dovolenku cez sviatok, ktorý je inak jeho pracovným dňom, tak sa tento deň do dovolenky nezapočíta.
majh
20.09.07,08:37
Na školení nám ale hovorili, že keď zamestnanec mal v deň sviatku pracovať a chce len na tento deň dovolenku, tak je to dovolenka. Iba keď čerpá dovolenku pred a po sviatku, tak sa mu deň sviatku nezapočíta do dovolenky.
evina
07.01.10,18:03
Mierne som sa zamotala, prosím pomoc...
Zamestnankyňa, mesačná mzda , PP. K 31.12.2009 končí PP, odpracovala 2 dni a vyčerpala si zvyšných 19 dní dovolenky, čo je 21. Viem, že sa u nej nepočíta náhrada za sviatok, ale čo s tými dvoma dňami ...
Tweety
07.01.10,18:05
Mierne som sa zamotala, prosím pomoc...
Zamestnankyňa, mesačná mzda , PP. K 31.12.2009 končí PP, odpracovala 2 dni a vyčerpala si zvyšných 19 dní dovolenky, čo je 21. Viem, že sa u nej nepočíta náhrada za sviatok, ale čo s tými dvoma dňami ...
2 dni bude mať zaplatené ako odpracované dni a 19 dní D budú preplatené priemerkou.
hanelie
07.01.10,18:37
prečo len dva?

fpč = 21 plus 2sv.
19 dní dovolenky plus štyri dni / prepočet z mesačnej mzdy
evina
07.01.10,18:46
prečo len dva?

fpč = 21 plus 2sv.
19 dní dovolenky plus štyri dni / prepočet z mesačnej mzdy
Tweety mi odpovedala na tie dva sviatky, tie dva odpracované sú jasné, čiže spolu 4 :), aspoň ja spom to tak pochopila, lebo som sa pýtala len na tie dva sviatky