matamal
20.09.07,13:25
ahojte, mam so zamestnancom prac.zmluvu na dobu urcitu do konca septembra, v polovicke septembra zacal marodovat a bude asi dlhsie ako do konca septembra chory, co s nim? odhlasit na socialku a zdravotnu poistovnu k 30,09,2007? a napisat mu list, ze na zaklade prac. zmluvy pracuje na dobu urcitu, ktora bola dohodnuta do konca mesiaca a my tym dnom nim koncime? nebude to neplatne ukoncenie prac.pomeru?
a s marodkou co? zajtra je 10. den, co odnasam na socialku a po skonceni on si odnesie napr. niekedy v oktobri? diki mm
DanielaSL
20.09.07,11:33
Zamestnanca normálne odhlásiš na ten deň ako to má v pracovnej zmluve, pri dobe určitej neberieš ohľad na to, že je na PN. Môžeš ho poprípade písomne upozorniť, že mu končí pracovná zmluva a od nového mesiaca už nemusí nastúpiť do zamestnania.
DanielaSL
20.09.07,11:35
Skončenie PN si už zanesie na SP sám, pokiaľ ty si si splnila povinnosť a odniesla si tam začiatok PN. Nezabudni ho ako maróda nahlásiť aj na jeho zdravotnej poisťovni.
Tweety
20.09.07,11:35
PP skončí dobou určitou, nemusíte čakať na ukončenie maródky, zaplatíte mu náhradu príjmu počas DPN, potom po skončení PP od 1.10. preplatí nemocenské SP.
matamal
20.09.07,11:42
dakujem