m.a.j.u.s
21.09.07,09:20
Prajem pekný deň,
chcem sa spýtať na jednu vec, ktorá mi nie je jasná v novele Zákonníka práce - výpovedná doba. Po novele pribudol odsek č. 3, v ktorom sa píše o tom, že v prípade, ak zamestnanec nedodrží výpovednú dobu, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu, ak sa na tom dohodli v pracovnej zmluve. Toto sme do nových pracovných zmlúv dali. Ešte sa tam píše o dohode o peňažnej náhrade.Je potrebné, aby mi zamestnanec podpísal ešte dohodu o peňažnej náhrade, alebo stačí, keď to má v pracovnej zmluve? Ako taká dohoda vyzerá?
Ďakujem velmi pekne za odpoveď.
chcem sa spýtať na jednu vec, ktorá mi nie je jasná v novele Zákonníka práce - výpovedná doba. Po novele pribudol odsek č. 3, v ktorom sa píše o tom, že v prípade, ak zamestnanec nedodrží výpovednú dobu, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu, ak sa na tom dohodli v pracovnej zmluve. Toto sme do nových pracovných zmlúv dali. Ešte sa tam píše o dohode o peňažnej náhrade.Je potrebné, aby mi zamestnanec podpísal ešte dohodu o peňažnej náhrade, alebo stačí, keď to má v pracovnej zmluve? Ako taká dohoda vyzerá?
Ďakujem velmi pekne za odpoveď.
Chobot
21.09.07,07:43
Prajem pekný deň,
chcem sa spýtať na jednu vec, ktorá mi nie je jasná v novele Zákonníka práce - výpovedná doba. Po novele pribudol odsek č. 3, v ktorom sa píše o tom, že v prípade, ak zamestnanec nedodrží výpovednú dobu, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu, ak sa na tom dohodli v pracovnej zmluve. Toto sme do nových pracovných zmlúv dali. Ešte sa tam píše o dohode o peňažnej náhrade.Je potrebné, aby mi zamestnanec podpísal ešte dohodu o peňažnej náhrade, alebo stačí, keď to má v pracovnej zmluve? Ako taká dohoda vyzerá?
Ďakujem velmi pekne za odpoveď.
Nemusíš osobitne písať ešte aj dohodu. Myslí sa tým, že tá dohoda je zakotvená v pracovnej zmluve a musí byť písomná (teda musí byť písomne v pracovnej zmluve, že sa dohodli na pokute).
chcem sa spýtať na jednu vec, ktorá mi nie je jasná v novele Zákonníka práce - výpovedná doba. Po novele pribudol odsek č. 3, v ktorom sa píše o tom, že v prípade, ak zamestnanec nedodrží výpovednú dobu, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu, ak sa na tom dohodli v pracovnej zmluve. Toto sme do nových pracovných zmlúv dali. Ešte sa tam píše o dohode o peňažnej náhrade.Je potrebné, aby mi zamestnanec podpísal ešte dohodu o peňažnej náhrade, alebo stačí, keď to má v pracovnej zmluve? Ako taká dohoda vyzerá?
Ďakujem velmi pekne za odpoveď.
Nemusíš osobitne písať ešte aj dohodu. Myslí sa tým, že tá dohoda je zakotvená v pracovnej zmluve a musí byť písomná (teda musí byť písomne v pracovnej zmluve, že sa dohodli na pokute).