Áno, môžu trvať aj viac ako jeden rok, je iba potrebné dodržať max. počet hodín v kalendárnom roku (350- DOVP).

DoVP na neurčitú dobu je veľmi zvláštna. Keďže DoVP má byť uzavretá na prácu vymedzenú výsledom, neviem si predstaviť, aký by mohol byť výsledok aby bolo opodstatnené jej trvanie na dobu neurčitú.
Citujem zo ZP :
V DoVP musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena..., doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať a predpokladaný rozsah práce....
Je zvláštna DoVP vymedzená výsledkom, ak zamestnávateľovi je jedno kedy ten výsledok nastane - či o mesiac alebo za 20 rokov). Ale DoVP nemusí byť uzavretá iba do konca roka, môže prechádzať z roka do roka.

Zrušila som svoj súhlas s Tweety, zle som si prečítala otázku, ja som mala na mysli DOPČ - tá môže byť na dobu neurčitú. To je tým piatkom, už sa odhlasujem.

dosť neštandartný postup pri dohode...doporučujem robiť vždy do 31/12 a potom radšej spraviť novú...prečo? lebo daňováci to zbožňujú ...vlastná skúsenosť...a okrem toho, ak to má byť jednorazová činnosť, čo dohoda o práci je, tri roky sú na jednorazovú činnosť absurdná doba

Ak zamestnanec má uzatvorenú DoPČ do 31.1.2008 a od 1.2.2008 uzatvorím s ním ďalšiu musím ho v SP odhlásiť a znova prihlásiť?

Ak zamestnanec má uzatvorenú DoPČ do 31.1.2008 a od 1.2.2008 uzatvorím s ním ďalšiu musím ho v SP odhlásiť a znova prihlásiť?
nie nie nie

Podľa mňa (aj zákona) áno, aj keď je možné, že na niektorej pobočke povedia, že netreba.