Zamestnanec bol prijatý na dobu určitú ./ počas zastupovania MD/ a chce dať výpoveď.
Vzťahuje sa aj na takého zamestnanca výpovedná lehota 2 mesiacov/ predpokladám , že áno./ Aký postih môže byť zo strany zamestnávateľa ak zamestnanec nenastúpi do práce a zamestná sa inde.? Nemám na mysli novelu Zákonníka práce, ktorá hovorí o peňažnej náhrade zamestnávateľovi , nakoľko
v pracovnej zmluve to nemá uvedené. Zamestnávateľ nesúhlasí so skončením pracovného pomeru dohodou.