fipina
24.09.07,11:51
Chcem uzatvoriť túto dohodu pre brigádnika, ktorý zastupuje zamestnancov počas čerpania dovolenky. Je to len občas, väčšinou po jednom dni v týždni, niekedy ani to. Môže sa však stať, že dovolenku budú čerpať 3 alebo viac dní po sebe a týžd. prac. čas bude viac ako 10 hodín. Chcela by som sa preto opýtať, či treba dodržať limit max. 10 hodín do týždňa vždy, alebo to mám chápať ako pri DBPŠ, kde sa počíta s priemerným týž. prac. časom ?
Stina
24.09.07,10:02
Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
fipina
24.09.07,10:22
Dobre tomu rozumiem ?
Jeden týždeň neodpracuje nič, druhý max. 10 hodín (nie 20 hodín)?
Každý týždeň, bez ohľadu na to, koľko odpracoval predchádzajúce týždne, či vôbec pracoval alebo nie, môže odrobiť max. 10 hodín?
Jeden týždeň neodpracuje nič, druhý max. 10 hodín (nie 20 hodín)?
Každý týždeň, bez ohľadu na to, koľko odpracoval predchádzajúce týždne, či vôbec pracoval alebo nie, môže odrobiť max. 10 hodín?
AMM
12.02.09,12:44
Chcela by som sa poradit, ma dohodar narok na dovolenku?
mzdarka renca
12.02.09,12:47
Chcela by som sa poradit, ma dohodar narok na dovolenku?
nie, nemá
nie, nemá
AMM
12.02.09,12:49
dakujem