cepeva
24.09.07,12:59
dobry den,
potrebovala by som poradit ohladom skratenia nepretrziteho denneho odpocinku zamestnanca. Mozem sa dohodnut so zamestnancom na skrateni z 12 hod. na 8 hod.? V minulom Zakonniku prace bola aj taka veta, ze je dohoda mozna. V tomto zakonniku prace to vypadlo, preto nie som si ista.
P.S. - chcu to sami zamestnanci, ked si chcu vymenit zmeny, alebo z poobednej zmeny chcu ist pracovat v sobotu rano.
Dakujem za odpoved.
E.
potrebovala by som poradit ohladom skratenia nepretrziteho denneho odpocinku zamestnanca. Mozem sa dohodnut so zamestnancom na skrateni z 12 hod. na 8 hod.? V minulom Zakonniku prace bola aj taka veta, ze je dohoda mozna. V tomto zakonniku prace to vypadlo, preto nie som si ista.
P.S. - chcu to sami zamestnanci, ked si chcu vymenit zmeny, alebo z poobednej zmeny chcu ist pracovat v sobotu rano.
Dakujem za odpoved.
E.
Stina
24.09.07,11:16
Ak to prevádzka zamestnávateľa dovoľuje, zamestnávateľ je povinný povoliť zamestnancovi na jeho žiadosť zo zdravotných dôvodov alebo z iných vážnych dôvodov na jeho strane vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo ju s ním za tých istých podmienok dohodnúť v pracovnej zmluve.
Prestávky v práci (§ 91)
Ak pracovná zmena zamestnanca trvá dlhšie ako 6 hodín (v prípade mladistvého zamestnanca dlhšie ako 4,5 hodiny), zamestnanec má právo na prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej prípadného predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie písomne na mieste, ktoré je zamestnancovi prístupné, najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.
Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.
Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času. Výnimkou sú prestávky poskytované z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, ktoré sa započítavajú do pracovného času.
Odpočinok
Na úvod pripomeňme, že odpočinok je akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom (§ 85 ods. 2).
Nepretržitý denný odpočinok (§ 92)
Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín. Inými slovami, od konca jednej pracovnej zmeny do začiatku druhej pracovnej zmeny musí byť časový odstup najmenej 12 hodín. Tu treba pripomenúť, že podľa § 96 ods. 2 sa za pracovný čas považuje aj čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na pracovisku a je pripravený na výkon práce ale prácu nevykonáva (neaktívna časť pracovnej pohotovosti na pracovisku).
Mladistvý zamestnanec musí mať minimálny odpočinok aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.
Nepretržitý denný odpočinok možno skrátiť až na 8 hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ takto skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok.
V prípade, ak sa zamestnanec vráti z pracovnej cesty po 24. hodine (po polnoci), tak sa mu poskytne čas na nevyhnutný odpočinok od skončenia pracovnej cesty do nástupu do práce v rozsahu osem hodín, a ak tento čas spadá do pracovného času zamestnanca, aj náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.
Nepretržitý odpočinok v týždni (§ 93)
Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.
V prípadoch, ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas zamestnanca staršieho ako 18 rokov podľa predošlej vety, poskytnú sa dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni v iných dňoch týždňa.
Vo výnimočných prípadoch, kedy povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa predošlých dvoch viet, zamestnávateľ môže zamestnancovi, ktorý je starší ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že zamestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do ôsmich mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v týždni.
Prestávky v práci (§ 91)
Ak pracovná zmena zamestnanca trvá dlhšie ako 6 hodín (v prípade mladistvého zamestnanca dlhšie ako 4,5 hodiny), zamestnanec má právo na prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej prípadného predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie písomne na mieste, ktoré je zamestnancovi prístupné, najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.
Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.
Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času. Výnimkou sú prestávky poskytované z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, ktoré sa započítavajú do pracovného času.
Odpočinok
Na úvod pripomeňme, že odpočinok je akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom (§ 85 ods. 2).
Nepretržitý denný odpočinok (§ 92)
Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín. Inými slovami, od konca jednej pracovnej zmeny do začiatku druhej pracovnej zmeny musí byť časový odstup najmenej 12 hodín. Tu treba pripomenúť, že podľa § 96 ods. 2 sa za pracovný čas považuje aj čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na pracovisku a je pripravený na výkon práce ale prácu nevykonáva (neaktívna časť pracovnej pohotovosti na pracovisku).
Mladistvý zamestnanec musí mať minimálny odpočinok aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.
Nepretržitý denný odpočinok možno skrátiť až na 8 hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ takto skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok.
V prípade, ak sa zamestnanec vráti z pracovnej cesty po 24. hodine (po polnoci), tak sa mu poskytne čas na nevyhnutný odpočinok od skončenia pracovnej cesty do nástupu do práce v rozsahu osem hodín, a ak tento čas spadá do pracovného času zamestnanca, aj náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.
Nepretržitý odpočinok v týždni (§ 93)
Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.
V prípadoch, ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas zamestnanca staršieho ako 18 rokov podľa predošlej vety, poskytnú sa dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni v iných dňoch týždňa.
Vo výnimočných prípadoch, kedy povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa predošlých dvoch viet, zamestnávateľ môže zamestnancovi, ktorý je starší ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že zamestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do ôsmich mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v týždni.
cepeva
26.09.07,10:31
Tento clanok som si citala.. ale ja by som chcela vediet, ci je mozne skratenie odpocinku dohodnut so zamestnancom? Cize vzajomna dohoda, ci to nevylucuje tento novelizovany Zakonnik prace? S tym, ze v dohode by bolo aj to, ze mu nahradny odpocinok zamestnavatel poskytne do 30 dni.
Dakujem.
Dakujem.