§ 104 zákona 461/2003,

ods.1: Nárok na dávku v nezamestnosti je ak za posledné 4 roky pred zaradením do evidencie nezamestnaných bol poistený najmenej 3 roky.

ods.3: Nárok na dávku vznikne najskôr po uplynutí 3 rokov odo dňa zániku poberania ostatnej dávky.

Čiže ďalšiu podporu dostane najskôr po 3 rokoch zamestnania, prípadne platenia dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti.

Srdečná vďaka, pán Mihál!!!

Prosím Vás, a ako to je, keď zamestnanec má síce odpracované za posledné 4 roky 3 roky, ale nie v kuse u jedného zamestnávateľa, ale u viacerých postupne a medzi tým 11 mesiacov na podpore? Ďakujem.

Prosím Vás, a ako to je, keď zamestnanec má síce odpracované za posledné 4 roky 3 roky, ale nie v kuse u jedného zamestnávateľa, ale u viacerých postupne a medzi tým 11 mesiacov na podpore? Ďakujem.zákon hovorí o poistení v nezamestnanosti v posledných 4 rokoch (pred "uvedením sa do evidencie nezamestnaných") najmenej 3 roky. Čiže nie je definované koľko mohol mať zamestnávateľov, či 5tich alebo 10tich, a zákon ani nedefinuje, že to musí byť neprerušená doba ... takže ak splní podmienku 3 rokov poistenia v nezamestnanosti, t.j. zamestnávateľ ho prihlásil do SP, tak mu nárok na podporu v nezamestnanosti vznikne.

... keďže si bola na podpore 11 mesiacov, tak by si sa mohla vmestiť do tých troch rokov od posledného poberania podpory ...

Takže ak som to správne pochopila ak som naprílkad :

od 01/1997 do 28.2.2002 .............zamestnaná
od 01.03.2002 do 31.7.2002..............nezamestnaná/ 4 mesiace/
od 01.08.2002 do 30.6.2005..............zamestnaná

Splnila som nárok na podporu, kedže som za posledné 4 roky bola zamestnaná viac ako 3 roky....????
Lebo pán Mihál napísal, že :
Nárok na dávku vznikne najskôr po uplynutí 3 rokov odo dňa zániku poberania ostatnej dávky.

Tak ako ??
Potrebovala by som to súrne vedieť, lebo zajtra sa chystám dať výpoveď dohodou.

Veď práve to ma mýli... Aj ja si rada prečítam názor niekoho skúseného.

NO asi som to pochopila takže ......
Poistencovi vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti znovu najskôr po uplynutí troch rokov odo dňa zániku predchádzajúceho nároku na dávku v nezamestnanosti.

a

Ak poistenec v období kratšom ako tri roky od začatia výkonu činnosti zamestnanca bol opätovne zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, vznikne mu nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to po zostávajúcu časť podporného obdobia v nezamestnanosti a v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti.

Takže podľa toho by v mojom prípade som mala nárok na zostatok tých 6 miesiacov z ktorých som vyšerpala 4 mesiace, čiže 2 mesiace by som dostávala podporu....

Tak to s tou výpoveďou ešte mesiac počkám/ ak si nenájdem skôr robotu/

Ten paragraf 104 odsek 3 fakt platí tak, že znovu vzniká nárok na dávku v nezamestnanosti až keď človek 3 roky odpracuje?

Ten paragraf 104 odsek 3 fakt platí tak, že znovu vzniká nárok na dávku v nezamestnanosti až keď človek 3 roky odpracuje?

Po novele zákona č.461/2003 Z.z. o soc. poistení platí nové znenie v § 104, ods.2, ktoré hovorí, že je možné poberať podporu už aj vtedy, ak v posledných 4 rokoch aspoň 2 roky človek pracoval v zamestnaní na dobu určitú, alebo si platil dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti. Nesmie ovšem mať pracovný pomer na dobu neurčitú. V tomto prípade zostáva obdobie 3 rokov poistenia v nezamestnanosti v posledných 4 rokoch ako podmienka nároku na dávku.

Po novele zákona č.461/2003 Z.z. o soc. poistení platí nové znenie v § 104, ods.2, ktoré hovorí, že je možné poberať podporu už aj vtedy, ak v posledných 4 rokoch aspoň 2 roky človek pracoval v zamestnaní na dobu určitú, alebo si platil dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti. Nesmie ovšem mať pracovný pomer na dobu neurčitú. V tomto prípade zostáva obdobie 3 rokov poistenia v nezamestnanosti v posledných 4 rokoch ako podmienka nároku na dávku.

Ďakujem za odpoveď.Pozerala som do starého zákona, novelu som nemala. Takže ak zamestnanec spĺňa podmienku poistenia 3 roky zo štyroch, má nárok na dávku iba ak bol zamestnaný aspoň 3 roky na dobu neurčitú, alebo 2 roky na dobu určitú.

Ďakujem za odpoveď.Pozerala som do starého zákona, novelu som nemala. Takže ak zamestnanec spĺňa podmienku poistenia 3 roky zo štyroch, má nárok na dávku iba ak bol zamestnaný aspoň 3 roky na dobu neurčitú, alebo 2 roky na dobu určitú.

Existujú 2 navzájom odlišné prípady:

1. poistenec v posledných 4 rokoch bol poistený v nezamestnanosti aspoň 3 roky. V takomto prípade bol buď celé toto obdobie zamestnaný na dobu neurčitú, alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti, alebo kombinácia oboch možností. Potom bude poberať podporu v nezamestnanosti v dĺžke max. 6 mesiacov,

2. poistenec v posledných 4 rokoch bol poistený v nezamestnanosti aspoň 2 roky. V takomto prípade bol buď celé toto obdobie zamestnaný postupne v rôznych zamestnaniach na dobu určitú, alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti, alebo kombinácia oboch možností. Zároveň nesmel mať pracovný pomer na dobu neurčitú. Potom bude poberať podporu v nezamestnanosti v dĺžke max. 4 mesiace.

Ďakujem za odpoveď.