A zas ale trošku inak

Iní klienti spoločnosť s r.o. začali svojim zamestnancom platiť Individuálne zdravotné pripoistenie.
V spoločnosti to rozhodne účtujem ako nedaňový výdavok – ako ostatné sociálne náklady, ale netreba to náhodou zamestnancom zdaniť ako nepeňažný príjem?
Alebo keďže je to pre s.r.o. nedaňový výdavok u zamestnanca sa to už nezdaňuje?
Zhodou okolností sa jedná o zdravotnícku organizáciu a keďže zamestnanci – lekári prichádzajú do styku s množstvom chorých, firma im chce (zamestnancom) platiť toto pripoistenie.
Otázka znie: netreba to zamestnancom zdaniť v mzde?
Vopred ďakujem za každý vyjadrený názor.

predpokladám, že spomínaný lekár je SZČO, za daňovo uznateľné výdavky sa považujú tie, ktoré sú preukázateľne vynaložené na dosiahnutie a zabezpečenie príjmu. Neviem ako pomôže lekárovi individuálne zdravotné poistenie dosahovať väčšie príjmy. Je to skôr poistka pre toho lekára pre prípad straty dosahovaného príjmu v prípade vyššieho rizika ochorenia. Skôr náklady na prevenciu ochorenia by som vedela obhájiť. V prípade zamestnancov by to bol podľa mňa príjem podliehajúci dani z príjmov. To individuálne zdravotné poistenie je dobrovoľné.