sandrusikk77
25.09.07,14:52
Prosím Vás o pomoc...
Priateľ dal výpoveď dohodou zo zdravotných dôvodov, ale zamestnávateľovi sa to nepáči a myslí si, že špekuluje kvôli odstupnému. A chce ho preradiť na inú prácu.
Môže ho preradiť na akúkoľvek prácu?
V zákone som sa dočítala len toľko, že musí prihliadnuť na jeho kvalifikáciu a prax, ale nič sa tam nehovorí o mzdových podmienkach a čo v prípade ak tú prácu nebude chcieť prijať, že bude podradná?
Je nejaký paragraf v zákonníku, ktorý to rieši?
Prosím o pomoc:confused: . Vopred ďakujem všetkým a prajem Vám príjemný dník.
Chobot
25.09.07,13:17
Prosím Vás o pomoc...
Priateľ dal výpoveď dohodou zo zdravotných dôvodov, ale zamestnávateľovi sa to nepáči a myslí si, že špekuluje kvôli odstupnému. A chce ho preradiť na inú prácu.


sandrusikk77, o tomto tu už bolo popísaného veľa, preto len stručne.

Nie je to výpoveď dohodou zo zdravotných dôvodov, ale okamžité skončenie PP zo zdravotných dôvodov. Na takéto skončenie (zo zdrav. dôvodov) musí mať lekársky posudok (nestačí doporučenie obvodného lekára na výmennom poukaze).


Môže ho preradiť na akúkoľvek prácu?
V zákone som sa dočítala len toľko, že musí prihliadnuť na jeho kvalifikáciu a prax, ale nič sa tam nehovorí o mzdových podmienkach a čo v prípade ak tú prácu nebude chcieť prijať, že bude podradná?



Na základe tohoto je zamestnávateľ povinný preradiť zamestnanca do 15 dní na inú pre neho vhodnú prácu (nie je presne definované, čo je iná vhodná práca, ale je jasné, že vedúceho ochranky nemôže preradiť na miesto upratovača).

Tu by som ešte doplnil ods. 3 § 55:

"(3) Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia podľa odseku 2 preradením zamestnanca v rámci pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca v týchto prípadoch po dohode aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve."

Ak ho nepreradí, môže zamestnanec okamžite skončiť PP.

Ak ho preradí a zamestnanec tú prácu nechce prijať, tak zamestnávateľ si splnil povinnosť. Potom mu zostáva len dať klasickú výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou alebo dohodou.



Je nejaký paragraf v zákonníku, ktorý to rieši?
Prosím o pomoc:confused: . Vopred ďakujem všetkým a prajem Vám príjemný dník.

Je to § 69 - okamžité skončenie PP zo strany zamestnanca.

O mzdových podmienkach pojednáva zase § 125 - Mzda pri výkone inej práce.

A úprimne - ide naozaj o zdravotné dôvody, alebo len o spôsob ako skončiť PP?:rolleyes: ;)