staankaa
26.09.07,04:25
ahojte chcem sa opytat ze ked si zamestnanec vycerpal celu dovolenku a potrebuje volno ked si zoberie neplatene volno tak si ho musi potom aj odpracovat alebo nie a musi si ho odpracovat iba v tom mesiaci v ktorom ho cerpal?
a nahradne volno je ked ma nadcas napr. hodinku tak napr. na druhy den ked potrebuje a dohodne sa zo zamestnavatelom moze odist tu hodinku skor? dakujem
liba2
26.09.07,04:43
ahojte chcem sa opytat ze ked si zamestnanec vycerpal celu dovolenku a potrebuje volno ked si zoberie neplatene volno tak si ho musi potom aj odpracovat alebo nie a musi si ho odpracovat iba v tom mesiaci v ktorom ho cerpal?
a nahradne volno je ked ma nadcas napr. hodinku tak napr. na druhy den ked potrebuje a dohodne sa zo zamestnavatelom moze odist tu hodinku skor? dakujem
Keď zamestnancovi poskytnete neplatené voľno , t.j. voľno za ktoré nedostane mzdu, zamestnanec nemá dôvod ho neskôr odpracovať.
Náhradné voľno chápeš správne.
staankaa
26.09.07,04:49
a ked bol napr. pred tyzdnom 4 hodiny doma a presne sa nedohodli so zamestnavatelom ze ci bude mat nahradne alebo neplatene volno tak co ma teraz urobit? da sa este aj teraz dohodnut ze by mal neplatene volno ci uz nie?
Paula
26.09.07,04:53
Neplatenému voľnu by mala predchádzať žiadosť zamestnanca so súhlasom či nesúhlasom + podpisom zamestnávateľa.
liba2
26.09.07,05:00
a ked bol napr. pred tyzdnom 4 hodiny doma a presne sa nedohodli so zamestnavatelom ze ci bude mat nahradne alebo neplatene volno tak co ma teraz urobit? da sa este aj teraz dohodnut ze by mal neplatene volno ci uz nie?
Logicky náhradné voľno sa môže čerpať až potom, keď má zamestnanec odpracované nadčasy - teda nie dopredu; a ak áno so súhlasom zamestnávateľa, tak len výnimočne.
staankaa
26.09.07,05:01
a da sa ta ziadost podat este aj teraz ci uz nie kedze to cerpal pred tyzdnom ale nahradne volno si tiez nema uz kedy odpracovat v tomto mesiaci pretoze nemaju tolko prace aby mohol ostat v praci dlhsie..da sa to este nejako vyriesit?
liba2
26.09.07,05:03
a da sa ta ziadost podat este aj teraz ci uz nie kedze to cerpal pred tyzdnom ale nahradne volno si tiez nema uz kedy odpracovat v tomto mesiaci pretoze nemaju tolko prace aby mohol ostat v praci dlhsie..da sa to este nejako vyriesit?
Nikde nie je povedané, že náhradné voľno môžeš čerpať len v tom istom mesiaci, kedy boli odpracované hodiny naviac. Veď to zober tak, že nadčasy boli 30-ho a 31-ho. Tak náhradné voľno sa môže čerpať len v nasledujúcom mesiaci :) .
liba2
26.09.07,05:05
a da sa ta ziadost podat este aj teraz ci uz nie kedze to cerpal pred tyzdnom ale nahradne volno si tiez nema uz kedy odpracovat v tomto mesiaci pretoze nemaju tolko prace aby mohol ostat v praci dlhsie..da sa to este nejako vyriesit?
Zvýraznené sa spýtaj nadriadeného. Lebo napísať sa dá kedykoľvek - otázne je, či ju bude kompetentný akceptovať.
Inak platí to čo uviedla Paula - žiadosť sa podáva vopred :) .
ZlaticaB
26.09.07,05:06
Nahradné voľno musíš vyčerpať do 3 mes. od vzniku nároku, inak prepadá
staankaa
26.09.07,05:11
LIba2 a co v takom pripade ked mal tie nadcasy zaplatene v tom minulom mesiaci tak v tom pripade si to musi odpracovat znovu bez toho aby to mal v danom mesiaci zaplatene?
ZlaticaB
26.09.07,05:16
Ak tomu dobre rozumiem tak on si skôr vyčerpal nadčasy ako ich naozaj odpracoval? Najprv ich musí odpracovať a až potom so súhlasom zamestnanca vyčepať.Čo ak by ochorel? ....
staankaa
26.09.07,05:28
no nie asi som to zle napisala...oni maju sem tam v praci nadcasy a maju ich aj zaplatene. a on teraz potreboval volno a kedze nemal dovolenku tak som chcela vediet ze ako to v takom pripade funguje a prave v tomto mesiaci zatial nikto neodpracoval ziaden nadcas za ktory by si mohol zobrat nahradne volno..
ZlaticaB
26.09.07,05:36
Keď má nadčas zaplatený tak nemôže aj čerpať náhradné voľno!
staankaa
26.09.07,06:00
ano to viem ale co ma urobit v tom pripade ak uz nema dovolenku a pol dna nebol v praci a tento mesiac nemali v praci ziadne nadcasy za ktore by mohol cerpat nahradne volno a nedal si ani ziadost o neplatene volno? nemoze teraz odpracovat napr. 4 hodiny nadcas a to sa vyrovna tym 4 hodinkam co mal nahradne volno a co ak to uz nestihne v tomto mesiaci?
Paula
26.09.07,06:06
ano to viem ale co ma urobit v tom pripade ak uz nema dovolenku a pol dna nebol v praci a tento mesiac nemali v praci ziadne nadcasy za ktore by mohol cerpat nahradne volno a nedal si ani ziadost o neplatene volno? nemoze teraz odpracovat napr. 4 hodiny nadcas a to sa vyrovna tym 4 hodinkam co mal nahradne volno a co ak to uz nestihne v tomto mesiaci?


Túto záležitosť by si mal zamestnanec prejednať sám so zamestnávateľom. Možno mu tie 4 hodiny ticho preplatí (a on si to odpracuje neskôr mimo evidencie v dochádzke), ako keby ich odpracoval - keď už sa zmeškalo predčasné písomné dojednanie. Celé je to prečudesné.
ZlaticaB
26.09.07,06:08
Pošuškam Ti, nech ide k lekárovi a pýta si na tie 4 hod. tzv. paragraf / návšteva v zdravot. zariadení/ ak ešte nemá vyčerpané 7 dní v kal. roku.
ZlaticaB
26.09.07,06:13
Už by som to nekombinovala s nadčasmi odpracovanými a neodpracovanými, pretože naozaj je to prečudesné ako hovorí Paula.