ahojte chcem sa opytat ze ked si zamestnanec vycerpal celu dovolenku a potrebuje volno ked si zoberie neplatene volno tak si ho musi potom aj odpracovat alebo nie a musi si ho odpracovat iba v tom mesiaci v ktorom ho cerpal?
a nahradne volno je ked ma nadcas napr. hodinku tak napr. na druhy den ked potrebuje a dohodne sa zo zamestnavatelom moze odist tu hodinku skor? dakujem
Keď zamestnancovi poskytnete neplatené voľno , t.j. voľno za ktoré nedostane mzdu, zamestnanec nemá dôvod ho neskôr odpracovať.
Náhradné voľno chápeš správne.

a ked bol napr. pred tyzdnom 4 hodiny doma a presne sa nedohodli so zamestnavatelom ze ci bude mat nahradne alebo neplatene volno tak co ma teraz urobit? da sa este aj teraz dohodnut ze by mal neplatene volno ci uz nie?

Neplatenému voľnu by mala predchádzať žiadosť zamestnanca so súhlasom či nesúhlasom + podpisom zamestnávateľa.

a ked bol napr. pred tyzdnom 4 hodiny doma a presne sa nedohodli so zamestnavatelom ze ci bude mat nahradne alebo neplatene volno tak co ma teraz urobit? da sa este aj teraz dohodnut ze by mal neplatene volno ci uz nie?
Logicky náhradné voľno sa môže čerpať až potom, keď má zamestnanec odpracované nadčasy - teda nie dopredu; a ak áno so súhlasom zamestnávateľa, tak len výnimočne.

a da sa ta ziadost podat este aj teraz ci uz nie kedze to cerpal pred tyzdnom ale nahradne volno si tiez nema uz kedy odpracovat v tomto mesiaci pretoze nemaju tolko prace aby mohol ostat v praci dlhsie..da sa to este nejako vyriesit?

a da sa ta ziadost podat este aj teraz ci uz nie kedze to cerpal pred tyzdnom ale nahradne volno si tiez nema uz kedy odpracovat v tomto mesiaci pretoze nemaju tolko prace aby mohol ostat v praci dlhsie..da sa to este nejako vyriesit?
Nikde nie je povedané, že náhradné voľno môžeš čerpať len v tom istom mesiaci, kedy boli odpracované hodiny naviac. Veď to zober tak, že nadčasy boli 30-ho a 31-ho. Tak náhradné voľno sa môže čerpať len v nasledujúcom mesiaci :) .

a da sa ta ziadost podat este aj teraz ci uz nie kedze to cerpal pred tyzdnom ale nahradne volno si tiez nema uz kedy odpracovat v tomto mesiaci pretoze nemaju tolko prace aby mohol ostat v praci dlhsie..da sa to este nejako vyriesit?
Zvýraznené sa spýtaj nadriadeného. Lebo napísať sa dá kedykoľvek - otázne je, či ju bude kompetentný akceptovať.
Inak platí to čo uviedla Paula - žiadosť sa podáva vopred :) .

Nahradné voľno musíš vyčerpať do 3 mes. od vzniku nároku, inak prepadá

LIba2 a co v takom pripade ked mal tie nadcasy zaplatene v tom minulom mesiaci tak v tom pripade si to musi odpracovat znovu bez toho aby to mal v danom mesiaci zaplatene?

Ak tomu dobre rozumiem tak on si skôr vyčerpal nadčasy ako ich naozaj odpracoval? Najprv ich musí odpracovať a až potom so súhlasom zamestnanca vyčepať.Čo ak by ochorel? ....

no nie asi som to zle napisala...oni maju sem tam v praci nadcasy a maju ich aj zaplatene. a on teraz potreboval volno a kedze nemal dovolenku tak som chcela vediet ze ako to v takom pripade funguje a prave v tomto mesiaci zatial nikto neodpracoval ziaden nadcas za ktory by si mohol zobrat nahradne volno..

Keď má nadčas zaplatený tak nemôže aj čerpať náhradné voľno!

ano to viem ale co ma urobit v tom pripade ak uz nema dovolenku a pol dna nebol v praci a tento mesiac nemali v praci ziadne nadcasy za ktore by mohol cerpat nahradne volno a nedal si ani ziadost o neplatene volno? nemoze teraz odpracovat napr. 4 hodiny nadcas a to sa vyrovna tym 4 hodinkam co mal nahradne volno a co ak to uz nestihne v tomto mesiaci?

ano to viem ale co ma urobit v tom pripade ak uz nema dovolenku a pol dna nebol v praci a tento mesiac nemali v praci ziadne nadcasy za ktore by mohol cerpat nahradne volno a nedal si ani ziadost o neplatene volno? nemoze teraz odpracovat napr. 4 hodiny nadcas a to sa vyrovna tym 4 hodinkam co mal nahradne volno a co ak to uz nestihne v tomto mesiaci?


Túto záležitosť by si mal zamestnanec prejednať sám so zamestnávateľom. Možno mu tie 4 hodiny ticho preplatí (a on si to odpracuje neskôr mimo evidencie v dochádzke), ako keby ich odpracoval - keď už sa zmeškalo predčasné písomné dojednanie. Celé je to prečudesné.

Pošuškam Ti, nech ide k lekárovi a pýta si na tie 4 hod. tzv. paragraf / návšteva v zdravot. zariadení/ ak ešte nemá vyčerpané 7 dní v kal. roku.

Už by som to nekombinovala s nadčasmi odpracovanými a neodpracovanými, pretože naozaj je to prečudesné ako hovorí Paula.