V prvom rade obratom oznám, že s uvedeným nesúhlasíš a máš záujem sa vrátiť na funkciu, ktorú si vykonávala podľa pracovnej zmluvy.

Ono sa to môže vyvíjať hocijako, ale predpokladám, že sa budú chcieť s Tebou dohodnúť na ukončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov, Ty budeš súhlasiť - dohodou z organizačných dôvodov a mala by si dostať odstupné min. vo výške dvojnásobku priemerky. Ale nesmieš urobiť chybu, aby si sa o odstupné nepripravila. Každý krok si s niekym odkonzultuj.

Pozri si podobné príspevky na porade, získaš viac informácií.

ďakujem za odpoveď. Aj ja si myslím, že po 7.máji dostanem výpoveď so začiatkom
plynutia výpovednej doby od 1.júna. čo však s tými troma týždňami od 7.mája do
31. mája? Nebudem predsa preberať účtovníctvo novej firmy na tri týždne.

No tak sa s firmou dohodni, že odídeš z organizačných dôvodov ale dohodou k tomu dňu /napr. k 6.máju/, kedy Ti končí RD. Dostaneš odstupné a nemusíš tri týždne preberať agendu. Ale počkaj najprv na ich ponuku, aby si niečo nepokazila.

Znova prosím o pomoc. Oznámila som zamestnávateľovi, že so zmenou pracovnej
zmluvy nesúhlasím. Reakcia bola, že môžem byť rada, že mi vôbec nejakú prácu
dávajú a že keď sa mi nepáči, mám dať výpoveď. Prosím vás, akú mám možnosť,
aby mi výpoveď dal zamestnávatel?

Si spokojná??? Spýtaj sa p.Mihála!!
Čau

A prečo by si dala výpoveď Ty? Ty si len oznámila, že nesúhlasíš s tým, čo Ti navrhli a v tom prípade Ti musia oni prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy. A keď Ti tú prácu prideliť nevedia, tak Ti jednoducho musia dať výpoveď z organizačných dôvodov oni. A Ty potom môžeš postupovať tak, ako som Ti napísala vyššie. /aby si dostala nejaké odstupné/.

Pred niekoľkými mesiacmi som prosila o pomoc a Ľuba 2 mi poradila a to veľmi dobre. Dnes som dostala odstupné a preto sa chcem aspoň takto poďakovať.

Tina, rado sa stalo, želám Ti veľa šťastia.