Keď máme gastro listky za 70 Sk, tak si može firma dať do nákladov 55% zo sumy vyššej t.j. max. 89,- Sk a ostatné rozdeliť medzi pracovníka a soc. fond do výšky 70 Sk?
Áno, do nákladov max. 48,95 Sk...

Keď firma kúpi lístky za 70,- Sk, tak môže dať do nákladov 55 % zo 70,- Sk, nie z maximálnej sumy. Veď doklad je len na tú sumu, nemôže si zaúčtovať viac ako zaplatila.

Keď firma kúpi lístky za 70,- Sk, tak môže dať do nákladov 55 % zo 70,- Sk, nie z maximálnej sumy. Veď doklad je len na tú sumu, nemôže si zaúčtovať viac ako zaplatila.
Toto nie je pravda firma si môže dať do nákladov 55% z hodnoty stravného pri SC (12 hod) t.j. 48,95 Sk

Asi som to zle napisala, myslela som listky za 70 sk a do nákladov 55% ZO sumy 89, cize max. 48,95 a nie len zo sumy 70 sk a potom vlastne ludia mozu platit menej za listky. A potom este, ze ci to plati aj na listky do stravovacieho zariadenia, nie gastrolistky.

Asi som to zle napisala, myslela som listky za 70 sk a do nákladov 55% ZO sumy 89, cize max. 48,95 a nie len zo sumy 70 sk a potom vlastne ludia mozu platit menej za listky.áno A potom este, ze ci to plati aj na listky do stravovacieho zariadenia, nie gastrolistky.áno
Odpoveď v texte

Toto nie je pravda firma si môže dať do nákladov 55% z hodnoty stravného pri SC (12 hod) t.j. 48,95 Sk


Áno je to tak, teraz som si uvedomila, že som to vlastne zle pochopila. Diky za novu informáciu.:)

Može zamestnávateľ prispieť na stravovanie, tak že platí obedy priamo v reštaurácii , má doklady z RP ? Alebo to musí byť len faktúra na SL alebo stravovacie poukážky ?

Prosím, nikto mi neporadí ?

Ahojte, nikto nemáte takýto prípad ? Je to chyba ak zaplatil zamestnávateľ obed sebe aj zamestnancovi priamo v reštaurácii ? Jedná sa o lekára a sestričku v jednoosobovej s.r.o.. Samozrejme do nákladov spoločnosti len vo výške povolenej ZP a DzP. Ďakujem za akýkoľvek názor.

Podľa mňa to môže urobiť, veď zákonník práce hovorí o príspevku na stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení, v cudzom stravovacom zariadení alebo cez sprostredkovateľov. Musí však splniť podmienku 55% z ceny, max. do 55% z 89,-SK, par. 152 zákonníka práce.

Ďakujem, za Tvoj názor, aj ja si myslím, že áno, veď je to to isté ako poukážky akurát neplatí zbytočne províziu . Podmienky samozrejme splní.