Nieje na to tlačivo, môžeš to napísať voľnou formou.

Do pozornosti dávam nové znenie Zákonníka práce, kedy sa môže preplatiť, a kedy nie nevyčerpaná dovolenka:

§ 116
.
.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Ďakujem za reakcie!:)

U nás končí yamestnanec k 1.11.2007 prac.pomer a zostáva mu 36 dní nevyčerpanej dovolenky. Zamestnávatel ho potrbuje do konca prac.zmluvy. Čo s tým?

Nevyčerpanú D bude mať preplatenú pri skončení PP.

U nás končí yamestnanec k 1.11.2007 prac.pomer a zostáva mu 36 dní nevyčerpanej dovolenky. Zamestnávatel ho potrbuje do konca prac.zmluvy. Čo s tým?

Ak mu zamestnávateľ neumožní čerpať dovolenku tak postupuješ podľa § 116 ods. 3). Pozri príspevok č.3. Jednoducho mu to vyplatí.

Ahojte, mam konkretny pripad:
zamestnanec si nevycerpal dovolenku za rok 2006 v rozsahu 23 dni, zakladnu vymeru ma 25 dni, podla ZP mu patri nahrada mzdy za nevycerpanu dovolenku za cast zo zakladnej vymery nad styri tyzdne. Preplatim mu 5 dni alebo len 3 dni ? :mee:

Ahojte, mam konkretny pripad:
zamestnanec si nevycerpal dovolenku za rok 2006 v rozsahu 23 dni, zakladnu vymeru ma 25 dni, podla ZP mu patri nahrada mzdy za nevycerpanu dovolenku za cast zo zakladnej vymery nad styri tyzdne. Preplatim mu 5 dni alebo len 3 dni ? :mee:

Len tri, veď 2 dni už čerpal. A to len vtedy ak nevyčerpá starú dovolenku za rok 2006 do konca roka 2007.

A dodám, že tých 20 dní mu prepadne do zabudnutia.

Len tri, veď 2 dni už čerpal. A to len vtedy ak nevyčerpá starú dovolenku za rok 2006 do konca roka 2007.

Nečítala som tu niekde, že prepláca sa 5 dní? Vraj sa neberie do úvahy zostatok dovolenky ale ročný nárok a z neho sa prepláca dovolenka nad štyri týždne. :confused:
Už som to našla
http://www.porada.sk/t64925-nahrada-na-konci-roku-za-nevycerpanu-dovolenku.html

Ahojte, mam konkretny pripad:
zamestnanec si nevycerpal dovolenku za rok 2006 v rozsahu 23 dni, zakladnu vymeru ma 25 dni, podla ZP mu patri nahrada mzdy za nevycerpanu dovolenku za cast zo zakladnej vymery nad styri tyzdne. Preplatim mu 5 dni alebo len 3 dni ? :mee:

Toto je podstatné.
Takže ja by som preplatila 5 dní. :cool: