mimaemma
26.09.07,08:28
Ahojte poradaci,
chcela by som spytat ako je to preradenim zamestnanca na inu pracu.Bolo to tu viackrat rozoberane..viem ide o par. 55 ZP..cize zamestnavatel moze preradit iba v specifickych pripadoch..je tu ale jeden hacik. co ked zamestnavatel da zamestnancovi karne opatrenie za porusenie internej smernice - je to sice len akoze porusenie, pretoze zamestnanec vzhladom na potrebne rychle riesenie zakazky internu smernicu dodrzat nemohol..to len na okraj.Teraz sa jej - zamestnankyni ale vyhrazaju preradenim na iny druh prace spojeny s nizsim platom.Ja si myslim, ze na to nemaju pravo. Potvrdi mi niekto moj nazor? Ma porusenie pracovnej discipliny na to nejaky vplyv? Dakujem za skoru odpoved.
chcela by som spytat ako je to preradenim zamestnanca na inu pracu.Bolo to tu viackrat rozoberane..viem ide o par. 55 ZP..cize zamestnavatel moze preradit iba v specifickych pripadoch..je tu ale jeden hacik. co ked zamestnavatel da zamestnancovi karne opatrenie za porusenie internej smernice - je to sice len akoze porusenie, pretoze zamestnanec vzhladom na potrebne rychle riesenie zakazky internu smernicu dodrzat nemohol..to len na okraj.Teraz sa jej - zamestnankyni ale vyhrazaju preradenim na iny druh prace spojeny s nizsim platom.Ja si myslim, ze na to nemaju pravo. Potvrdi mi niekto moj nazor? Ma porusenie pracovnej discipliny na to nejaky vplyv? Dakujem za skoru odpoved.
ZlaticaB
26.09.07,06:32
čo to znamená len akože porušenie, buď je porušenie alebo nie je.
mimaemma
26.09.07,07:34
Je to "nasite" porusenie...pre upresnenie, firma, v ktorej pracuje kamaratka robi zakazky..interna smernica hovori o tom, ze je potreben vzdy predlozit 3 konkurencne ponuky a potom z nich vybrat tu najlepsiu. Z casovych dovodov to jednoducho niekedy nie je mozne, zakazka musi byt odoslana ako nacenena v ten isty den, cize 3 konkurencne ponuky sa zohnat jednoducho nedaju...
Ja som tam tiez pracovala, takze viem presne o com hovorim.
Zo strany firmy ide jednoducho najst si dovod, aby danu pracovnicku mohli preradit na nizsie platene pracovne miesto a na jej miesto dat niekoho ineho.
Ja som tam tiez pracovala, takze viem presne o com hovorim.
Zo strany firmy ide jednoducho najst si dovod, aby danu pracovnicku mohli preradit na nizsie platene pracovne miesto a na jej miesto dat niekoho ineho.
Danila
26.09.07,07:57
Porušenie pracovnej disciplíny je jedna vec, a preradenie na inú prácu vec druhá. Priateľka keď svoju prácu nestíhala, mala zamestnávateľovi písomne oznámiť, z akých dôvodov nemôže splniť podmienky internej smernice. Porušenie pracovnej disciplíny je potrebné s ňou prerokovať a ona sa k záležitosti vyjadrí. Preradenie na inú prácu však nemôže byť ako jedna z foriem kárneho postihu. A preto v prípade takéhoto konania zo strany zamestnávateľa ide o nezákonný postih. Pokiaľ sa na zmene obsahu pracovnej zmluvy obidve strany nedohodnú. Dovtedy bude vykonávať prácu v zmysle platnej zmluvy.
mimaemma
26.09.07,08:02
Danila,dakujem Ti za rychlu odpoved..hned jej to idem preposlat.
Kedysi platilo, ze za 3 porusenia pracovnej discipliny mozu dat vypoved, ako je to teraz?Nevies?
Kedysi platilo, ze za 3 porusenia pracovnej discipliny mozu dat vypoved, ako je to teraz?Nevies?
Danila
26.09.07,11:02
Danila,dakujem Ti za rychlu odpoved..hned jej to idem preposlat.
Kedysi platilo, ze za 3 porusenia pracovnej discipliny mozu dat vypoved, ako je to teraz?Nevies?Na Porade nájdeš o tejto problematike všetky informácie. Ak ide o hrubé porušenie pracovnej disciplíny, netreba čakať a výpoveď dostane ihneď. Treba ale mať na zreteli aj pracovný poriadok/ ak ho má zamestnávateľ vôbec vypracovaný/, prípadne akýkoľvek iný interný predpis, kde je, alebo mal by byť stupeň porušenia pracovnej disciplíny zadefinovaný...:)
Kedysi platilo, ze za 3 porusenia pracovnej discipliny mozu dat vypoved, ako je to teraz?Nevies?Na Porade nájdeš o tejto problematike všetky informácie. Ak ide o hrubé porušenie pracovnej disciplíny, netreba čakať a výpoveď dostane ihneď. Treba ale mať na zreteli aj pracovný poriadok/ ak ho má zamestnávateľ vôbec vypracovaný/, prípadne akýkoľvek iný interný predpis, kde je, alebo mal by byť stupeň porušenia pracovnej disciplíny zadefinovaný...:)
mimaemma
26.09.07,15:10
Dakujeme za pomoc. Pojdem este dalej studovat - poradovat. Diky