Dobrý deň, poprosila by som o pomoc pri riešení môjho problému.Som slobodná matka a mám 11 ročnú dcéru. Pracujem v štátnej správe ako civilný zamestnanec. Do určitej doby bol v organizácii zavedený pružný pracovný čas, pričom začiatok povinného času bol od 5.30 hod. a koniec od 13.30 hod. Pružný pracovný čas bol však zrušený a zavedený bol pevný pracovný čas od 7.30 hod. do 15.30 hod. Nakoľko sa sama starám o dcéru a pomerne neskoro teraz dochádzam domov, požiadala som zmenu pracovného času na od 6.30 hod. do 14.30 hod. Moja žiadosť však bola zamietnutá s tým, že starostlivosť o dieťa nie je dostatočný dôvod na zmenu pracovného času. Chcela by som sa spýtať či podľa § 164 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný vyhovieť mojej žiadosti, keď mám dieťa mladšie ako 15 rokov. Zmene pracovnej doby nebránia ani vážne prevádzkové dôvody. Mám sa proti zamietnutiu odvolať? Ďakujem.
nikto mi neporadí?

Podľa znenia ZP, konk. § 164: ak požiada žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je POVINNÝ jej žiadosti vyhovieť,ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Ide teda o právny nárok zamestnanca, ktorý si môže zamestnanec uplatniť aj súdnou cestou. Čo sú vážne prevádzkové dôvody sa v predpise neuvádza.