Podľa § 68 - § 70 - okamžité skončenie pracovného pomeru:
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu.

Doplním ten lekársky posudok musí byť od špecialistu, nestačí od obvodného lekára.

Zdravim vas. Prosim vas, poradte. Aky paragraf mam uviest ked chcem podat vypoved zo zdravotnych dôvodov? Chcela by som priblizne do mesiaca ukoncit pracovny pomer / zo zdravotnych dovodov/. Dakujem pekne.

alebo aj
§ 67 ZP
Výpoveď daná zamestnancom

Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Ak daš výpoveď, nastupuje výpovedná lehota, ktorá začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca a tá trvá 2 mesiace.

Zdravim vas. Prosim vas, poradte. Aky paragraf mam uviest ked chcem podat vypoved zo zdravotnych dôvodov? Chcela by som priblizne do mesiaca ukoncit pracovny pomer / zo zdravotnych dovodov/. Dakujem pekne.
Výpoveď zo zdravotných dôvodov v ZP neexistuje. Ak chceš skončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov, môžeš použiť § 69 ods. 1 ZP
citujem: Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
Zamestnávateľovi musíš predložiť lekársky posudok, (nestačí len výmenný lístok od lekára). V tomto prípade sa jedná o okamžité skončenie pracovného pomeru, nie o výpoveď.
Ak chceš dať výpoveď, budeš mať dvojmesačnú výpovednú dobu.
Najlepšie by bolo skončiť PP dohodou podľa § 60 ZP, lenže s tým zamestnávateľ nemusí súhlasiť.

...lenze s tym zamestnavatel NEmusi suhlasit. Asi tak ste to chceli napisat. Nie? Dakujem.

Prasim vas, este otazka. Ked uvediem paragraf 67 ZP - kolko trva vypovedna lehota? Dakujem.

Výpovedná lehota trvá 2 mesiace a začína plnynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca.

§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace.html#hore)

(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.

A ked uvediem paragraf 60 ZP - teda dohodou, musim/zamestnanec/uviest dôvod? Vdaka.

§ 60
Dohoda o skončení pracovného pomeru

(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.

(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.

(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi


Nemusíš uvádzať dôvod ak to nepožaduješ.

v dohode o skonceni pracovneho pomeru nemusi byt uvedeny dovod.

dovod musi byt uvedeny, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.

doplním, ak máš zdravotné dôvody pre ukončenie PP, použi ponúkanú možnosť - ukončenie dohodou zo zdravotných dôvodov - a máš nárok na odstupné za 2 mesiace (novela ZP).

Dobrý deň, aj ja a chcem spýtať, manželovi dal lekár- ortopéd potvrdenie:lekárska správa-nález, že môže pracovať len v teple a suchu s nezaťažovaním chrbtice. On to predložil zamestnávateľovi 1.10.2007, a ten požaduje od neho lekársky posudok. On tam nechce zostať pracovať v takýchto podmienkach vonku a zdvíhať ťažké bremená. Čo by bolo najlepšie urobiť, poraďte prosím.

Keď nechce-nemôže pracovať, môže dať výpoveď.

Ďakujem, ale podľa akého § by to bolo najlepšie.

máš to uvedené v príspevku 4 tejto témy
§ 67 ZP
Výpoveď daná zamestnancom

Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

prosim niekoho kti vie na 100%, kto vydava lekarske posudky pre zmenu pracovneho zaradenia, zo zdravotnych dovodov. uz mi radili hocikoho, no nic z toho nie je tak.

pozna niekto odpoved, prosim??

lekársky posudok - správa o tom, že zc nemôže vykonávať doteraz pridelenú prácu z dôvodov: xy
vydáva špecialista - odborný lekár, ktorého sa tvoj problém týka
viem na 100% :) - vlastná skúsenosť

prosim niekoho kti vie na 100%, kto vydava lekarske posudky pre zmenu pracovneho zaradenia, zo zdravotnych dovodov. uz mi radili hocikoho, no nic z toho nie je tak.

Firma by mala mať zabezpečenú pracovnú zdravotnú službu a cez nich poslať zamestnanca na mimoriadnu lekársku prehliadku a pracovný lekár dá posudok. Ale v každom prípade potrebuje vyjadrenie pracovného lekára, ktorý posúdi, či ohľadom na jeho zdravotný stav vyhovuje jeho súčasné zariadenie, alebo musí byť preradený na inú prácu.

Aspoň my sme riešilitakéto prípade v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou, keď zamestnanci nastupovali do práce po dlhodobej PN, alebo po PN následkom úrazu(to je jedno, čo bol úraz pracovný alebo mimopracovný)

prosim niekoho kti vie na 100%, kto vydava lekarske posudky pre zmenu pracovneho zaradenia, zo zdravotnych dovodov. uz mi radili hocikoho, no nic z toho nie je tak.

Uz to tu niekde bolo, mal by to byt:

Lekársky posudok vydaný príslušným orgánom verejného zdravotníctva podľa § 16 ods. 1 písm. a) zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti v z.n.p. (posúdenie zdravotnej spôsobilosti na výkon konkrétnej činnosti)

Skuste si najst ten zakon.

Uz to tu niekde bolo, mal by to byt:

Lekársky posudok vydaný príslušným orgánom verejného zdravotníctva podľa § 16 ods. 1 písm. a) zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti v z.n.p. (posúdenie zdravotnej spôsobilosti na výkon konkrétnej činnosti)

Skuste si najst ten zakon.
tO AKOZE JEDEN CUDZI LEKAR, KT. O PACIENTOVI NIC NEVIE Z JEDNEHO VYSETRENIA ZISTI CI MOZE TAM PRACOVAT? TO JE ALE BLUD.

A ked ten pacient tomu lekarovi nedoveruje,

tO AKOZE JEDEN CUDZI LEKAR, KT. O PACIENTOVI NIC NEVIE Z JEDNEHO VYSETRENIA ZISTI CI MOZE TAM PRACOVAT? TO JE ALE BLUD.

A ked ten pacient tomu lekarovi nedoveruje,

Každá pracovná zdravotná služba, má vlastného pracovného lekára, samozrejme pacient si musí zobrať zo sebou svoju zdravotnú dokumentáciu. U nás s tým problém nikdy nebol, preklepli zamestnancov od hlavy až po päty a spokojnosť bola na oboch stranách.

Uz to tu niekde bolo, mal by to byt:

Lekársky posudok vydaný príslušným orgánom verejného zdravotníctva podľa § 16 ods. 1 písm. a) zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti v z.n.p. (posúdenie zdravotnej spôsobilosti na výkon konkrétnej činnosti)

Skuste si najst ten zakon.

Ivka, ale to môže byť kľudne jeho obvodný lekár. ktorý mu v zmysle uvedeného zákona poskytuje zdravotnú starostlivosť a tým pádom aj vydá lekársky posudok.

Ivka, ale to môže byť kľudne jeho obvodný lekár. ktorý mu v zmysle uvedeného zákona poskytuje zdravotnú starostlivosť a tým pádom aj vydá lekársky posudok.
Nemoze.
teraz som volala s zdrav.prac.sluzbou a vraj len oni su kompetentni.
Ta pani ma chore oci- skoro nevidi a oni jej budu brat krv.:mad:

Nemoze.
teraz som volala s zdrav.prac.sluzbou a vraj len oni su kompetentni.
Ta pani ma chore oci- skoro nevidi a oni jej budu brat krv.:mad:

Ja mám takú skúsenosť, ako som vyššie napísala........

No kazdy hovori inak, chuda ta pani. Vsade s nou lietam a ziaden papier v praci nevyhovuje,

Pracovná zdravotná služba
(1) Pracovná zdravotná služba u zamestnávateľa najmä

a) zisťuje nebezpečenstvá a hodnotí zdravotné riziká,
ktoré ohrozujú zdravie zamestnancov pri práci,
b) dohliada na faktory pracovného prostredia a na stav
pracovných podmienok, ktoré môžu ovplyvňovať
zdravie zamestnancov,
c) podporuje prispôsobovanie práce zamestnancom,
d) poskytuje poradenstvo zamestnávateľovi i zamestnancom,
najmä pri
1. plánovaní a organizácii práce a odpočinku vrátane
usporiadania pracovísk a pracovných miest,
2. technológiách a látkach, ktoré sa používajú pri
práci a ktoré môžu ohroziť zdravie,
3. ochrane a kladnom ovplyvňovaní zdravia, hygiene,
fyziológii a psychológii práce, ergonómii vrátane
prostriedkov individuálnej ochrany a kolektívnej
ochrany,
e) zúčastňuje sa
1. na vypracúvaní programov ochrany a podpory
zdravia zamestnancov, na zlepšovaní pracovných
podmienok a na vyhodnocovaní nových zariadení
a technológií zo zdravotného hľadiska,
2. na opatreniach pracovnej rehabilitácie,
3. na rozboroch pracovnej neschopnosti, chorôb
z povolania, ochorení súvisiacich s prácou a zdravotných
rizík,
4. na organizovaní systému prvej pomoci v prípade
ohrozenia života alebo zdravia zamestnancov,
f) školí zamestnancov na poskytovanie prvej pomoci
(§ 8 ods. 1 písm. a) tretí bod),
g) spolupracuje pri poskytovaní informácií, výcviku
a výchovy v oblasti ochrany a kladného ovplyvňovania
zdravia, hygieny, fyziológie a psychológie práce
a ergonómie,
h) dohliada na zdravie zamestnancov v súvislosti s prácou.



To zdôraznené je jej prípad?

Neviem to posudit. Ona robila ucitelku, je to moja kolegyna, skoro stratila zrak, tak to robit nemoze, tak potrebuje na to papier- ten lekarsky posudokpre zamestnavatela, aby ju preradil na inu pracu. na inu on nema kde, tak by ju prepustil a dostala by odstupne. tak kto jej moze taky papier daT od obvodnej nestacil.

Neviem to posudit. Ona robila ucitelku, je to moja kolegyna, skoro stratila zrak, tak to robit nemoze, tak potrebuje na to papier- ten lekarsky posudok.

Tak jej má vydať jej lekár, môj názor....... veď v ZP nie je konkrétne uvedené kto to má byť, ale logicky by to mal byť očetrujúci lekár.

A v kompetenciách pracovnej zdrav. služby som to konkrétne nenašla.

Tak jej má vydať jej lekár, môj názor....... veď v ZP nie je konkrétne uvedené kto to má byť, ale logicky by to mal byť očetrujúci lekár.

A v kompetenciách pracovnej zdrav. služby som to konkrétne nenašla.
nemozem tu najst tu temu, kde prave aj Chobot pisal, ze od obvodaka nestaci.
tak neviem, co chcu, aby tam bolo napisane. ved diagnozy sa nesmu, nemali uvadat. Strasne .

nemozem tu najst tu temu, kde prave aj Chobot pisal, ze od obvodaka nestaci.
tak neviem, co chcu, aby tam bolo napisane. ved diagnozy sa nesmu, nemali uvadat. Strasne .
Nechcem veľmi zavádzať, ale myslím si, že by to mal byť posudkový lekár. /aspoň niekedy tak to bolo/

12-07-06, 11:34 AM #8


Chobot
Poraďák



Členom od: 12-04-05
Miesto: Bratislava
Príspevky: 12,844
Súhlasil: 6,979x
Získal 8,857 súhlasov
v 4,657 príspevkoch
PoradaBody: 1464
Re: Rozviazanie PP - zdravotné dôvody
Citát:
Pôvodca textu príspevku: denisa1
Ďakujem Vám veľmi pekne. Ešte jedna vec, priniesla nám potvrdenie od lekára, kde je napísané, že odporúča zmenu práce. Je to ale iba ambulantná správa,nie je to lekársky posudok.Stačí len takýto kúsok papiera, aby sme s nou mohli skončiť PP (keďže nemáme pre ňu inú vhodnú prácu) alebo si máme od nej vyžiadať lekársky posudok? Ešte raz ďakujem

Ja by som si vypýtal kompletný posudok, nech vidím, v čom ju práca ohrozuje, prípadne môžeš argumentovať tým, že chceš vedieť, ktoré atribúty práce ju ohrozujú, aby si mohla urobiť do budúcna nápravu.

Len výmenný poukaz by som neakceptoval a už vôbec nie len s textom, že doporučuje zmenu práce. To by jej mohla napísať ktorákoľvek známa lekárka.

Veď aj ZP hovorí o "lekárskom posudku", nie nejakom potvrdení od lekára. Posudok je podľa mňa niečo komplexnejšie, než len výmenný poukaz s jednou vetou.
__________________
Chobot

Nechcem veľmi zavádzať, ale myslím si, že by to mal byť posudkový lekár. /aspoň niekedy tak to bolo/
Posudkovy lekar to napisal, ked dostala ID, no je to lekarsky posudok so vsetkymi diagnozami, zakrokmi a to predsa nemusi cela skola citat, nie,

Posudkovy lekar to napisal, ked dostala ID, no je to lekarsky posudok so vsetkymi diagnozami, zakrokmi a to predsa nemusi cela skola citat, nie,
nemala som času čítať všetky príspevky- ale prečo celá škola? Iba kompetentná osoba - personálna, alebo mzdárka

pozri si § 69 písm 1 odsek a -
nepíše sa tam posudkový lekár - ale lekársky posudok - čiže posudok, ktorý môže napísať len lekár, ktorý je špecialista na danú diagnózu
ako som písala viem to z vl. skúsenosti

diagnozy sa nemaju zverejnovat, ved jee to osobny udaj.ved preco sa potom pisu do PN cisla???

takze odborny lekar? no ten povedal, ze take veci pise na jeho odporucanie obvodak.

takze odborny lekar? no ten povedal, ze take veci pise na jeho odporucanie obvodak.
Presne tak.
Pozri sa, nedávno sme to v práci riešili a posudok vydal obvodný lekár, nakoľko odborný-onkológ povedal, že obvodný má celú dokumentáciu o začatí a priebehu liečby, nech posudok vydá on.....ono v tom našom prípade aj laikovi bolo jasné, že dotyčný nemôže pracovať.

Tak uvidime, co jej zase povedia. Tu ide o to, ze jej povedali, ze si ma dat vypoved. Od takej chorej zeny este aj tto odstupne lutuju, jak zo svojho.

tO AKOZE JEDEN CUDZI LEKAR, KT. O PACIENTOVI NIC NEVIE Z JEDNEHO VYSETRENIA ZISTI CI MOZE TAM PRACOVAT? TO JE ALE BLUD.

A ked ten pacient tomu lekarovi nedoveruje,
Čo sa rozumie pod pojmom lekársky posudok?
Podľa ustanovenia § 16 ods. 1 zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“), lekársky posudok na účely tohto zákona je:
- výsledok posúdenia zdravotnej spôsobilosti na výkon konkrétnej činnosti;
- výsledok posúdenia zdravotného stavu v súvislosti s priznaním choroby z povolania;
- výsledok posúdenia bolesti a sťaženia spoločenského uplatnenia pri úrazoch, chorobách z povolania a iných poškodeniach na zdraví.
Toto posúdenie sa vykonáva podľa zákona č. 437/2004 Z. z. o náhrade za bolesť a o náhrade za sťaženie spoločenského uplatnenia a o zmene a doplnení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 273/1994 Z. z. o zdravotnom poistení, financovaní zdravotného poistenia, o zriadení Všeobecnej zdravotnej poisťovne a o zriaďovaní rezortných, odvetvových, podnikových a občianskych zdravotných poisťovní v znení neskorších predpisov.
Podľa ustanovenia § 16 ods. 2 zákona lekársky posudok vydáva poskytovateľ a posudzovanie podľa ods. 1 vykonáva poskytovateľom určený lekár. Podľa ustanovenia § 16 ods. 3 zákona lekársky posudok sa vydáva na žiadosť osoby, ktorej sa má posudzovanie týkať, alebo na žiadosť právnickej osoby so súhlasom takejto osoby.
Výkon súvisiaci s vystavením lekárskeho posudku platí žiadateľ. V prípade, že to nie je zdravotná alebo sociálna poisťovňa (v zmysle zákona), hradí ho poistenec, resp. iná fyzická osoba alebo právnická osoba. Zamestnávateľ, ktorý je povinný mať PZS, posudok vydá PZS.

Čo sa rozumie pod pojmom lekársky posudok?
Podľa ustanovenia § 16 ods. 1 zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“), lekársky posudok na účely tohto zákona je:
- výsledok posúdenia zdravotnej spôsobilosti na výkon konkrétnej činnosti;
- výsledok posúdenia zdravotného stavu v súvislosti s priznaním choroby z povolania;
- výsledok posúdenia bolesti a sťaženia spoločenského uplatnenia pri úrazoch, chorobách z povolania a iných poškodeniach na zdraví.
Toto posúdenie sa vykonáva podľa zákona č. 437/2004 Z. z. o náhrade za bolesť a o náhrade za sťaženie spoločenského uplatnenia a o zmene a doplnení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 273/1994 Z. z. o zdravotnom poistení, financovaní zdravotného poistenia, o zriadení Všeobecnej zdravotnej poisťovne a o zriaďovaní rezortných, odvetvových, podnikových a občianskych zdravotných poisťovní v znení neskorších predpisov.
Podľa ustanovenia § 16 ods. 2 zákona lekársky posudok vydáva poskytovateľ a posudzovanie podľa ods. 1 vykonáva poskytovateľom určený lekár. Podľa ustanovenia § 16 ods. 3 zákona lekársky posudok sa vydáva na žiadosť osoby, ktorej sa má posudzovanie týkať, alebo na žiadosť právnickej osoby so súhlasom takejto osoby.
Výkon súvisiaci s vystavením lekárskeho posudku platí žiadateľ. V prípade, že to nie je zdravotná alebo sociálna poisťovňa (v zmysle zákona), hradí ho poistenec, resp. iná fyzická osoba alebo právnická osoba. Zamestnávateľ, ktorý je povinný mať PZS, posudok vydá PZS.

Dakujem za citacie, uz ich mam sama precitane niekolko krat ale stale neviem, kto je ten

POSKYTOVATEL. Ktory lekar konkretne.

Dakujem za citacie, uz ich mam sama precitane niekolko krat ale stale neviem, kto je ten

POSKYTOVATEL. Ktory lekar konkretne.
Je to uvedené v zákone 437/2004.

je to tazke napisat tu jednym slovom, pre nas priblbych?? ja tomu nerozumiem a dotknuta pani to nevidi precitat.

je to tazke napisat tu jednym slovom, pre nas priblbych?? ja tomu nerozumiem a dotknuta pani to nevidi precitat.
Áno, je to ťažké napísať jedným slovom. Posudzujúci lekár je ten, ktorý poškodeného naposledy liečil v súvislosti s poškodením na zdraví. Ak sa jedná o chorobu z povolania, posudzujúci lekár je lekár so špecializáciou v odbore klinické pracovné lekárstvo. Zákon určuje, čo je poškodenie zdravia a čo je choroba z povolania. Ďalej zákon presne určuje, čo je posudok a čo musí obsahovať. Takže na výmennom lístku napísané, že oš. lekár nedoporučuje prácu xy, nie je posudok. Ak má pani problémy so zrakom, musela navštevovať odborného očného lekára, ktorý ju liečil. Praktický lekár ju neliečil, on len mohol na odporúčanie odborného len pokračovať v liečbe a posielať pani na odborné kontrolné vyšetrenia.Ak poškodenie zraku vyplýva z choroby z povolania, tá sa mimochodom musí dokázať - posudzuje pracovný lekár.
Takže jedným slovom asi ťažko.

Dakujem, takze v tom maju chaos asi aj lekari.
Odborny lekar-, jej taky posudok nenapise, nakolko sa vyjadril- on je aj operater, nechodila k beznemu lekarovi, ze na papierovacky je tu obvodna, kt. na zaklade jeho odporucani ma komunikovat s pacientom a aj zamestnavatelom. nebol to prac. uraz, islo o inu zalezitost, kt. sa prace netyka, no ako ucitelka asi ked nevidi, nemoze pracovat. Ine miesto jej nemozu ponuknut, tak ju nutia, aby dala vypoved- samo bez odstupneho.
Preto potrebuje ten posudok, no kazdy si ju pohadzuje, ako chce.

Dakujem, takze v tom maju chaos asi aj lekari.
Odborny lekar-, jej taky posudok nenapise, nakolko sa vyjadril- on je aj operater, nechodila k beznemu lekarovi, ze na papierovacky je tu obvodna, kt. na zaklade jeho odporucani ma komunikovat s pacientom a aj zamestnavatelom. nebol to prac. uraz, islo o inu zalezitost, kt. sa prace netyka, no ako ucitelka asi ked nevidi, nemoze pracovat. Ine miesto jej nemozu ponuknut, tak ju nutia, aby dala vypoved- samo bez odstupneho.
Preto potrebuje ten posudok, no kazdy si ju pohadzuje, ako chce.

Vidím, že sa tu neviete zhodnúť, kto to má napísať.

Každá firma by mala mať v zmysle platnej legislatívy pracovnú zdravotnú službu. Súčasťou PZS sú aj zmluvné zdravotné zariadenia, kam zamestnávatelia posielajú zamestnancov na vstupné a pravidelné preventívne prehliadky. Pri vstupnej prehliadke zmluvný lekár vydá stanovisko, že zamestnanec je spôsobilý pre danú prácu.

Pokiaľ sa časom zdravotný stav zamestnanca zhorší, treba ho poslať znovu na pravidelnú prehliadku (pri rizikových skupinách 3 a 4 je to dokonca pravidelná povinnosť), kde zmluvný lekár posúdi jeho zdravotný stav a spôsobilosť na prácu. Jasné, že tento lekár nie je odborník na všetko a preto môže zamestnanca poslať na ďalšie odborné vyšetrenie. Záverečný posudok ale vyhotoví on. V posudku sa neuvádzajú konkrétne údaje o zdravotnom stave, to je vecou lekára a pacienta, ale v posudku sa uvedie, že zamestnanec je/nie je spôsobilý vykonávať danú pracovnú činnosť.

Napr. ak u šoféra kamiónu zistí, že má dioptrie 15, tak mu asi nenapíše, že je spôsobilý vykonávať prácu a doporučí jeho preradenie z dôvodu zrakových problémov na inú vhodnú prácu. V správe nemusí napísať, koľkatky dioptrie má, ale ak raz on napíše, že je nespôsobilý na prácu, tak by to malo byť aj pre zamestnávateľa záväzné.

Vidím, že sa tu neviete zhodnúť, kto to má napísať.

Každá firma by mala mať v zmysle platnej legislatívy pracovnú zdravotnú službu. Súčasťou PZS sú aj zmluvné zdravotné zariadenia, kam zamestnávatelia posielajú zamestnancov na vstupné a pravidelné preventívne prehliadky. Pri vstupnej prehliadke zmluvný lekár vydá stanovisko, že zamestnanec je spôsobilý pre danú prácu.

Pokiaľ sa časom zdravotný stav zamestnanca zhorší, treba ho poslať znovu na pravidelnú prehliadku (pri rizikových skupinách 3 a 4 je to dokonca pravidelná povinnosť), kde zmluvný lekár posúdi jeho zdravotný stav a spôsobilosť na prácu. Jasné, že tento lekár nie je odborník na všetko a preto môže zamestnanca poslať na ďalšie odborné vyšetrenie. Záverečný posudok ale vyhotoví on. V posudku sa neuvádzajú konkrétne údaje o zdravotnom stave, to je vecou lekára a pacienta, ale v posudku sa uvedie, že zamestnanec je/nie je spôsobilý vykonávať danú pracovnú činnosť.

Napr. ak u šoféra kamiónu zistí, že má dioptrie 15, tak mu asi nenapíše, že je spôsobilý vykonávať prácu a doporučí jeho preradenie z dôvodu zrakových problémov na inú vhodnú prácu. V správe nemusí napísať, koľkatky dioptrie má, ale ak raz on napíše, že je nespôsobilý na prácu, tak by to malo byť aj pre zamestnávateľa záväzné.

Súhlasím plne s vyjadrením. Aj ja som už písala vyššie v príspevkoch, že organizácia(firma) musí mať zabezpečenú PZS. A ak ju má, tak tieto záležitosti rieši cez ňu. V konečnom dôsledku zamestnanec dostane vyjadrenie či je spôsobilý práce, alebo nie. Nie sú tam písané žiadne diagnózy.
Ak škola má (mala by mať, vyplýva to zo zákona) zabezpečenú PZS, tak cez nich objednaj´ú dotyčnú paniu na mimoriadnu prehliadku, lekár posúdi jej zdravotný stav, keď nestačí jeden pošlú na ďalšie vyšetrenia a dostane posudok pre zamestnávateľa. Ona neplatí nič, hradí to všetko PZS-ka a za jej služby samozrejme platí zamestnávateľ.
Takže jednoduchá odpoveď, konať by mal zamestnávateľ cez svoju PZS, keď mu nestačí posudok, ktorá doniesla dotyčná pani.

ešte doplním ak si podá okamžitú výpoveď podľa § 69 písm 1 odsek a - nepatrí jej odstupné ale náhrada mzdy

pri akej dohode je odstupne??

pri akej dohode je odstupne??
ak prinesie zamestnávatelovi potvrdenie od pracovnej zdravotnej služby, že nemôže vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnávatel nemá pre ňu miesto na preradenie, dá jej výpoveď a skončí pracovný pomer v priebehu plynutia výpovednej doby dohodou v zmysle § 60 Zákonníka práce.

skola nema zmluvu s PZS, kazdy chodi na preventivu k svojej lekarke.

ak prinesie zamestnávatelovi potvrdenie od pracovnej zdravotnej služby, že nemôže vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnávatel nemá pre ňu miesto na preradenie, dá jej výpoveď a skončí pracovný pomer v priebehu plynutia výpovednej doby dohodou v zmysle § 60 Zákonníka práce.
v par.60 sa o odstupnom nic nepise.

v par.60 sa o odstupnom nic nepise.
prečítaj si pozornejšie príspevok č. 52. Zamestnávatel jej dá výpoveď zo zdravotných dôvodov / § 63 odst. 1 písm c/ - pretože je poberatel ID, musí mať súhlas UPSVaR/ a môže skončiť so súhlasom zamestnanca prac. pomer dohodou v priebehu plynutia výpovednej doby - s nárokom na odstupné.

tak dakujem,je mi to jasne, len ci aj zamestnavatelovi, to neviem.

Ako postupovat, ked pracovnik doporucenym listom zaslal zamestnavatelovi ziadost o preradenie na jeho zdravotnemu stavu vhodne zamestnanie aj s lekarskym posudkom a zamestnavatel do 15 dni nereagoval??

Ako postupovat, ked pracovnik doporucenym listom zaslal zamestnavatelovi ziadost o preradenie na jeho zdravotnemu stavu vhodne zamestnanie aj s lekarskym posudkom a zamestnavatel do 15 dni nereagoval??

Zamestnanec môže okamžite skončiť PP v zmysle § 69 ods. 1 písm. a).

A čo robil ten zamestnanec počas tých 15 dní? Bol PN? Alebo chodil do práce? Alebo nechodil do práce bez ospravedlnenia? (nemá to vplyv na prvú vetu, len som zvedavý).

v par.60 sa o odstupnom nic nepise.
Nejde o spôsob ale o dôvod výpovede. Pozri si aj § 76 ZP.

Zamestnanec môže okamžite skončiť PP v zmysle § 69 ods. 1 písm. a).

A čo robil ten zamestnanec počas tých 15 dní? Bol PN? Alebo chodil do práce? Alebo nechodil do práce bez ospravedlnenia? (nemá to vplyv na prvú vetu, len som zvedavý).
Pracovnik je na PN. No ak by dal par.69, prisiel by o odstupne, kt. mu parti.

Pracovnik je na PN. No ak by dal par.69, prisiel by o odstupne, kt. mu parti.

No áno, vtedy sa nevypláca odstupné podľa v zmysle § 76. Teda vtedy sa to ani nevolá odstupné, ale ide o náhradu mzdy za 2 mesiace v zmysle ustanovenia § 69 ods. 4):

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) ...


(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.


Čiže nehovoríme o odstupnom, ale dostane sumu ako keby dostal odstupné vo výške 2 mesačnej priemernej mzdy.

Pracovnik je na PN. No ak by dal par.69, prisiel by o odstupne, kt. mu parti.
... k dôvodu pre ktorý môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer ešte nedošlo. Preradenie bude zamestnávatel riešiť po skončení PN-ky ...

No áno, vtedy sa nevypláca odstupné podľa v zmysle § 76. Teda vtedy sa to ani nevolá odstupné, ale ide o náhradu mzdy za 2 mesiace v zmysle ustanovenia § 69 ods. 4):

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) ...


(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.


Čiže nehovoríme o odstupnom, ale dostane sumu ako keby dostal odstupné vo výške 2 mesačnej priemernej mzdy.
Mne je toto vsetko zname, no je narok na 3 mesacne odstupne. takze zamestnavatel nie je postihnutelny, ak mu pracovnik predlozi ziadost o prelozenie na inu prac.poziciu zo zdrav.dovodov a prilozi lekarsky nalez- posudok od poskytovatela zdrav,starostlivosti?
Len toto ma zaujimalo.

Mne je toto vsetko zname, no je narok na 3 mesacne odstupne. takze zamestnavatel nie je postihnutelny, ak mu pracovnik predlozi ziadost o prelozenie na inu prac.poziciu zo zdrav.dovodov a prilozi lekarsky nalez- posudok od poskytovatela zdrav,starostlivosti?
Len toto ma zaujimalo.
alaya, za čo chceš postihovať zamestnávaeľa, keď ešte zamestnanec nenastúpil do práce ? PN trvá

Ja nechcem nikoho postihovat, len sa informujem.Pn konci 2.9. a 15 dnova doba uplynie 3.9. preto ma to zaujima, lebo ta osoba nesmie podla lekarskeho posudku nastupit ani na pracovisko a zit predsa z niecoho musi. ma byt dalej nas PN ke- bez nemocenskeho? Ved je samozivitelka.
Je to len moja dobra vola, ze jej chcem ako pruiatelka pomoct a mrzi ma postup zamestnavatela, kt.zjavne chce.aby PP rozviazala ona, nemusia platit nic.

Ja nechcem nikoho postihovat, len sa informujem.Pn konci 2.9. a 15 dnova doba uplynie 3.9. preto ma to zaujima, lebo ta osoba nesmie podla lekarskeho posudku nastupit ani na pracovisko a zit predsa z niecoho musi. ma byt dalej nas PN ke- bez nemocenskeho? Ved je samozivitelka.
Je to len moja dobra vola, ze jej chcem ako pruiatelka pomoct a mrzi ma postup zamestnavatela, kt.zjavne chce.aby PP rozviazala ona, nemusia platit nic.
alaya, naozaj nechápem o čo ti ide. Ak zamestnávatel nemá pre ňu miesto, dá jej výpoveď zo zdravotných dôvodov. Ak ona nevyužije okamžité skončenie prac.pomeru - čo zrejme urobiť nechce. Výpoveď však nemôže dostať počas PN-ky. Tak počkaj nech nastúpi do zamestnania a potom bude konať ...

Do zamestnania nastupit nemoze, Veronika, neviem, preco si na mna taka podrazdena, no nevyznam sa v tom, preto sa pytam, Ak sa to nemoze, staci ma stipnut, myslim ale, ze na to porada je.Nebudem to tu konkretizovat, len ma zaujimala odpoved na otazku

ako je postihnutelny zamestnavatel, ak do 15 dni nenajde adekvatne prac.miesto a neodpovie na ziadost zamestnanca. O to mi ide.To okamzite ukoncenie PP je o jeden mesacny plat menej ako odstupne- tak tu je ten dovod. da sa to pochopit? U samozivitela, ze je to velky peniaz? A o to ide asi aj zamestnavatelovi.

alaya, nie som podráždená, len ty nechceš pochopiť, že preradená môže byť až po skončení PN-ky. Zamestnávateľ to nemôže riešiť skôr.

Veronika chapem, nema ju kde preradit, preto ju taha za nos. Trva, aby ona dala RPP sama.Chceme byt pripravene, ak nanapise odpoved. Preto moja otazka. nechcem to tu rozpitvavat, nejedna sa o mna osobne.

Veronika chapem, nema ju kde preradit, preto ju taha za nos. Trva, aby ona dala RPP sama.Chceme byt pripravene, ak nanapise odpoved. Preto moja otazka. nechcem to tu rozpitvavat, nejedna sa o mna osobne.
Chobot ti už v jednom z príspevkov napísal, že ak nemá pre ňu zodpovedajúcu prácu, musí chodiť počas výpovodnej doby do práce a sedieť trebárs v kabinete, ak nebude súhlasiť so skončením prac. pomeru dohodou.
Ty chceš za každú cenu počuť, že jej má vyplatiť náhradu za nevyčerpanú výpovednú dobu. Ak to nemajú v kolektívnej zmluve, myslím, že v školstve to nepôjde. A nie je to o neochote riaditeľa.

Veronika, moja dnesna otazka bola o niecom uplne inom. zelam pekny zvysok dna.

Môže sa preradiť zamestnanec počas PN ak doručil doklady o preradení zo zdravotných dôvodov....ešte stále je PN, platí tu doba preradenia od doručenia 15 dní, alebo až od nástupu do práce? Ďakujem ANNA

Prečítala som si všetky príspevky a ak tomu dobre rozumiem, tak ak zamestnanec nemôže ďalej robiť a my mu dáme výpoveď, tak ešte 2 mesiace ho musíme nechať robiť, aj keď mu nemáme čo dať robiť :o To sa mi zdá voči zamestnávateľovi dosť kruté.... Hlavne ak za zdravotný stav zamestnanca nemôže. :confused: Môže však zamestnávateľ požadovať od tohto zamestnanca, že nesmie čítať, počúvať rádio, teda nesmie nič robiť? :o Trochu kruté, ale spôsob ako donútiť toho človeka, aby sa dohodol a odišiel len s odstupným ? :o

Prečítala som si všetky príspevky a ak tomu dobre rozumiem, tak ak zamestnanec nemôže ďalej robiť a my mu dáme výpoveď, tak ešte 2 mesiace ho musíme nechať robiť, aj keď mu nemáme čo dať robiť :o To sa mi zdá voči zamestnávateľovi dosť kruté.... Hlavne ak za zdravotný stav zamestnanca nemôže. :confused: Môže však zamestnávateľ požadovať od tohto zamestnanca, že nesmie čítať, počúvať rádio, teda nesmie nič robiť? :o Trochu kruté, ale spôsob ako donútiť toho človeka, aby sa dohodol a odišiel len s odstupným ? :o
Zamestnanec vám priniesol potvrdenie odborného lekára, že vzhľadom na svoj zdravotný stav nemôže vykonávať doterajšiu prácu ? Ak ano, a vy ho nemáte kde preradiť, je to platená prekážka v práci na strane zamestnávatela.

V tomto prípade by som ani netrvala na potvrdení :mee: Jedná sa o mladé dievča, ktorej lekári pri operácii poškodili nerv v ruke a má momentálne takmer nepohyblivú pravú ruku. Tým pádom jej nemáme čo dať robiť. Len sa mi zdá nespravodlivé, že to všetko hradí zamestnávateľ, aj keď nenesie na tom žiadnu vinu. Zamestnankyňa by mala dostať invalidný dôchodok. To odstupné mi nevadí, to je v poriadku, robila u nás, nemôže za to čo sa stalo :o Uvidíme, ako sa s ňou dohodneme. :o Neradi by sme jej robili zle, len sa mi zdá choré v zákone, že zamestnávateľ musí zamestnávať ešte tie 2 mesiace.... :o Ona robiť nemôže. :o

V tomto prípade by som ani netrvala na potvrdení :mee: Jedná sa o mladé dievča, ktorej lekári pri operácii poškodili nerv v ruke a má momentálne takmer nepohyblivú pravú ruku. Tým pádom jej nemáme čo dať robiť. Len sa mi zdá nespravodlivé, že to všetko hradí zamestnávateľ, aj keď nenesie na tom žiadnu vinu. Zamestnankyňa by mala dostať invalidný dôchodok. To odstupné mi nevadí, to je v poriadku, robila u nás, nemôže za to čo sa stalo :o Uvidíme, ako sa s ňou dohodneme. :o Neradi by sme jej robili zle, len sa mi zdá choré v zákone, že zamestnávateľ musí zamestnávať ešte tie 2 mesiace.... :o Ona robiť nemôže. :o
Prečo nie je na PN-ke, keď nemôže robiť ? Už jej skončila ročná podporná doba ?

Presne tak, skončila jej podporná doba, teoreticky by mohla ísť na PN, tých 10 dní by sme jej museli zaplatiť a zvyšok by bola bez príjmu .... :o To už je pre ňu asi lepšie byť na úrade práce, tam podporu dostane za celé obdobie .... Mala by ísť na ID, ale ešte to asi chvíľu potrvá kým jej ho priznajú..... Veľmi smutné pre také mladé dievča. Aj keď jej lekári tvrdia, že sa to časom upraví ale tuším bude musieť ísť ešte na operáciu :mee:

Poprosím aj ja o radu, zamestnankyni skončila podporná doba pri PN 22.5.2011, od 25.5.2011 bola práceschopná, ale nenastúpila do práce, v ten istý deň 25.5.11 sme od nej obdržali výpoveď § 67 ku dňu 25.5.2011, písomne sme jej oznámili, že výpovedná lehota jej začína plynúť od 1.6. - 31.7.2011 a ak nenastúpi do práce budeme to považovať za hrubé porušenie pracov. disciplíny. Dnes volala, že lekárka jej zruší ukončenie PN a pokračuje v PN naďalej. Vybavuje si posudok, že nemôže vykonávať prácu, keď mi predloží posudok a ukončí PN a ja ju nemám možnosť preradiť na inú vhodnú prácu, stačí keď ju nechám sedieť na stoličke do konca výpovednej lehoty? Na dohodu o ukončení pracovného pomeu nie je ochotná pristúpiť. Ďakujem

Poprosím aj ja o radu, zamestnankyni skončila podporná doba pri PN 22.5.2011, od 25.5.2011 bola práceschopná, ale nenastúpila do práce, v ten istý deň 25.5.11 sme od nej obdržali výpoveď § 67 ku dňu 25.5.2011, písomne sme jej oznámili, že výpovedná lehota jej začína plynúť od 1.6. - 31.7.2011 a ak nenastúpi do práce budeme to považovať za hrubé porušenie pracov. disciplíny. Dnes volala, že lekárka jej zruší ukončenie PN a pokračuje v PN naďalej. Vybavuje si posudok, že nemôže vykonávať prácu, keď mi predloží posudok a ukončí PN a ja ju nemám možnosť preradiť na inú vhodnú prácu, stačí keď ju nechám sedieť na stoličke do konca výpovednej lehoty? Na dohodu o ukončení pracovného pomeu nie je ochotná pristúpiť. Ďakujem


My sme sa nakoniec dohodli s našou zamestnankyňou tak, že ona dala výpoveď zo zdravotných dôvodov ihneď a my jej musíme zaplatiť náhradu za 2 mesiace. Ale stále lepšie ako keby sme jej museli dať výpoveď my, ešte ju 2 mesiace zamestnávať (aj keď by nemohla nič robiť ) a potom ešte vyplatiť 2 mesiace odstupné. :rolleyes:
Myslím, že je to tak spravodlivé, zamestnávateľ nie je zbytočne zaťažený zamestnancom, ktorému aj tak nemá čo dať robiť a zamestnanec zas má príjem aspoň z úradu práce a aj 2 mesiace náhrady mzdy. Treba sa len dohodnúť. Pre tú vašu zamestnankyňu by to asi bolo tiež lepšie, lebo ak jej skončila podporná doba PN a bude znovu na PN, nedostane žiadne peniaze. :o

Ona sa dohodnúť nechce, výpoveď už podala podľa §67, od 1.6. jej bude plynúť výpovedná lehota, čakám kedy bude mať posudok a kedy ukončí PN. Ale ak to nestihne do konca výpovednej lehoty tak ak sa nemýlim skončí jej pracovný pomer uplynutím výpovednej lehoty.

Ja by som poprosila o radu, ako riešiť tento prípad. Pracovníčka dlhodobo chorá, skončila jej podporná doba tak ukončila PN 11.7., v ten deň jej i lekárka vystavila porvrdenie, že nemôže vykonávať prácu a nakoľko jej nevieme zabezpečiť inú prácu 27.7. oznámila, že končí u nás PP zo zdrav. dôvodov, s dvojmesačnou náhradou mzdy. Ale neviem, čo s tým hluchým obdobím od 12.7-26.7, kedy nebola PN ani nenastúpila do práce. Kedy v tomto prípade treba ukončiť PP a za aké obdobie jej vyplatiť náhradu príjmu?
ďakuje.

hm..moj manzel ako zamestnanec riesil tento problem tiez, takze mozem pisat len ako laik. On si to hluche obdobie vykryl OCRkou a P-ckami. Inak on sa so zamestnavatelom dohodol, ze ukonci PP dohodou zo zdr.dovodov, na navrh zamestnavatela s vyplatenim odstupneho a casti vypov.doby. Skuste sa s nou aj vy dohoddnut, je to jednoduchsie.my sme sa tiez bali, ze ked po ukonceni PN hned nenastupi dostane okamzite absenciu a hr.por.prac.discipl.s okamzitou vypovedou, tak sme na to ali pozor.

Zdravim vas. Prosim vas, poradte. Aky paragraf mam uviest ked chcem podat vypoved zo zdravotnych dôvodov? Chcela by som priblizne do mesiaca ukoncit pracovny pomer / zo zdravotnych dovodov/. Dakujem pekne.
§ 69 ods. 1 ZP
citujem: Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
Zamestnávateľovi musíš predložiť lekársky posudok . V tomto prípade sa jedná o okamžité skončenie pracovného pomeru, nie o výpoveď.
Ak chceš dať výpoveď, budeš mať dvojmesačnú výpovednú dobu.
Skús sa dohodnúť so zamestnávateľom a skončiť pracovný pomer dohodou.

dobrý, chcela by som tiež poprosiť o radu ako riešiť nasledovný prípad: zamestnanec bol dlhodobo PN, skončila mu podporná doba, nenastúpil do zamestnania, ale vyčerpal starú dovolenku - na novú mu nevznikol nárok, tak mu píšeme neplat. voľno. Lenže doniesol papier od lekára, že nemôže vykonávať tú prácu a my mu nemáme čo dať. Chceli by sme mu dať odstupné a výpoveď, ale nevieme v akej výške. ďakujem

dobrý, chcela by som tiež poprosiť o radu ako riešiť nasledovný prípad: zamestnanec bol dlhodobo PN, skončila mu podporná doba, nenastúpil do zamestnania, ale vyčerpal starú dovolenku - na novú mu nevznikol nárok, tak mu píšeme neplat. voľno. Lenže doniesol papier od lekára, že nemôže vykonávať tú prácu a my mu nemáme čo dať. Chceli by sme mu dať odstupné a výpoveď, ale nevieme v akej výške. ďakujem

§ 69ZP

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu, b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

na odstupné použiješ jeho hodinovú priemerku za 2. štvrťrok takisto ako keby si rátala dovolenku.

ďakujem

Zdravím,

Potreboval by som poradiť s následovným :

Vo firme pracujem na dobu neurčitú už cca. 9 mesiacov.
Konateľ sa ma rozhodol bez akehokoľvek predošlého upozornenia zbaviť ku koncu apríla.
Navrhol mi dohodu, bez akejkolvek výpovednej lehoty či odstupného, s čím samozrejme nesúhlasím.
Narýchlo mi preto z firmy poslali novú dohodu s 1 mesačným odstupným.
Najviac ma na tom zaráža, že konatel je taký zbabelý že mi ani nedvihol telefon aby sme sa teda dohodli ked je to dohoda, ale komunikoval so mnou len prostrednictvom pracovníčky z personálneho.
Zajtra idem preto na PN a počas nej dám výpoveď zo zdravotných dôvodov, na ktorú mám i dôvod, kedže podmienky na našej pobočke sú zrelé na to, aby to tam hygiena sfleku zavrela.
Mám v takomto prípade nárok na 2 mesačné odstupné ?
Povodne som nad tým ani neuvažoval, ale po prístupe konateľa som absolútne odhodlaný mu to nijako neulahčit.

Ďakujem

Zdravím,

Potreboval by som poradiť s následovným :

Vo firme pracujem na dobu neurčitú už cca. 9 mesiacov.
Konateľ sa ma rozhodol bez akehokoľvek predošlého upozornenia zbaviť ku koncu apríla.
Navrhol mi dohodu, bez akejkolvek výpovednej lehoty či odstupného, s čím samozrejme nesúhlasím.
Narýchlo mi preto z firmy poslali novú dohodu s 1 mesačným odstupným.
Najviac ma na tom zaráža, že konatel je taký zbabelý že mi ani nedvihol telefon aby sme sa teda dohodli ked je to dohoda, ale komunikoval so mnou len prostrednictvom pracovníčky z personálneho.
Zajtra idem preto na PN a počas nej dám výpoveď zo zdravotných dôvodov, na ktorú mám i dôvod, kedže podmienky na našej pobočke sú zrelé na to, aby to tam hygiena sfleku zavrela.
Mám v takomto prípade nárok na 2 mesačné odstupné ?
Povodne som nad tým ani neuvažoval, ale po prístupe konateľa som absolútne odhodlaný mu to nijako neulahčit.

Ďakujem
Pokial výpoveď dáš ty, nárok na odstupné ti nevznikne.

Máš nárok na náhradu príjmu v zmysle § 69 odst. 1

§ 69
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

a patrí ti náhrada príjmu (nie odstupné) podľa odst. 4)

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Ďakujem za odpoveď, ale nepochopil som to celkom :o
Ak teda podám žiadosť o preloženie s priloženým posudkom, zamestnávateľ ma do 15 dní na iné miesto nepreloží ( čo viem na 100% ), podám okamžitú výpoveď zo zdravotných dôvodov, tak mám nárok na 2 mesačné platy, lebo len 1 mesačný, kedže pracujem vo firme menej ako rok ?

Môžem túto žiadosť odoslať i počas PN ? Počíta sa potom 15 dní aj s PN, alebo musím nastúpiť do práce ?

Vďaka

Ďakujem za odpoveď, ale nepochopil som to celkom :o
Ak teda podám žiadosť o preloženie s priloženým posudkom, zamestnávateľ ma do 15 dní na iné miesto nepreloží ( čo viem na 100% ), podám okamžitú výpoveď zo zdravotných dôvodov, tak mám nárok na 2 mesačné platy, lebo len 1 mesačný, kedže pracujem vo firme menej ako rok ?

Môžem túto žiadosť odoslať i počas PN ? Počíta sa potom 15 dní aj s PN, alebo musím nastúpiť do práce ?

Vďaka
Nejde o výpoveď, ale okamžité skončenie prac.pomeru podľa § 69. Pracovný pomer nemôžeš končiť počas PN-ky, 15-dňová lehota začína plynúť po nástupe do zamestnania. A zdravotný posudok asi nebude stačiť od praktického lekára.

ďakujem za odpoveď


Môj lekár je zároveň posudkovým lekárom a diagnózu naozaj mám takú, že mi vhodné miesto nenájde.
Takže po PN musim nastúpiť do práce a čakať ? Prácu však vykonávať nadalej nesmiem, nie ?
V mojom prípade však nejde až tak o prácu ako o pracovisko ... takže neviem či by som naň mal nastúpiť, to musí rozhodnúť lekár, nie ?