riki
23.02.05,07:14
Dobrý deň, prosím skúsenejších o radu. Prišlo mi poštou oznámenie exekútora o zrážkach zo mzdy pre jedného zamestnanca našej spoločnosti. Tento pracovník dostáva minimálnu mzdu 6500,-Sk. Chcem poradiť, či zrážka môže byť len po životné minimum, čiže zamestnanec dostane na účet len 4210,-SK. Postupujem správne? Nestretla som sa ešte s týmto prípadom a neviem ani na akom účte viesť túto zrážku v PU. Môžte mi prosím poradiť. Ďakujem a prajem pekný deň.
tibor
23.02.05,06:22
ani ja som sa s tým ešte nestretol a neviem či tam sa berie do úvahy len životné minimum jeho samého - je ženatý či má dieťa? neposudzuje sa to ako celok v takom prípade?
tiež ma to zaujíma...
tiež ma to zaujíma...
Livia2
23.02.05,06:32
Od čistého príjmu by sa mala odrátať čiastka 1600 na neho + 600 na každú vyživovanú osobu (manželka, deti). Na tú čiastku mu nesmieš siahnuť. Potom vypočítaš 1/3 mzdy ako zrážku na exekúciu, ak je v exekúcii stanovená vo výška 1/3 čistej mzdy (aspoň ja som sa stretla len s tak stanovenou výškou zrážky) a tú mu zrazíš.
Zita4
23.02.05,06:34
Keď máš zrážku zo mzdy podľa exekučného poriadku postupuješ podľa zákona č. 233/1995 § 66 - 88. Zoberieš čistú mzdu, odpočítaš na zamestnanca 1600 Sk a na každú vyživovanú osobu vrátane manželky po 600 Sk. Suma, ktorá ti zostane sa do výšky 3000 Sk delí na tretiny. Jedna tretina je zrážka na prednostné pohľadávky, jedna na ostatné pohľadávky a tretia mu musí ostať. Napríklad:
čistá mzda 4800 Sk
na seba 1600
na manželku 600
spolu živ. min.: 1600+600= 2200
4800-2200=2600
2600 Sk delíš na tretiny ako som popísala.
Ak je suma vyššia ako 3000 Sk, delíš na tretiny len tých 3000, všetko ostatné zrážaš.
Dúfam, že je to aspoň trochu zrozumiteľné, čo som tu popísala.
čistá mzda 4800 Sk
na seba 1600
na manželku 600
spolu živ. min.: 1600+600= 2200
4800-2200=2600
2600 Sk delíš na tretiny ako som popísala.
Ak je suma vyššia ako 3000 Sk, delíš na tretiny len tých 3000, všetko ostatné zrážaš.
Dúfam, že je to aspoň trochu zrozumiteľné, čo som tu popísala.
Jara
23.02.05,06:47
Robila som to tak ako Zitka možno aj rok, a stále prepočítavala, ale nakoniec prišla zamestnankyňa s tým, že chce aby sa jej exekúcia sťahovala v určitej výške, pretože to chce mať skôr splatené, tak sme spísali dohodu o zrážkach a nemusím prepočítavať príjem. Oznámila som exekútorovi koľko jej budem sťahovať a posielam dohodnutú čiastku. Je vyššia ako vychádzala podľa prepočtu, ale myslím, že ak si to tak želá zamestnanec a je spísaná dohoda, tak nič neporušujem. :confused:
riki
23.02.05,07:09
Ďakujem všetkým za odpovede.
Výška zrážky je stanovená 1/3 čistej mzdy.
Zamestnanec je rozvedený a nemá v opatere deti.
Jeho HM je 6500,-Sk. Aká bude jeho zrážka? Môžte ešte odpísať.
Zrážku mám vo firme v pokladni, keď budem mať plnú sumu pošlem ju exekútorke.
Neviem na akom účte viesť túto zrážku. Viete poradiť? Dík.
Výška zrážky je stanovená 1/3 čistej mzdy.
Zamestnanec je rozvedený a nemá v opatere deti.
Jeho HM je 6500,-Sk. Aká bude jeho zrážka? Môžte ešte odpísať.
Zrážku mám vo firme v pokladni, keď budem mať plnú sumu pošlem ju exekútorke.
Neviem na akom účte viesť túto zrážku. Viete poradiť? Dík.
lenkak
23.02.05,16:07
Zrážka sa počíta z čistej mzdy. Ak má teda HM 6500 mal by v čistom dostať 5629Sk. Z tejto sumy odpočítaš 1600 (ak žije v domácnosti z manželkou ešte - 600). 5629-1600=4029, z 3000 sú 2/3 2000Sk, tie odpočítaš, čiže 4029-2000=2029 zrážka.
Môžeš účtovať 331/379 - zrážka
379/221,211 úhrada zrážky.
Ináč na Porade sa ohľadom tohto veľa popísalo, skús si popozerať aj ostatné príspevky.
Môžeš účtovať 331/379 - zrážka
379/221,211 úhrada zrážky.
Ináč na Porade sa ohľadom tohto veľa popísalo, skús si popozerať aj ostatné príspevky.