Dobrý deň všetkým.
Prosím Vás o radu, účtujem v PÚ, sme platcami DPH.
Zamesnávateľ poskytuje zamestnancom podľa zákona okrem stravného aj nápoje. Ako ich mám účtovať? Do nákladov? Moja predchodkyňa to všetko účtovala na repre /513/. Môže byť medzi nápojmi aj káva alebo čaj?
Ďakujem.Tvoja predchodkyňa nápoje účtovala správne, pokiaľ Ti ich zabezpečovanie neurčuje nejaký predpis. Káva a čaj na pracovisko samozrejme patria, alebo kúpené z vlastného vrecka, alebo taktiež 513.

Súhlasim s Danilou. Je však ešte jedna možnosť, ak by hodnota poskytovanej stravy účtovaná do nákladov bola nižšia ako 48,95 Sk, je možné do tejto sumy účtovať aj nápoje do nákladov, rozhodne však nie kávu!

Ak máš na mysli nápoje ako pitný režim a mate to ošetrené smernicou tak to môžeš účtovať do nákladov a aj uplatníť DPH (extremné teploty a pod.)

Podľa § 6 ods. 3 pís. b) zákona 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci je zamestnávateľ povinný zabezpečiť pitný režim, t.j. dostatok nápojov vrátane pitnej vody, ak to vyžaduje ochrana zdravia zamestnancov.
Takže nemusí ísť myslím len o vodu, veď v letných mesiacoch lekári odporúčajú ovocné čaje nesladené a myslím, že v tomto období by sa dala aj nejaká ta káva obhájiť na zvýšenie krvného tlaku, nie?:confused: :rolleyes:

Pod pitným režimom sa však rozumie zabezpečenie pitnej vody vo vodovode. Do nákladov okrem niektorých pracovísk, môže dať podnikateľ nakúpené nealkoholické nápoje v prípade, že má potvrdenie o tom, že voda vo vodovode nie je pitná.

Dobrý deň všetkým.
Prosím Vás o radu, účtujem v PÚ, sme platcami DPH.
Zamesnávateľ poskytuje zamestnancom podľa zákona okrem stravného aj nápoje. Ako ich mám účtovať? Do nákladov? Moja predchodkyňa to všetko účtovala na repre /513/. Môže byť medzi nápojmi aj káva alebo čaj?
Ďakujem.


Tvoja predchodkyňa nápoje účtovala správne, pokiaľ Ti ich zabezpečovanie neurčuje nejaký predpis. Káva a čaj na pracovisko samozrejme patria, alebo kúpené z vlastného vrecka, alebo taktiež 513.

Pokiaľ nápoj je poskytnutý ZAMESTNANCOM, nejedná sa o repre.

Ďakujem všetkým.

Ahoj aj ja by som mala otázočku k nápojom ale v rámci stravovania. V zákoníku práce je že zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť teplé jedlo vrátane vhodného nápoja. Môže zamestnávateľ tento nápoj hradiť zo sociálneho fondu? Cenu jedla má rozrátanú na príspevok zamestnávateľa, doplatok zamestnanca + dph a celý nápoj zo soc. fondu, môže to takto byť?

Pokiaľ nápoj je poskytnutý ZAMESTNANCOM, nejedná sa o repre.A pokiaľ spoločník z nákladov kupuje kávu a čaj pre zamestnancov, úradníkov v kancelárii, čo je často bežné, tak repre. A toto som mala na zreteli.

Danila, ale súhlasíš, že nákup minerálok a podobných nápojov pre zamestnancov sa účtuje do daňovo uznaných nákladov.

A pokiaľ spoločník z nákladov kupuje kávu a čaj pre zamestnancov, úradníkov v kancelárii, čo je často bežné, tak repre. A toto som mala na zreteli.

Áno, je to bežné ale účtovať to ako repre podľa mňa nie je v poriadku.

Danila, ale súhlasíš, že nákup minerálok a podobných nápojov pre zamestnancov sa účtuje do daňovo uznaných nákladov.Samozrejme, že súhlasím. Ale ak tvrdím o káve a čaji, nakupujú sa celé balenia. A vo veľkom. Preto argumentujume účtom 513. A súhlasím aj so stanoviskom, ktoré Ti pridám v linku:

http://www.porada.sk/archive/index.php/t-4223.html

A pokiaľ spoločník z nákladov kupuje kávu a čaj pre zamestnancov, úradníkov v kancelárii, čo je často bežné, tak repre. A toto som mala na zreteli.
Týka sa to napr. aj cukru do tej kávy?
Môžem si z týchto nákupov uplatniť DPH alebo nie, - celú sumu aj s DPH dám na 513?

Týka sa to napr. aj cukru do tej kávy?
Môžem si z týchto nákupov uplatniť DPH alebo nie, - celú sumu aj s DPH dám na 513?
Dph si z repre nie je možné uplatniť. Takže celá suma bude účtovaná na 513.

takže pri 513-ke žiadne DPH nie je!!??