Som tu novým a neviem sa tu tak dobre orientovať. Mám hodne otázok ohľadne zamestnankyne, ktorá sa vrátila po RD, vyčerpala zostatok dovolenky z roku 2004, požiadala o preradenie zo zdravotných dôvodov a termín 15 dní ešte neuplynul, ani dohoda o zmene prac. zmluvy nebola ešte spísaná(ani o mzde), či teda platí stará mzda dohodnutá pred MD a RD, hoci je pod minimálny mzdový nárok, alebo len doplatím do minimálneho mzdového nároku a to budem považovať za pravdepodobný zárobok, kotrým preplatím čerpanú dovolenku. Vďaka za odpovede - ak sa mi niekto bude venovať. RD končila 27.8.2007