Jana33
23.02.05,08:57
Prosím poradí mi niekto ako mám postupovať pri ukončení PP so zamestnankyňou, ktorej vzniká nárok na starobný dôchodok, o ktorý aj požiada. Zamestnávateľ má záujem aby pokračovala ešte v pracovnom pomere. Podľa akého paragrafového znenia vzniká právo zmestnávateľovi uzatvoriť novú pracovnú zmluvu na dobu určitú. Ďakujem
Ingrid G.
23.02.05,08:02
Prečo uzatvárať novú pracovnú zmluvu? Veď stará sa rušiť nemusí len kvôli tomu, že požiada o starobný dôchodok. To bolo kedysi, keď dôchodcovia nemohli mať súčasne pracovný pomer uzatvorený na dobu dlhšiu ako 1 rok a súbežne poberať starobný dôchodok. Teraz toto obmedzenie neplatí. Zamestnanec požiada o starobný dôchodok a môže naďalej pracovať na základe zmluvy na dobu neurčitú.
Luba2
23.02.05,08:17
Presne, ako píše Ingrid, len Ty si nezabudni odsledovať odvody do sociálnej poisťovne (-3% invalidné dôchodkové poistenie)
Jano1961
23.02.05,10:05
mínus invalidné poistenie a nemusíš za zamestnanca ktorému bol priznaný starobný
dôchodok platiť poistenie v nezamestnanosti. / to jest 3% +3% invalidné ,1%+1%
poist. v nezamestnanosti/
dôchodok platiť poistenie v nezamestnanosti. / to jest 3% +3% invalidné ,1%+1%
poist. v nezamestnanosti/
Luba2
23.02.05,11:11
Áno samozrejme, keď začne poberať starobný dôchodok, tak aj nezamestnanosť 1%.