Možem poprosiť o radu? Uvediem príklad podľa ktorého potrebujem poradiť. Som v tej horšej situácii.
Zamestnavateľ zamestnancovi-technikovi oznámi, že bude vykonávať funkciu vedúceho už od toho dňa ako mu to oznámi a napr.17.09. s tým že plat má k tejto funkcii upravený od 01.10.čo dostal aj dodatok k pracovnej zmluve s upraveným platom. Ale v priebehu 10dní zamestnávateľ oznámi zamestnancovi vracia na pôvodnú prácu technika a plat bude mať upravený tak ako mal pôvodne.Na miesto vedúceho sa vrátil zamestnanec ktorý dal výpoved a v priebehu 10 dní si to rozmyslel.
Chcem len vedieť či si zamestnavateľ môže dovoliť robiť so zamestnancom v priebehu 10 dní meniť funkciu a plat ako sa mu zachce. Je to pre zamestnanca príliš stresujúce a ešte nadôvažok ak ten zamestnanec má pracovnú zmluvu na dobu určitú k 31.10. Práca ktorú vykonáva ho napľňa a má k nej vztah.
Viete mi prosím poradiť či to je správne a ako sa zachovať.