čo vy na to, keď tehotná zamestnankyňa oznámi ústne zamestnávateľovi o 5 mesiacov,že dostala výpoveď v čase, keď o svojom tehotenstve nevedela.Zobrala odstupné.

Veľmi jednoduché, pozri § 40 ods. 6 ZP:

"(6) Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie."

To znamená, že pokiaľ zamestnávateľa takto neinformovala o tehotenstve, tak "de iure" nie je tehotná a mohla dostať výpoveď, ktorá je platná. Teraz už nič neurobí, nech sa riadne pripraví na nového človiečika.;)