Sica
29.09.07,15:13
Zamestnankyňa je na RD až do novembra 2007. Od 01/09/07 dala dieťa do štátnej materskej škôlky (nevedeli sme o tom). Ak som to správne pochopila, podľa zákona to znamená, že už nedostane rodičovský príspevok. Spätne k 01/09/07 ju už nemôžem prihlásiť do SP a ZP (ukončenie RD, návrat do zamestnania), takže Vás prosím o pomoc, čo má robiť? Predpokladám, že tento 1 mesiac (keby som ju prihlásila od októbra) jej bude chýbať. Je možnosť, nejak si to doplatiť?
veronikasad
29.09.07,13:29
Od 1.9. už u Vás nastúpila do práce ?
Monika Kováčová
29.09.07,14:03
od 1.9. do dňa nástupu do práce má povinnosť uhradiť si ZP ako samoplatca. RD u zamestnávateľa skončí až 11/2007 - týmto dátumom ju zamestnávateľ prihlási do SP ako ukončenie RD.
Sica
01.10.07,06:30
Zamestnaná u nás ešte nie je. Zamestnali by sme ju hneď ako sa dá... (je to šéfova žena). OK, čiže musí si zaplatiť ZP až kým ju nezamestnáme, ale čo so SP? Tá bude za ňu platiť až do toho 11/2007, keď jej skončí RD? Musí si to tiež doplatiť ako ZP?
Monika Kováčová
01.10.07,06:46
RD ukončenie oznámi k dátumu 9/2007 na tlačive RLFO. Dôchodkové poistenie tým pádom nebude mať za dva mesiace platené. Nič sa nedeje. Spätne sa doplatiť nedá.
ivemar
01.10.07,07:24
Uprimne - neviem, preco vas trapi, ci dala alebo nedala dieta do statnej skolky. To nie je nieco co suvisi so zamestnavatelom, ci ma alebo nema potom narok na RP je vec uradu prace a jeho zisteni. Ona je nadalej na rodicovskej dovolenke a vo vztahu ku zamestnavatelovi sa nic nemeni.
ivemar
01.10.07,07:30
a nemeni sa ani nic vo vztahu zamestnankyne k jej poisteniu- zdravotnemu, ci socialnemu. Jedinou moznou sankciou je, ze mozno pride o RP, ale to je medzi zamestnankynou a uradom prace a zamestnavatel sa o to nema co starat.
ZlaticaB
01.10.07,08:03
Prečo ju chcete spätne od 1.9. niekam prihlasovať keď ešte nepracuje?