prosím poradiť: zamestnanec doručil zamestnávateľovi list v ktorom chce okamžite zrušiť pracovný pomer podľa Par. 69odst.1písm b. ZP. Zamestnannec má pravdu, nakoľko naozaj bol porušený termín výplaty, ale zamestnanec žiada aj odstupné vo výške 2 mesačného zárobku... Musí zamestnávateľ vyhovieť a vyplatiť mu odstupné kedže porušil zákon a mzdu načas nevyplatil.....

Pri skončení prac.pomeru podľa § 69 odst.1 písm. b sa nejedná o odstupné, ale náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov /§ 69 odst. 4 ZP/.

Ešte som takýto prípad neriešila, ale pokiaľ sa jedná o náhradu mzdy, malo by to vstupovať aj do odvodov do SP a ZP. Snáď sa k tomu vyjadria aj ďalší poraďáci.

-------
Veronika