Do nákladov ide podľa mňa 55% z reálnej hodnoty gastrolístku.
45% musí doplatiť zamestnanec.

ahojte,
prosim o radu. musim zamestnancom od 1.septembra davat gastrolistky v minimalnej hodnote 67,- sk?
do nakladov si mozem dat 55% zo 67,- sk alebo 55% z 89,-sk/max hodnota stravneho?/.
rozdiel medzi hodnotou gastrolistka 67,- sk a hodnotou ak spocitam to co si mozem dat do nakladov a hodnotu socialneho fondu, ktorym prispievam na stravu musi doplatit zamestnanec?
dakujem

Áno od septembra musí byť hodnota gastrolístkov minimálne 67, .Sk, do nákladov môže ísť 55 % z 89,- Skk. Zvyšný rozdiel nemusia zamestnanci doplatiť, ale nie je to nákladová položka a pre zamestnancov je to nepeňažné plnenie, ktoré podlieha zdaneniu.

ahojte,
prosim o radu. musim zamestnancom od 1.septembra davat gastrolistky v minimalnej hodnote 67,- sk?
do nakladov si mozem dat 55% zo 67,- sk alebo 55% z 89,-sk/max hodnota stravneho?/.
rozdiel medzi hodnotou gastrolistka 67,- sk a hodnotou ak spocitam to co si mozem dat do nakladov a hodnotu socialneho fondu, ktorym prispievam na stravu musi doplatit zamestnanec?
dakujem
Zákon o dani z príjmov
§19
(2) Daňové výdavky, ktoré možno uplatniť len v rozsahu a za podmienok ustanovených v tomto zákone, sú
...
c) výdavky (náklady) na pracovné a sociálne podmienky a starostlivosť o zdravie vynaložené na
1. bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a hygienické vybavenie pracovísk,
2. starostlivosť o zdravie zamestnancov v rozsahu ustanovenom osobitnými predpismi a na vlastné zdravotnícke zariadenia, 86)
3. vzdelávanie a rekvalifikáciu zamestnancov, vlastné vzdelávacie zariadenia, výchovu žiakov v stredných odborných učilištiach, ak ich nie je povinný uhrádzať príslušný orgán štátnej správy,
4. príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisom, 86a)

Odkaz 86 a) je na § 152 Zákonníka práce
...
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

Osobitný predpis v prvej vete je Zákon o cestovných náhradách.
Osobitný predpis v druhej vete je Zákon o sociálnom fonde.
;)

Podľa mňa 75% zo sumy 89,- Sk- podľa novelyZP

Do daňových nákladov je možné zahrnúť 55% z hodnoty jedla, najviac však zo sumy 89 SK, teda nie 55% z hodnoty gastrolístka, ktorý musí mať hodnotu najmenej 75% zo sumy 89 SK (v súčasnosti zaokrúhlene 67 Sk).

Prosím Vás ak ako zaokrúhľuete?
45% z 67 je 30,15 .... strhávate zamestnancovi za lístok 30,20?
Ďakujem.

Halierniky nemáme, ak to bude platiť cez zrážku vo výplate, takto musíš zaokrúhliť na celé korunky.

Ale zaorkúhliť mám výslednú sumu alebo už zrážku za jeden lístok?
Napr.
21*30=630,- alebo
21*30,15=633,15 a túto sumu zaokrúhliť na 633? :rolleyes:

Prosím Vás ak ako zaokrúhľuete?
45% z 67 je 30,15 .... strhávate zamestnancovi za lístok 30,20?
Ďakujem.


Ešte tu myslím chýba príspevok zo soc. fondu, takže s haliermi sa dá pohrať aj tam, aby zamestnanec platil okrúhlu sumu.

súhlasím s Paulou. Predpokladám, že tvoríte soc.fond, tak haliere treba zaokrúhliť v tejto položke (v kalkulácii). My podľa kolektívnej zmluvy prispievame 55% z max ceny 89.- Sk, aj ked je nákupná cena lístka nižšia.

Prosím Vás ak ako zaokrúhľuete?
45% z 67 je 30,15 .... strhávate zamestnancovi za lístok 30,20?
Ďakujem.
Ideš na to od konca :) . Skús postupovať takto:
36,85 Sk = 55% zo 67 Sk
0,15 Sk = príspevok zo SF (môže byť aj viac, ale celé Sk),
30,00 Sk = zamestnanec.
Čo povieš ? :---

Áno od septembra musí byť hodnota gastrolístkov minimálne 67, .Sk, do nákladov môže ísť 55 % z 89,- Skk. Zvyšný rozdiel nemusia zamestnanci doplatiť, ale nie je to nákladová položka a pre zamestnancov je to nepeňažné plnenie, ktoré podlieha zdaneniu.
nesulasim, zakon o dani z prijmov paragraf 5 odsek 7 :


(7) Okrem príjmov oslobodených od dane podľa § 9 sú od dane oslobodené aj príjmy poskytnuté ako


b) hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov,



podla mna, rozdiel medzi cenou listka a danovo uznatelnou sumou 48,95 Sk nie je zamestnancovym nepenaznym prijmom, ale je to prijem oslobodeny (za predpokladu ze zamestnavatel listok preplaca v plnej vyske)

mylim sa?

Je to tak, ale pozor na DPH pri nákupe stravných lístkov.

Ak nakupujeme SL s DPH a zamestnávateľ hradí celých 89,- Sk, tak nárok na odpočet DPH pri nákupe nevzniká.

Odporúčam predať SL zamestnancom aspoň za 1,-Sk. Potom si DPH môže uplatniť.

Poskytujú sa stravné lístky - gastrolístky aj zamestnancom čerpajúcim dovolenku, resp. počas PN?

Nie neposkytujú, iba ak by ste to mali dohodnuté napr. v kolektívnej zmluve alebo ináč.

Poskytujú sa stravné lístky - gastrolístky aj zamestnancom čerpajúcim dovolenku, resp. počas PN?

V kolektívnej zmluve sa môže dohodnúť, že aj takýto zamestnanci dostanú stravné lístky, inak len za odpracované dni.

Ďakujem.