Nie náhodou opačne? 30:40 x 46,60 = 34,95Sk alebo 46,6:40 x 30 = 34,95

Dobrý deň, chcem sa opýtať, aká je minimálna mzda pre 1.stupeň náročnosti práce pre kratší pracovný čas? Napr. pre 30-hodinový týždenný pracovný čas: (40:30) x 46,60 = 62,45 ??? Je to ozaj tak? Ako teraz postupovať ak zamestnananec dostával nižšiu mzdu? Mám v tom čoraz väčší bordel, tak mi prosím pomôžte. Ďakujem.

hodinová minimálna mzda je 46,60 Sk . Ak niekto pracuje na kratší pracovný úväzok / a nie je to stanovené zákonom/, tak je hodinová minimálna mzda vždy 46,60.
klikni http://www.porada.sk/t22183-minimalna-mzda-tabulka-s-historiou.html

A nie sú tieto sadzby pre 40-hodinový týždenný prac.čas? A čo znamená táto veta? - Ak ustanovený týždenný pracovný čas je nižší ako 40 hodin, suma minimálnej mzdy za každú hodinu sa úmerne zvýši.

Zákonník práce
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
§ 49

(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.

(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.

(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.

(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.

A nie sú tieto sadzby pre 40-hodinový týždenný prac.čas? A čo znamená táto veta? - Ak ustanovený týždenný pracovný čas je nižší ako 40 hodin, suma minimálnej mzdy za každú hodinu sa úmerne zvýši.
Zákonný pracovný čas je najviac 40 hodín týždenne, v niektorých prípadoch 38,75, 37,5 alebo 33 hodín týždenne. Zamestnávateľ môže v organizácii alebo pre jednotlivé pracoviská ustanoviť týždenný pracovný čas aj nižší. Ak teda ustanoví nižší prac. čas ako 40 hodín, tohoto sa týka navýšenie hodinovej minimálnej mzdy. Potom ale žiaden pracovník na pracovisku nesmie mať dohodnutý týždenný pracovný čas vyšší ako je ustanovený. Ale môže mať dohodnutý kratší prac. čas, a to už nie je ustanovený TPČ.

Ak je v tom zmetok, tak príklad :
jednozmenná prevádzka - zákonný TPČ je najviac 40 hodín, zamestnávateľ ale ustanovil TPČ 37,5 hodín, potom hodinová min. mzda sa navyšuje pomerom x40/37,5. Ak ale niekto si u toho zamestnávateľa dohodne kratší úväzok napr. 35 hodín, tak ostáva v platnosti minimálna hodinová mzda tak ako pre ostatných s 37,5 hodinovým úväzkom.

Joooj super Janka. Konečne tomu rozumiem. Ďakujem vám všetkým.