Dobry den,
mam zamestnanca, ktory ma 4 dni starej dovolenky a 25 dni novej dovolenky, ktoru doteraz nevycerpal, lenze od 1. 1. 2007 do 31. 7. 2007 dlhodobo marodoval. Pracovat zacal 1. 8. 2007. Chcem sa spytat ci sa mu krati dovolenka, ak ano ako sa to prepocitava? Dakujem.

Ak som dobre počítala, má neodpracovaných 146 dní. za 100 dní sa kráti 1/12 a za každých 22 neodprac.dní 1/12. Takže krátiš 3/12 /.

Ak je to 146 dní, potom sú to naozaj 3/12.
Len doplním, že dovolenka z predchádzajúceho roka, tie 4 dni, mu zostávajú celé, krátiš len tohtoročný nárok na dovolenku. ;)

Za neodpracovaných 180 dní sa kráti dovolenka o 4/12? Čiže :nárok 20 dní mínus vyčerpaná dovolenka mínus krátená dovolenka/ 180 neodpr.dní/. 100 dní- 1/12, 80 dní -3/12.Spolu je to 6 dní./ Opravte má ak som to zle vypočítala. Vyčerpala 4 dní, tak je ostalo po krátení :20-4-6=10 dní dovolenky.

Ak som dobre počítala, má neodpracovaných 146 dní. za 100 dní sa kráti 1/12 a za každých 22 neodprac.dní 1/12. Takže krátiš 3/12 /.


rada by som iba opravila, ze podla noveho zakonnika sa krati 100 dni 1/12 a za kazdych 21 neodprac. dni 1/12. Zmenilo sa to o 1 den;)

a po cca 9 mes. PN, má pracovník nárok na cca 10 dní dovolenky. Náhrada bude z priemerky predchádzajúceho roka? Kedže v r. 2007 neodrobil ani deň?

Ak som dobre počítala, má neodpracovaných 146 dní. za 100 dní sa kráti 1/12 a za každých 22 neodprac.dní 1/12. Takže krátiš 3/12 /.

zatial mu vznikol pre r.2007 len nárok na dovolenku za kal. dni. Ak odpracuje 60 dní budeš krátiť podľa predch.odpovede. Ak do konca roka 60 dní neodpracuje, patrí mu za každých 21 odprac.dní 1/12 ročného nároku.

-------
Veronika

Nikto mi neodpovie, či som dobre vypočítala krátenie dovolenky. Prosííím. Ďakujem.

Marcelka T. Ďakujeme aj nám to vyšlo tak. Viac hláv viac rozumu. Prajeme príjemný deň.

DAKUJEM ZA ODPOVEDE :)

A ešte jedna otázka tých 100 dní musí byť spolu, alebo prerušovane (napríklad keď marodoval ten isty zamestnanec v januari, potom maji a potom v juli)?

A ešte jedna otázka tých 100 dní musí byť spolu, alebo prerušovane (napríklad keď marodoval ten isty zamestnanec v januari, potom maji a potom v juli)?
Dni v priebehu roka spočítaš - jedná sa o pracovné dni.

--------
Veronika

ešte k úplne prvej otázke - krátim mu dovolenku 3/12 to znamená, že mu krátim 6 dní? čiže 25 - 6 = 19 dní?

ešte k úplne prvej otázke - krátim mu dovolenku 3/12 to znamená, že mu krátim 6 dní? čiže 25 - 6 = 19 dní?

áno, pretože 25/12x3=6,249 po zaokr. 6 dní

- do hodnoty 0,25 sa zaokr.smerom nadol
- nad hodnotou 0,25 sa zaokruh.smerom nahor

Ahojte. Mám zamestnanca (od 02.07.2007 do 31.10.2007 - dal výpoveď) - nárok na dovolenku by teda mal 6,5 dňa? (vychádza to 6,6period..., ako sa to správne zaokrúhľuje?)

Od 31.07.2007 do 31.08.2007 bol PN - mám mu za to krátiť dovolenku???

ĎAKUJEM

Pozri par. 109 ZP -dovolenka sa kráti ak maroduje viac ako 100 dní. Tu nie je dôvod na krátenie.

Máme takýto prípadad. Zamestnanec mal pracovný úraz, /stal sa na pracovisku/ stále je ešte na PN už od 3/07, ale v zápise nie je výslovne uvedené že za úraz je zodpovedný zamestávatel. Bola to momentálna indispozícia zamestnanca pri dvíhaní bremena cca 30 kg. Ako v takomto prípade postupovať ? Krátiť či nekrátiť dovolenku ?
Ďakujem za odpoveď.

§ 109
Krátenie dovolenky
Na začiatok

(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu základnej služby, náhradnej služby alebo civilnej služby namiesto tejto služby mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu , z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú ktoré zamestnávateľ zodpovedá

Máme takýto prípadad. Zamestnanec mal pracovný úraz, /stal sa na pracovisku/ stále je ešte na PN už od 3/07, ale v zápise nie je výslovne uvedené že za úraz je zodpovedný zamestávatel. Bola to momentálna indispozícia zamestnanca pri dvíhaní bremena cca 30 kg. Ako v takomto prípade postupovať ? Krátiť či nekrátiť dovolenku ?
Ďakujem za odpoveď.
Ale bol to pracovný úraz nakoľko sa stal na pracovisku, spísali ste o ňom záznam, zaslali soc. poisťovni a inšpektorátu bezpečnosti práce. Dovolenku nekrátiš.

Ale bol to pracovný úraz nakoľko sa stal na pracovisku, spísali ste o ňom záznam, zaslali soc. poisťovni a inšpektorátu bezpečnosti práce. Dovolenku nekrátiš.

No neviem, ale v tom § 109 je napísané, že "za ktoré zametnávateľ zodpovedá".

Nie za každý pracovný úraz zodpovedná zamestnávateľ, a v tomto prípade to aj napísali, že za úraz bol zodpovedný zamestnanec. Takže nevidel by som to tak jednoznačné.

No neviem, ale v tom § 109 je napísané, že "za ktoré zametnávateľ zodpovedá".

Nie za každý pracovný úraz zodpovedná zamestnávateľ, a v tomto prípade to aj napísali, že za úraz bol zodpovedný zamestnanec. Takže nevidel by som to tak jednoznačné.
Dvíhal bremeno zo zeme na úroveň pliec a v ramene si nadtrhol šlachu. To znamená že vykonával bežnú rutinnú činnosť, ktorú vykonával 10 rokov. Samozrejme že tých bremien za smenu zdviha bežne cca cca 20 - 30 x. A nie je to veľká námaha. Takže tu sa nozaj nedá hovoriť o zavinení zamestnávateľa. Naozaj sa dá hovoriť o indispozícii alebo že by ponocoval? Ale alkohol nepožil. Ale prečo by ponocoval 57 ročný chlap ?:D :D :D
Ale stojím pred otázkou či krátiť alebo nie.
Ďakujem

Otázkou je čo je napísané v zázname o pracovnom úraze,je definované či za úraz zodpovedá zamestnávateľ?

Dvíhal bremeno zo zeme na úroveň pliec a v ramene si nadtrhol šlachu. To znamená že vykonával bežnú rutinnú činnosť, ktorú vykonával 10 rokov. Samozrejme že tých bremien za smenu zdviha bežne cca cca 20 - 30 x. A nie je to veľká námaha. Takže tu sa nozaj nedá hovoriť o zavinení zamestnávateľa. Naozaj sa dá hovoriť o indispozícii alebo že by ponocoval? Ale alkohol nepožil. Ale prečo by ponocoval 57 ročný chlap ?:D :D :D
Ale stojím pred otázkou či krátiť alebo nie.
Ďakujem
Mali sme podobný prípad, klasifikovali ho ako pracovný úraz. Otázkou zostáva spoluzodpovednosť poškodeného na vzniku škody. Sociálna poisťovňa posiela ešte jedno tlačivo "Oznámenie poistnej udalosti" a tam sa píše aj táto spoluzodpovednosť, na koľko % bola miera zavinenia poškodeného, dôvod zbavenia sa zodpovednosti podľa zákonníka práce a či bol porušený právny predpis. Podľa týchto kritérii soc. poisťovňa odškodní pracovníka.

Dvíhal bremeno zo zeme na úroveň pliec a v ramene si nadtrhol šlachu. To znamená že vykonával bežnú rutinnú činnosť, ktorú vykonával 10 rokov. Samozrejme že tých bremien za smenu zdviha bežne cca cca 20 - 30 x. A nie je to veľká námaha. Takže tu sa nozaj nedá hovoriť o zavinení zamestnávateľa. Naozaj sa dá hovoriť o indispozícii alebo že by ponocoval? Ale alkohol nepožil. Ale prečo by ponocoval 57 ročný chlap ?:D :D :D
Ale stojím pred otázkou či krátiť alebo nie.
Ďakujem

O zákon sa nemôžeme jednoznačne oprieť, zostáva len na dobrej vôli zamestnávateľa, či je ochotný nekrátiť dovolenku. Ak áno, tak nie je čo riešiť.

Ak ju silou mocou chce krátiť, záleži na zamestnancovi, či s tým súhlasí. Ak nie, bude sa musieť obrátiť na IP, aby posúdili vec oni a dali stanovisko (ktoré ale nebude záväzné pre zamestnávateľa).

K jednoznačnému záveru my tu asi nedospejeme. AKo sak tomu stavia zamestnávateľ?

Pretože je to pracovník spolahlivý, zamestnávateľ nemá v úmysle mu krátiť dovolenku, dosť je potrestaný dlhodobou PN. Takže vybavené.
Ďakujem.

Dobrý deň,
prosím o radu ohľadom krátenia dovolenky....
Zamestnanec mal tieto PN:
5.6.06 - 13.3.07
14.3.07 - 3.6.07
5.6.07 - .......... - PN nebola riadne ukončená, lebo zamestnancovi bol spätne priznaný invalidný dôchodok od 4.6.07. Takže táto posledná PN bola stornovaná.
Pracovný pomer bol so zamestnancom ukončený 4.10.2007, vtedy mi totiž prišiel oznámiť priznanie invalidného dôchodku.
Dovolenka 2006: nárok 25 dní, čerpanie 6 dní....
Teraz mu chcem preplatiť nevyčerpanú dovolenku....len neviem ako vypočítať počet dní....vie mi niekto poradiť?

Nikto mi neporadí?

Dobrý deň,
prosím o radu ohľadom krátenia dovolenky....
Zamestnanec mal tieto PN:
5.6.06 - 13.3.07
14.3.07 - 3.6.07
5.6.07 - .......... - PN nebola riadne ukončená, lebo zamestnancovi bol spätne priznaný invalidný dôchodok od 4.6.07. Takže táto posledná PN bola stornovaná.
Pracovný pomer bol so zamestnancom ukončený 4.10.2007, vtedy mi totiž prišiel oznámiť priznanie invalidného dôchodku.
Dovolenka 2006: nárok 25 dní, čerpanie 6 dní....
Teraz mu chcem preplatiť nevyčerpanú dovolenku....len neviem ako vypočítať počet dní....vie mi niekto poradiť?

ROK 2006: Treba spočítať pracovné dni za obdobie PN /5.6.2006-31.12.2006/. Dovolenku potom budeš krátiť za prvých 100 pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 22 dní o ďalšiu 1/12.
ROK 2007: Ak som dobre pochopila, tak mal PN vlastne od 1.1.2007 až do 3.6.2007. Od 4.6.2007 mu bol priznaný spätne invalidný dôchodok. Od toho 4.6.2007-4.10.2007 aj pracoval? Ak áno, tak má nárok na dovolenku za obdobie 4.6.2007-4.10.2007. Je to viac ako 60 dní, takže má nárok na celoročnú dovolenku, vlastne len na alikvótnu časť za 01-09/2007, ktorú mu budeš krátiť rovnako, ako som písala pri roku 2006. Spočítaš pracovné dni od 1.1.2007-3.6.2007 /trvanie PN/ a potom krátiš.

Takže vychádza mi to takto:
PN 2006 = 172 pracovných dní
krátenie = 8 dní
nárok 2006 = 25 dní, čerpanie 2006= 6 dní
Preplatím: 25-6-8 = 11 dní. OK?
V roku 2007 vôbec nepracovala, lebo ja som až do 4.10. nevedela, že jej bol priznaný invalidný dôchodok a bola evidovaná ako PN, len tá PN bola po priznaní dôchodku stornovaná v SP. Takže za rok 2007 nemá nárok na dovolenku, že?

Takže vychádza mi to takto:
PN 2006 = 172 pracovných dní
krátenie = 8 dní
nárok 2006 = 25 dní, čerpanie 2006= 6 dní
Preplatím: 25-6-8 = 11 dní. OK?
V roku 2007 vôbec nepracovala, lebo ja som až do 4.10. nevedela, že jej bol priznaný invalidný dôchodok a bola evidovaná ako PN, len tá PN bola po priznaní dôchodku stornovaná v SP. Takže za rok 2007 nemá nárok na dovolenku, že?

Skoro správne. ;)
To krátenie by malo byť o 4/12, čo je po zaokrúhlení 8,5 dňa. Len sa mi nezdá ten počet dní. Od 5.6.2006 mi to do konca roka vychádza zhruba 6 mesiacov, čo je približne 120 pracovných dní, keď zoberiem, že v každom mesiaci je približne 20 pracovných dní.
Určite to máš vypočítané dobre?:confused: Neprirátala si tam náhodou ešte aj tie dni do skončenia PN v marci v roku 2007? Treba počítať len od 5.6.2006 do 31.12.2006.
Inak všetko ostatné je OK.

Ďakujem za upozornenie....:)
Keď som si to prepočítala vychádza mi 150 dní PN. Čiže krátim o 3/12 = 6,249 dňa. Zaokrúhlim to na 6,5 alebo 6 dní ???

Ďakujem za upozornenie....:)
Keď som si to prepočítala vychádza mi 150 dní PN. Čiže krátim o 3/12 = 6,249 dňa. Zaokrúhlim to na 6,5 alebo 6 dní ???
Ostane 6 dní.

Zdravím poradu a prosím o radu.Pracovník na PN od 25.10.2006 do 2.3.2007 to bol piatok. V pondelok 5.3.2007 dovolenka a 6.3.2007 znova PN, dnes doniesol koniec PN s dátumom 31.10.2007 a zároveň výpoveď ku dňu 1.11.2007. Ak neodpracoval 60 dní má nárok na dovolenku v roku 2007 ? Ak som to správne pochopila v predchádzajúcich príspevkoch tak nie. Ďakujem.

Máš pravdu nárok na rok 2007 nemá.

Zdravím poradu a prosím o radu.Pracovník na PN od 25.10.2006 do 2.3.2007 to bol piatok. V pondelok 5.3.2007 dovolenka a 6.3.2007 znova PN, dnes doniesol koniec PN s dátumom 31.10.2007 a zároveň výpoveď ku dňu 1.11.2007. Ak neodpracoval 60 dní má nárok na dovolenku v roku 2007 ? Ak som to správne pochopila v predchádzajúcich príspevkoch tak nie. Ďakujem.
Keďže neodpracoval ani 21 dní v roku 2007, nemá nárok ani na dovolenku za odpracované dni.

Zdravím, máme zamestnanca, ktorý bol na PN od 29.6.2007 - 22.10.2007 tento zamestnanec bol zároveň aj konateľom našej firmy, no už ním nieje. Včera nám doporučene poslal ukončenie PN a dovolenkový lístok, ktorý si sám schváli ešte so spätným dátumom / 25.6.2007 keď bol ešte konateľom/ v ktorom si nahlasuje dovolenku 23 dní. Chcem sa opýtať má nárok na dovolenku hneď po PN a na koľko dní dovolenky má vlastne nárok?