tatiana999
02.10.07,06:38
Ak má zamestnanec rozvrhnutý prac.čas nerovnomerne na 12 hod. smeny, ktoré nepresiahnu stanovený týždenný prac.čas má zamestnanec odpracovať 40 hod.týždeň alebo sa to berie ako druhá smena a to je 38 3/4 hod.týždeň /ak pracuje od 9-21 hod/.
ďakujem za odpoveď:)
ďakujem za odpoveď:)
Jana Motyčková
02.10.07,05:51
Dvojzmenná prevádzka je, ak sa zamestnanci striedajú a môže byť súbežný výkon práce max 1 hodinu. Ak teda nepracuje v zmenách, prípadne v nepretržitej prevádzke, tak maximálny úväzok je 40 hodín.
zvs-enco
07.02.08,07:41
Prosím o radu. Zamestnanci sú platený mesačnou mzdou/robia 2 dní a majú 2 dní voľna/. Keď ích pracovný deň padne na sobotu alebo na nedeľu, máme zaplatiť príplatok za sob. a nedelu?Ďakujem za ochotu.
Jana Motyčková
07.02.08,12:26
Príplatok za sobotu a nedeľu nie je povinný zo Zákonníka práce. Takže iba ak ho máte dohodnutý v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve.