Ak prekážky vykonáva zamestnávateľ asi mu ide o to aby zamestnanec dal výpoveď, takže bude súhlasiť a bude to skôr rozviazanie pracovného pomeru dohodou, ak zamestnávateľ nebude súhlasiť z výpoveďou a ani z dohodou a zamestnanec nenastúpi do práce tak zamestnávateľ mu bude viasť absenciu a podľa nového zákonníka práce mu môže dať ešte aj nahradiť vzniknutú škodu.

Okamžite skončiť PP môže ZC iba ak spĺňa niektorý bod z § 69. Ak je tak, nie je žiaden problém. Ak tak nie je, je niekoľko možností:
1. skončí sa PP dohodou k určitému dátumu, tu musí byť súhlas oboch strán. Nie je ani výpovedná doba ani odstupné.
2. ZC dá výpoveď, avšak je tam výpovedná lehota 2 mesiace.
3. Ak ZC nenastúpi do práce, ZĽ to môže považovať za porušenie pracovnej disciplíny (či závažnej, musí byť uvedené v interných predpisoch), ak závažné, tak okamžité skončenie PP bez odstupného, bez výpovednej lehoty, ak "iba" porušenie PP, dostane nejaký postih, minimálne slovný a ak ZC do 6-tich mesiacov znovu poruší PD, ZĽ už môže dať okamžite skončenie PP.

Najlepšie sa dohodnúť.

Ak prekážky vykonáva zamestnávateľ asi mu ide o to aby zamestnanec dal výpoveď, takže bude súhlasiť a bude to skôr rozviazanie pracovného pomeru dohodou, ak zamestnávateľ nebude súhlasiť z výpoveďou a ani z dohodou a zamestnanec nenastúpi do práce tak zamestnávateľ mu bude viasť absenciu a podľa nového zákonníka práce mu môže dať ešte aj nahradiť vzniknutú škodu.

Iba ak to má uvedené v prac.zmluve, že zamestnávateľ si môže nárokovať finančnú náhradu za vzniknutú prípadnú škodu.