Ano, aj vo výkaze bude 2x

Dobrý den poradáci!
Prosím Vás o pomoc.
Máme zamestanca,ktorý mal pracovný pomer na dobu určitú,teraz
mu ju chcem predlžiť na dobu neurčitú, neviete čo treba písať ku tomu.
Myslím tým aký dodatok treba písať.
Poradte mi prosímmmmmmmm.
Vďaka Silvia:)

Dodatok ku pracovnej zmluve zo dňa.......týkajúci sa zmeny bodu Pracovný pomer je dojednaný na dobu...... a tam napíšeš, že pracovný pomer dojednaný na dobu určitú sa mení na dobu neurčitú.

Dobrý den poradáci!
Prosím Vás o pomoc.
Máme zamestanca,ktorý mal pracovný pomer na dobu určitú,teraz
mu ju chcem predlžiť na dobu neurčitú, neviete čo treba písať ku tomu.
Myslím tým aký dodatok treba písať.
Poradte mi prosímmmmmmmm.
Vďaka Silvia:)

Dodatkom k PZ oznámiš, že PP sa mení na dobu neurčitú.

Dodatkom k PZ oznámiš, že PP sa mení na dobu neurčitú.
Len k forme - neoznamuje sa, musí sa podpísať dohoda o zmene pracovnej zmluvy. Pracovná zmluva nemôže byť zmenená jednostranným úkonom.

Prosím Vás, keď je pracovník zamestnaný na dobu neurčitú a okrem toho má na 1 mesiac uzatvorenú DoVP u toho istého zamestnávateľa, ovplyvní mu výška odmeny z dohody priemer na dovolenku?
Díky moc!

Prosím Vás, keď je pracovník zamestnaný na dobu neurčitú a okrem toho má na 1 mesiac uzatvorenú DoVP u toho istého zamestnávateľa, ovplyvní mu výška odmeny z dohody priemer na dovolenku?
Díky moc!
Nie.

Keď mám zamestnanca na dohodu a chcem ho zamestnať ešte aj na Pracovnú zmluvu, musím mu robiť dve výplaty zvlášť za dohodu a zvlášť za zmluvu alebo jednu dokopy. Podľa výkazu na sociálku, by to asi malo byť dvakrát... Prosím o radu. Ďakujem

Má 2 pomery, tak 2 mzdy...;) Vlastne podľa správnosti je 1 mzda (PZ) a 1 odmena (DoVP,DoPČ,DoBPŠ) :)

DObrý deň, chcem sa informovať, dočítala som sa v pr. 10, že takému zamestnancovi čo má riadnu pracovnú zmluvu aj dohodu, treba urobiť 2x výplatu. Ako je to potom z pohľadu NČ, ak si ju uplatní vo výplate na riadnu prac. zmluvu, teda nemôže si uplatniť vo výplate na dohodu a bude mu zrazená daň. AK by som ale zrátala výplaty dokopy za daný mesiac, žiadna daň by mu nevyšla.

§ 71 odst. 2 ZP: ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer (na dobu určitú) zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
Z uvedeného vyplýva, že netreba žiadne dodatky k PZ.

DObrý deň, chcem sa informovať, dočítala som sa v pr. 10, že takému zamestnancovi čo má riadnu pracovnú zmluvu aj dohodu, treba urobiť 2x výplatu. Ako je to potom z pohľadu NČ, ak si ju uplatní vo výplate na riadnu prac. zmluvu, teda nemôže si uplatniť vo výplate na dohodu a bude mu zrazená daň. AK by som ale zrátala výplaty dokopy za daný mesiac, žiadna daň by mu nevyšla.



Posúvam ..... ďakujem

PP+ dohoda:
2 výplatné paśky
2 riadky vo výkaze pre SP
1 daň - spočíta sa mzda + dohoda, odpočíta sa poistné a nezdaniteľná časť a vypočíta sa 1 preddavok dane. zrazí sa v bud v PP alebo v dohode.

PP+ dohoda:
2 výplatné paśky
2 riadky vo výkaze pre SP
1 daň - spočíta sa mzda + dohoda, odpočíta sa poistné a nezdaniteľná časť a vypočíta sa 1 preddavok dane. zrazí sa v bud v PP alebo v dohode.

Dovolím si drobnú poznámočku: Ja by som daň zrazil tam, kde je uplatnená nezdaniteľná časť, teda asi v mzde za PP.
Inak plný súhlas.

Jano

Dovolím si drobnú poznámočku: Ja by som daň zrazil tam, kde je uplatnená nezdaniteľná časť, teda asi v mzde za PP.
Inak plný súhlas.

Jano

Zdaniteľná suma z oboch pomerov sa sčíta a odvedie sa ako jedna daň.

Dovolím si drobnú poznámočku: Ja by som daň zrazil tam, kde je uplatnená nezdaniteľná časť, teda asi v mzde za PP.
Inak plný súhlas.

Jano
Nezdaniteľná časť sa uplatňuje u zamestnávateľa a platí pre všetky pracovné vzťahy u zamestnávateľa. Na výplanej páske by sa samozrejme mala uviesť iba jedenkrát, a je vhodné aby sa uviedla tam,kde sa zráža daň. My na tej páske uvádzame aj údaj o zdaniteľnom príjme zo súb.prac.vzťahu, aby bolo jasné ako sa prišlo k preddavku na daň.