ria1
03.10.07,07:58
V obci máme organizátora aktivačnej činnosti, ktorého zamestnávame vždy na dobu určitú na základe dohody s ÚPSVaR. Nemáme odborovú organizáciu, takže ani kolektívnu zmluvu. Organizátora nemôžeme prijať na dobu neurčitú, pretože bude mať prácu len v prípade uzatvorenia dohody s ÚPSVaR vždy na dobu určitú. V zmysle ZP nemôžeme opakovane uzatvárať PP na dobu určitú. Nemá niekto nejaký nápad, ako riešiť túto situáciu? Určite nie sme jediní s takýmto problémom. Ďakujem za každú reakciu.
Jana Motyčková
03.10.07,07:57
Obec nemá menej ako 20 zamestnancov ?
ria1
03.10.07,08:07
Žiaľ nie. Máme 40 zamestnancov.
Jana Motyčková
03.10.07,08:17
Možnosti, čo ma napadajú :
- Nie je možné to formulovať ako DoVP - zorganizovanie aktivačnej činnosti ?
- Rozsah je asi viac ako 10 hod týždenne, takže DoPČ asi tiež nie.
- Nemôže to byť definované ako vedúci zamestnanec v priamej riadiacej pôsobnosti štatutára (starostu) ?
- Nepoberá dotyčný StD, PSD, ID ?
- Nie je možné to formulovať ako DoVP - zorganizovanie aktivačnej činnosti ?
- Rozsah je asi viac ako 10 hod týždenne, takže DoPČ asi tiež nie.
- Nemôže to byť definované ako vedúci zamestnanec v priamej riadiacej pôsobnosti štatutára (starostu) ?
- Nepoberá dotyčný StD, PSD, ID ?
ria1
03.10.07,09:40
Na dohodu nemôže byť prijatý, ÚPSVaR trvá na pracovnej zmluve. Mesačne totiž refunduje jeho mzdu. Podľa zákona o výkone práce vo verejnom záujme to nemôže byť vedúci zamestnanec. Dôchodca to tiež nie je. Ďakujem veľmi pekne za ochotu, snáď to nejako doriešime.
Jana Motyčková
03.10.07,10:05
Potom už len uzavrieť pri druhom PP na dobu neurčitú a zároveň spísať dohodu o ukončení pracovného pomeru dohodou. Právnici ale možno budú mať námietky, že sa vopred vzdáva svojich práv.