cs-cs
03.10.07,13:23
Pracovnik odrobil od 6:00 do 9:00 /3 hodiny/ potom mal 5 hodin P /bol u lekara/. Vratil sa do prace a odrobil este 2 hodiny. Ma narok v tento den na stravny listok. Podla mna nie, lebo 3hod. +5hod. P =denny uvazok. 2hodiny beriem ako nadcas. ked ze neodrobil 4.5hod v riadnom pracovnom case nema narok na stravny listok. Mam pravdu ja alebo moze narokovat stravny listok?
Tweety
03.10.07,11:38
Nárok na stravenku mu vzniká.
Chobot
03.10.07,11:58
Pracovnik odrobil od 6:00 do 9:00 /3 hodiny/ potom mal 5 hodin P /bol u lekara/. Vratil sa do prace a odrobil este 2 hodiny. Ma narok v tento den na stravny listok. Podla mna nie, lebo 3hod. +5hod. P =denny uvazok. 2hodiny beriem ako nadcas. ked ze neodrobil 4.5hod v riadnom pracovnom case nema narok na stravny listok. Mam pravdu ja alebo moze narokovat stravny listok?

Má nárok, lebo v ten deň odpracoval zmenu dlhšiu ako 4 hodiny. Za zmenu sa považujú aj časti odpracované prerušovane počas 24 hodín (presnejšie viď § 90 ZP).
cs-cs
03.10.07,12:07
ano odrobil 4 hod.,ale po 3hod. mal 5 hod. P,ktore sa mu plati ,cize s tym mu koncila pracovna zmena. a v § 152 je, ze ma narok na stravu, ak odrobil 4 hod v ramci pracovnej zmeny
liba2
03.10.07,12:11
ano odrobil 4 hod.,ale po 3hod. mal 5 hod. P,ktore sa mu plati ,cize s tym mu koncila pracovna zmena. a v § 152 je, ze ma narok na stravu, ak odrobil 4 hod v ramci pracovnej zmeny
V predchádzajúcom príspevku je odkaz na § 90 - treba si aj ten prečítať. :)
jozefstefan
03.10.07,15:30
No ano, ale co ak ma v PZ pracovny cas definovany od 6:00 do 14:30, s 1/2 hodinovou obednajsou prestavkou?
Potom svoj pracovny cas vycerpal s P-ckom (3hod robil + 5 hod P). Od 14:30 by som mu ratal uz len nadcasy a tympadom nema narok na SL. Nie?
Chobot
03.10.07,17:09
No ano, ale co ak ma v PZ pracovny cas definovany od 6:00 do 14:30, s 1/2 hodinovou obednajsou prestavkou?
Potom svoj pracovny cas vycerpal s P-ckom (3hod robil + 5 hod P). Od 14:30 by som mu ratal uz len nadcasy a tympadom nema narok na SL. Nie?

Nezáleží na tom, odkedy dokedy má riadny pracovný čas, ale koľko hodín v ten deň odpracoval (jednotlivé odpracované časti sú považované v súhrne ako jedna zmena).

Sú zamestnávatelia, ktorí v prípade, že robí nadčas a odpracuje v ten deň 12 hodín, tak mu dajú ešte jeden lístok.

Alebo o čo ide v tomto prípade? Že mu zamestnávateľ (teda ty) nechceš dať v ten deň obed?