V ods.3 zákon uvádza minimálnu mzdovú kompenzáciu vo výške 20% mzdového nároku pre 1.stupeň náročnosti práce.
§ 124
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce

(1) Zamestnancovi patrí mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovných činností uvedených v odseku 2, ak tieto pracovné činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie podľa osobitného predpisu, a pri ich výkone intenzita pôsobenia faktorov pracovného prostredia napriek vykonaným technickým, organizačným a špecifickým ochranným a preventívnym opatreniam podľa osobitných predpisov vyžaduje, aby zamestnanec používal na zníženie zdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky.

(2) Pracovné činnosti, pri ktorých patrí zamestnancovi mzdová kompenzácia podľa odseku 1, sú činnosti v prostredí, v ktorom pôsobia
a) chemické faktory,
b) karcinogénne a mutagénne faktory,
c) biologické faktory,
d) prach,
e) fyzikálne faktory (napríklad hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie).

(3) Za sťažený výkon práce podľa odseku 1 patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce mzdová kompenzácia najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v Sk za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce.

(4) Mzdovú kompenzáciu možno poskytovať aj pri pôsobení iných vplyvov, ktoré zamestnancovi prácu sťažujú alebo zamestnanca negatívne ovplyvňujú alebo pri nižšej intenzite pôsobenia faktorov pracovného prostredia uvedených v odseku 2.

(5) Pri dohodnutí mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce podľa odseku 4 sa odsek 3 neuplatní.

najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v Sk za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce.
prepáčte ale nechápem túto vetu celkom. Pokiaľ je zamestnanec zaradený do 2.stupňa náročnosti počítam kompenzáciu z tarify pre 2.stupeň??

(5) Pri dohodnutí mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce podľa odseku 4 sa odsek 3 neuplatní.
A tomuto vôbec neviem prísť na koreň.
Prosím vyveďte ma z omylov.

Nie podľa zákona sa počíta z 1.stupňa,tam je určené minimum 20%,ak sa rozhodnete podľa sťaženosti výkonu,môžete poskytnúť aj viac ako 20%.
Ods.5 znamená, že pri iných vplyvoch.ktoré nie sú vymenované ods.2,neplatí ods.3,to znamená min.20% z 1.st.nároč.práce,ale určíte si sami príplatok.

Vikinkin príspevok je správny, ale prosím o radu, ako je to v prípade, pri pracovnom čase 37,5 hod. Je to 20% zo 46,6 alebo zo 49,7. Ďakujem

Vikinkin príspevok je správny, ale prosím o radu, ako je to v prípade, pri pracovnom čase 37,5 hod. Je to 20% zo 46,6 alebo zo 49,7. Ďakujem

Už sme o tom písali. Zakon hovorí o zaručenej najnižšej "kompenzácií za sťažený vykon práce " čo je v sučasnosti 20 % z 46,60 (minimálny mzdovy nárok pre prvý stupeň náročnosti práce - § 124 ods. 3 ZP ). Táto sadzba 9,32 Sk/hod (20 % z 46,60 )je minimálna pre všetky dlžky stanoveného pracovného týždňa teda ako pri 37,5 , 40,00 tak i 20,00 hod. pracovnom týždni.. Viacej možete dať tak ako to bolo písane vyššie. Pekný deň.

Ďakujem! Potvrdil si môj predpoklad

Už sme o tom písali. Zakon hovorí o zaručenej najnižšej "kompenzácií za sťažený vykon práce " čo je v sučasnosti 20 % z 46,60 (minimálny mzdovy nárok pre prvý stupeň náročnosti práce - § 124 ods. 3 ZP ). Táto sadzba 9,32 Sk/hod (20 % z 46,60 )je minimálna pre všetky dlžky stanoveného pracovného týždňa teda ako pri 37,5 , 40,00 tak i 20,00 hod. pracovnom týždni.. Viacej možete dať tak ako to bolo písane vyššie. Pekný deň.
Suma na hodinu 9,32 Sk sa zaokrúhľuje? Alebo počítam 15 hodín x 9,32
=139.80 Sk čo je 140 Sk?
Ja by som zamestnancom dala 9,40 na hodinu. Ako je to zo zaokrúhľovaním ?