brikina
04.10.07,06:27
Dobry den, je mozne aby som zamestnancovi dala tento mesiac asi 30 hodin nahradneho volna, s tym, ze mame dohodu, ze v buducom mesiaci to nadrobi - co mu samozrejme nebudem ratat ako nadcas, lebo si nadraba volno.
(chcem vediet ci to moze byt takto otocene, ze najprv volno, potom praca)
Olgica
04.10.07,04:30
Malo by to byť opačne, ale ak sa obe strany dohodnú tak sa to dá.
Ale ak mu dáš v jednom mesiaci 30h voľno - zaplatíš mu to ako keby pracoval? a v ďalšom mesiaci si to nadrobí a už mu to platiť nebudeš? lebo nerozumiem, že mu to chceš v bud.mesiaci zaplatiť ako nadšas.
Chobot
04.10.07,12:36
Dobry den, je mozne aby som zamestnancovi dala tento mesiac asi 30 hodin nahradneho volna, s tym, ze mame dohodu, ze v buducom mesiaci to nadrobi - co mu samozrejme nebudem ratat ako nadcas, lebo si nadraba volno.
(chcem vediet ci to moze byt takto otocene, ze najprv volno, potom praca)

Ja by som takéto černoty nedoporučoval. Ak potrebuje voľno, nech si zoberie dovolenku. Ako si môžeš byť istá, že ďalší mesiac bude robiť nadčas?
ZDENIELA
04.10.07,12:56
No neviem, ja by som mala tiež dosť veľké obavy, či aj druhá strana splní čo sľúbila. Povedzme si 30 hod je fakt dosť.
;) Voľno sa užíva dobre, ale čo potom, keď bude treba dlh splatiť ???
Neviem toto chce asi individuálny prístup. Ty musíš vedieť lepšie ako my, čo je to za človeka...