Prosím o radu - firma uzavrela prac. pomer so zamestnancom 3.9. 2007 na dobu určitú do 31. 12. 2007. Zamestnanec predložil doklad o odpracovaní 15 rokov. Ako mu vypočítať nárok na dovolenku za rok 2007 - 25/12*3 alebo 4 mesiace? Má nárok na dovolenku aj za mesiac september, nastúpil 3. 9. , 1. 9. bola sobota. Ako zaokrúhliť výsledok? Ďakujem za odpovede.

§ 102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

Podľa mňa má nárok na 3/12, lebo v septembri nemá celý mesiac prac.pomer.

Podľa mojich informácii má nárok aj na dovolenku za mesiac september, ako keby pracoval celý mesiac :---

Podľa mojich informácii má nárok aj na dovolenku za mesiac september, ako keby pracoval celý mesiac :---

V septembri nemá celý mesiac prac.pomer a § 102 hovorí, že za každý celý mesiac mu prináleži 1/12 dovolenky.

Podľa mojich informácii má nárok aj na dovolenku za mesiac september, ako keby pracoval celý mesiac :---
S tým ste mali uvažovať pri uzatváraní prac.zmluvy. Zamestnávateľ za SO-NE neplatí žiadne odvody, ale zamestnanec - okrem toho, že za daný mesiac mu nevznikne nárok na dovolenku, musí si dva dni zaplatiť zdr.poistenie ako samoplatiteľ.

--------
Veronika

Ale dovolenka za odpracované dni patrí v dĺžke 1/12 dovolenkyza kal. rok za každých 21 odpracovaných dní v prísl. kal. roku.
September mal 20 prac. dní, takže podľa môjho názoru len 3/12, t.j. teda 5 ( pri nároku 20 dní), alebo 6 ( pri nároku 25 dní).

V septembri nemá celý mesiac prac.pomer a § 102 hovorí, že za každý celý mesiac mu prináleži 1/12 dovolenky.
doplním - ak do konca roka odpracuje 60 dní a vznikne mu nárok na dovolenku za kal. rok.

------
Veronika

Ale dovolenka za odpracované dni patrí v dĺžke 1/12 dovolenkyza kal. rok za každých 21 odpracovaných dní v prísl. kal. roku.
September mal 20 prac. dní, takže podľa môjho názoru len 3/12, t.j. teda 5 ( pri nároku 20 dní), alebo 6 ( pri nároku 25 dní).
nie preto, že september má 20 prac. dní, ale preto, že prac.pomer netrval celý mesiac. Ak by splnil podmienku odpracovania 60 dní do konca roka, na počte prac.dní v mesiaci nezáleží.

-----------
Veronika

§ 102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

Podľa mňa má nárok na 3/12, lebo v septembri nemá celý mesiac prac.pomer.
Súhlasím, kedže je predpoklad,že odpracuje v roku 07 aspoň 60dní, bude mať nárok na PČ D,.ktorá je iba za celé odpracované mesiace, u zamestnanca to budú 3- takže nárok na PČ D za KR bude 6 dní.

Je správne vyznačená D na výpl. páske ? Ide o to , že PP. bol uzatvorený od 13.11.2006 na dobu určitú do 12.11.2007. Za rok 2006 vznikol nárok na 2 dni D, alebo 1,5 dňa.
pre rok 2007 je vykázané 25, alebo 20 dní. keďže tento prac. pomer je len do 12.11.2007 ale je tam predpoklad, že sa opäť predĺži do 12.11.2008, môže zostať dovolenka vyznačená, tak ako je ? ( plný počet dní)
Ak je v prac. zmluve napísané do 12.11.2007, treba časť dovolenky teda 16,5 alebo 21 dní ( do novembra) vyčerpať ?
ďakujem !

Viem že to nieje presne k tejto diskusii, ale týka sa to témy dovolenka za rok 2007. Má zamestnanec nárok na dovolenku za rok 2007, ak 1.1 bol sviatok. od 2.1. je na PN a daná PN mu končí 11.10. a zároveň končí aj PP zo zdravotných dôvodov.takže bol celý rok na PN.

Je správne vyznačená D na výpl. páske ? Ide o to , že PP. bol uzatvorený od 13.11.2006 na dobu určitú do 12.11.2007. Za rok 2006 vznikol nárok na 2 dni D, alebo 1,5 dňa.
pre rok 2007 je vykázané 25, alebo 20 dní. keďže tento prac. pomer je len do 12.11.2007 ale je tam predpoklad, že sa opäť predĺži do 12.11.2008, môže zostať dovolenka vyznačená, tak ako je ? ( plný počet dní)
Ak je v prac. zmluve napísané do 12.11.2007, treba časť dovolenky teda 16,5 alebo 21 dní ( do novembra) vyčerpať ?
ďakujem !
Ja by som uvádzala správny výpočet dovolenky podľa pracovnej zmluvy. Je ale trošku zvláštny ten dátum predlžovania zmluvy od 13.11. do 12. 11. (Pozor na § 48 ZP!).
Takto je to s tou dovolenkou dosť komplikované a pri predĺžení PP sa vždy musí prepočítavať. Do 12.11. je to 10 dvanástin dovolenky a do konca roka ešte 2 dvanástiny. Vyčerpať si ju nemusí do toho termínu, ak na tom zamestnávateľ netrvá.

Zitka, je to preto, lebo 13.11. bola spustená prevádzka domova. Takže ak teraz bude PP opäť predĺžený na rok - ako bude výhodnejšie dať ten dátum dokedy, potom do koca r. bude nárok na 2 alebo 1 dvanástinu ?

Zitka, je to preto, lebo 13.11. bola spustená prevádzka domova. Takže ak teraz bude PP opäť predĺžený na rok - ako bude výhodnejšie dať ten dátum dokedy, potom do koca r. bude nárok na 2 alebo 1 dvanástinu ?
Ten § 48 ZP dodržiavate? Predlžovanie PP stále o 1 rok je opodstatnené?

Viem že to nieje presne k tejto diskusii, ale týka sa to témy dovolenka za rok 2007. Má zamestnanec nárok na dovolenku za rok 2007, ak 1.1 bol sviatok. od 2.1. je na PN a daná PN mu končí 11.10. a zároveň končí aj PP zo zdravotných dôvodov.takže bol celý rok na PN.
Takže v danom roku nepracoval má nárok na dovolenku, alebo aspoň jej časť?

Má nejaký nárok na dovolenku, alebo nie? Potrebujem ho uzavrieť a neviem v akom rozsahu mám preplatiť dovolenku.

Aj Pn sa na účely dovolenky počíta.
Nechce sa mi to počítať, ale postupuj takto : za 10-12 2007 krátenie dovolenky za každý mesiac o 1/12 ( 2.08x3=6dní).Pozri si mzdový list za 01-09/2007 a za prvých 100 zameškaných dní kráť o 1/12 a za každých ďalších 21 dní vždy 1/12.To platí ak nejde o PN v dôsledku prac.úrazu alebo choroby z povolania. Zvyšok dní preplať.
§ 109 ZP