miroslavah
04.10.07,08:50
Prosím poraďte, či chápem správne. Zamestnankyňa odmeňovaná podľa z. č. 553/2003 Z. z. k 31. 8. 2007 pracovala na 100% úväzok a vykazovala 20 dní nevyčerpanej dovolenky. K 1. 9. 2007 sa jej pracovný pomer znížil na 60% a problémom je tých 20 dní dovolenky, či bude náhrada pri ich čerpaní 100% funkčného platu, alebo len 60% FP. V Spoločných ustanoveniach z. č. 553/2003 som našla v § 29, že zamestnávateľ neuplatní ustanovenie §134 Zákonníka práce, v ktorom sa hovorí , že ak zamestnávateľ skráti pracovný čas, zvýši priemerné zárobky zamestnancov nepriamo úmerne. Z toho mi vyplýva, že náhradu za dovolenku pri jej čerpaní po 1. 9. 2007 vyplatím zo skráteného úväzku, teda 60% funkčného platu. Prosím potvrdte, či sa nemýlim.
Ďakujem
Ďakujem
ZlaticaB
05.10.07,05:10
Ja si tiež myslím, že zo 60% úväzku. Ani si neviem dostatočne dobre predstaviť, ako by si to urobila v programe aby si je zaplatila zo 100%
miroslavah
08.10.07,06:39
Ďakujem za názor. Ešte mám otázku ohľadom príplatku za činnosť triedneho učiteľa u tejto istej zamestnankyni. Je zaradená do 11 PT a má 6 rokov započítanej praxe k 30. 6. 2007, úv. 60%. Ako určím príplatok za činnosť triedneho učiteľa - určím si tarifný plat pri 100% úväzku 15550+940=16490, z toho 5% = 830 a toto vynásobím úväzkom 60% = 498, alebo tarifný plat pri 60% =16490*0,6=9894 a z tohto 5% = 495? Je tam rozdiel 3 Sk, preto ma to trápi.
Ďakujem za pomoc .
Ďakujem za pomoc .
medved
08.10.07,11:45
Postupovala by som podľa druhého spôsobu, čiže tých 495,- Sk, s tým, že príplatok za činnosť triedneho učiteľa sa podľa § 14 zák. č. 553/2003 zaokruhľuje na celé desiatky korún nahor , čiže by som dala 500,- Sk.
kvet
09.10.07,04:40
Ďakujem za názor. Ešte mám otázku ohľadom príplatku za činnosť triedneho učiteľa u tejto istej zamestnankyni. Je zaradená do 11 PT a má 6 rokov započítanej praxe k 30. 6. 2007, úv. 60%. Ako určím príplatok za činnosť triedneho učiteľa - určím si tarifný plat pri 100% úväzku 15550+940=16490, z toho 5% = 830 a toto vynásobím úväzkom 60% = 498, alebo tarifný plat pri 60% =16490*0,6=9894 a z tohto 5% = 495? Je tam rozdiel 3 Sk, preto ma to trápi.
Ďakujem za pomoc .
Pri výpočte príplatku za činnosť triedneho učiteľa sa vychádza z jeho tarifného platu tzn., že ak triedny učiteľ vykonáva prácu na skrátený pracovný úväzok, vychádza sa z pomernej časti jeho tarifného platu, pričom výsledná suma príplatku sa zaokrúhli matematicky na celé číslo a nie na desiatky korún nahor, pretože tento spôsob zaokrúhľovania sa týka len zákonom určených príplatkov u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na plný úväzok !!!
Príklad:
1.) výpočet tarifného platu: platová tarifa pri 100 % úväzku je 15 550,- Sk, z totho pomerná časť pri 60 % úväzku je 9 330,- Sk; zvýšenie platovej tarify pri 100 % úväzku je 940,- Sk, z toho pomerná časť pri 60 % úväzku je 564,- Sk; tarifný plat pri 60 % úväzku je 9 894,- Sk
2.) výpočet príplatku za činnosť triedneho učiteľa pri 60 % úväzku je 9 894,- Sk x 5 % = 494,70 Sk zaokrúhlene 495,- Sk.
Pekný deň
Ďakujem za pomoc .
Pri výpočte príplatku za činnosť triedneho učiteľa sa vychádza z jeho tarifného platu tzn., že ak triedny učiteľ vykonáva prácu na skrátený pracovný úväzok, vychádza sa z pomernej časti jeho tarifného platu, pričom výsledná suma príplatku sa zaokrúhli matematicky na celé číslo a nie na desiatky korún nahor, pretože tento spôsob zaokrúhľovania sa týka len zákonom určených príplatkov u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na plný úväzok !!!
Príklad:
1.) výpočet tarifného platu: platová tarifa pri 100 % úväzku je 15 550,- Sk, z totho pomerná časť pri 60 % úväzku je 9 330,- Sk; zvýšenie platovej tarify pri 100 % úväzku je 940,- Sk, z toho pomerná časť pri 60 % úväzku je 564,- Sk; tarifný plat pri 60 % úväzku je 9 894,- Sk
2.) výpočet príplatku za činnosť triedneho učiteľa pri 60 % úväzku je 9 894,- Sk x 5 % = 494,70 Sk zaokrúhlene 495,- Sk.
Pekný deň
Stefan2005
09.10.07,05:12
Keď to tvrdíte viacerí, tak je to asi tak a právne v poriadku, že dostane preplatené len 60%. Ale: keby si vyčerpala všetkých 20 dní do 31.8., alebo k tomu dni rozviazala pracovný pomer, tak dostane 100% náhrady, nie? To je potom za trest tých 60% za to, že má skrátený úvazok (alebo jej skrátili úväzok)? Potom je to hypoteticky možnosť pre zamestnávateľa aj ako ušetriť nejaké tie korunky na mzdách...
Iveta Matlovičová
16.03.08,10:18
Príklad:
1.) výpočet tarifného platu: platová tarifa pri 100 % úväzku je 15 550,- Sk, z totho pomerná časť pri 60 % úväzku je 9 330,- Sk; zvýšenie platovej tarify pri 100 % úväzku je 940,- Sk, z toho pomerná časť pri 60 % úväzku je 564,- Sk; tarifný plat pri 60 % úväzku je 9 894,- Sk
2.) výpočet príplatku za činnosť triedneho učiteľa pri 60 % úväzku je 9 894,- Sk x 5 % = 494,70 Sk zaokrúhlene 495,- Sk.
súhlasím len čiastočne..
podľa MŠ SR: Ak zamestnanec má dohodnutý v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, tarifný plat sa mu určí v pomernej výške zodpovedajúcej odpracovanému času, ktorý sa podľa § 130 ods. 1 Zákonníka práce zaokrúhľuje na celé koruny smerom nahor (nie na celé desiatky korún). Ostatné zvýšenia tarifného platu (napr. podľa § 7 ods. 10 – zvýšenie platovej tarify, § 8 zákona – príplatok za riadenie, § 10 ods. 1 – osobný príplatok, § 13 zákona – príplatok za zmennosť, § 14 zákona – príplatok za činnosť triedneho učiteľa, atď. ) sa zaokrúhľujú na celé desiatky korún smerom nahor v zmysle platných ustanovení zákona. Funkčný plat sa nezaokrúhľuje na celé desiatky korún.
Platové zaradenie školského špeciálneho pedagóga
T.z., že príplatok za činnosť triedneho učiteľa bude po zaokrúhlení sumy 494,70 vo výške 500 Sk.
1.) výpočet tarifného platu: platová tarifa pri 100 % úväzku je 15 550,- Sk, z totho pomerná časť pri 60 % úväzku je 9 330,- Sk; zvýšenie platovej tarify pri 100 % úväzku je 940,- Sk, z toho pomerná časť pri 60 % úväzku je 564,- Sk; tarifný plat pri 60 % úväzku je 9 894,- Sk
2.) výpočet príplatku za činnosť triedneho učiteľa pri 60 % úväzku je 9 894,- Sk x 5 % = 494,70 Sk zaokrúhlene 495,- Sk.
súhlasím len čiastočne..
podľa MŠ SR: Ak zamestnanec má dohodnutý v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, tarifný plat sa mu určí v pomernej výške zodpovedajúcej odpracovanému času, ktorý sa podľa § 130 ods. 1 Zákonníka práce zaokrúhľuje na celé koruny smerom nahor (nie na celé desiatky korún). Ostatné zvýšenia tarifného platu (napr. podľa § 7 ods. 10 – zvýšenie platovej tarify, § 8 zákona – príplatok za riadenie, § 10 ods. 1 – osobný príplatok, § 13 zákona – príplatok za zmennosť, § 14 zákona – príplatok za činnosť triedneho učiteľa, atď. ) sa zaokrúhľujú na celé desiatky korún smerom nahor v zmysle platných ustanovení zákona. Funkčný plat sa nezaokrúhľuje na celé desiatky korún.
Platové zaradenie školského špeciálneho pedagóga
T.z., že príplatok za činnosť triedneho učiteľa bude po zaokrúhlení sumy 494,70 vo výške 500 Sk.
emili21
29.09.08,11:02
Ahojte, vie mi niekto prosím poradiť ako mám zaradiť učiteľa, ktorý na časť úväzku robí učiteľa a na časť špeciálneho pedagóga /časť učiteľa je väčšia - na ZŠ/? % úväzku učiteľa zo stup.tpl.taríf pedag.zamestnancov a % úväzku špeciálneho pedag.z osobitnej stup.plat.taríf? Ešte nie je kvalifikovaná, študuje na VŠ špeciálnu pedagogiku-poradenstvo. Aj triednictvo je 5 % z TP učiteľa? A čo s dovolenkou, krátiť alebo jej nechať 45 dní?
Veľmi veľmi ďakujem
Veľmi veľmi ďakujem
Maňaska
24.03.09,08:26
Dobrý deň,
zamestnanec je odmeňovaný podľa zákona o verejnej službe.
V priebehu mesiaca bol preradený na iné pracovisko s iným tarifným platom ako na začiatku mesiaca a zároveň v čase preradenia čerpal dovoleku.
Ako mám dovolenku preplatiť? Prvé dni dovolenky preplatiť funkčným platom zo začiatku mesiaca a druhú časť dovolenky už funkčným platom po preradení?
Ďakujem za odpoveď
zamestnanec je odmeňovaný podľa zákona o verejnej službe.
V priebehu mesiaca bol preradený na iné pracovisko s iným tarifným platom ako na začiatku mesiaca a zároveň v čase preradenia čerpal dovoleku.
Ako mám dovolenku preplatiť? Prvé dni dovolenky preplatiť funkčným platom zo začiatku mesiaca a druhú časť dovolenky už funkčným platom po preradení?
Ďakujem za odpoveď
mzdarka renca
24.03.09,17:14
Dobrý deň,
zamestnanec je odmeňovaný podľa zákona o verejnej službe.
V priebehu mesiaca bol preradený na iné pracovisko s iným tarifným platom ako na začiatku mesiaca a zároveň v čase preradenia čerpal dovoleku.
Ako mám dovolenku preplatiť? Prvé dni dovolenky preplatiť funkčným platom zo začiatku mesiaca a druhú časť dovolenky už funkčným platom po preradení?
Ďakujem za odpoveď
presne tak, ako si napísala
zamestnanec je odmeňovaný podľa zákona o verejnej službe.
V priebehu mesiaca bol preradený na iné pracovisko s iným tarifným platom ako na začiatku mesiaca a zároveň v čase preradenia čerpal dovoleku.
Ako mám dovolenku preplatiť? Prvé dni dovolenky preplatiť funkčným platom zo začiatku mesiaca a druhú časť dovolenky už funkčným platom po preradení?
Ďakujem za odpoveď
presne tak, ako si napísala