ezop
04.10.07,13:59
Pekný deň,
poprosím Vás či je správne vypočítana mzda za 09/2007, ak zamestnanec ma mesačnú mzdu 7600,-, hlavný prac. pomer, priemer na dovolenku je 44,69. Odpracoval 13 dní/104 hodín a 7 dní dovolenka.
Výpočet : Základna mzda - 4940,-
Náhrada za dovolenku : 2503,-
Hrubá mzda - 7 443,-
Treba dopočítať do hrubej mzdy 157,- ako doplatok do minimálneho mzdového nároku?
Za skoru odpoveĎ vopred ďakujem ezop
poprosím Vás či je správne vypočítana mzda za 09/2007, ak zamestnanec ma mesačnú mzdu 7600,-, hlavný prac. pomer, priemer na dovolenku je 44,69. Odpracoval 13 dní/104 hodín a 7 dní dovolenka.
Výpočet : Základna mzda - 4940,-
Náhrada za dovolenku : 2503,-
Hrubá mzda - 7 443,-
Treba dopočítať do hrubej mzdy 157,- ako doplatok do minimálneho mzdového nároku?
Za skoru odpoveĎ vopred ďakujem ezop
vikinka
04.10.07,12:02
Výpočet je správny a treba dopočítať do min.mzdy 7 600,-
ezop
04.10.07,12:15
Ďakujem za rýchlu odpoveď, dnes som si stiahla upgrade z MRP a nedálo mi doplatok do minimálneho mzdového nároku/157,-/a to ma trochu pomýlilo.
:) ezop
:) ezop
Zoltán Kovács
04.10.07,12:36
Ďakujem za rýchlu odpoveď, dnes som si stiahla upgrade z MRP a nedálo mi doplatok do minimálneho mzdového nároku/157,-/a to ma trochu pomýlilo.
:) ezop
Treba si to nastaviť, aby automaticky ti to dorátavalo.
:) ezop
Treba si to nastaviť, aby automaticky ti to dorátavalo.
ezop
04.10.07,12:44
Ale,kde konkrétne v programe MRP to treba nastaviť, to veru neviem, poradte prosím.
Zoltán Kovács
04.10.07,13:27
U konkrétneho zamestnanca v pracovnom pomere - úväzok - a pod koeficientom min.mzdy máš políčko Doplatok minimálnej mzdy treba zaškrtnúť.
ezop
04.10.07,14:53
Ďakujem za radu, všetko mám tak nastavené ako píšeš, chyba bude asi v novom upgrede z MRP. Napísala som im e-mail a som zvedavá čo mi odpíšu.
Zoltán Kovács
04.10.07,15:07
Ďakujem za radu, všetko mám tak nastavené ako píšeš, chyba bude asi v novom upgrede z MRP. Napísala som im e-mail a som zvedavá čo mi odpíšu.
Tak to asi domrvili viac veci, lebo ani aj 1/4. ročný prehlad im nefunguje v najnovšej verzii, viď túto tému:
http://www.porada.sk/t62215-prehlad-o-zrazenych-preddavkoch.html
Tak to asi domrvili viac veci, lebo ani aj 1/4. ročný prehlad im nefunguje v najnovšej verzii, viď túto tému:
http://www.porada.sk/t62215-prehlad-o-zrazenych-preddavkoch.html
Ing. Pavol Zúber
05.10.07,06:06
Neviem presne určiť podľa záknníka prace charakteristika stupňa náročnosti prac.miezd do akej skupiny patria vodiči nákladnej dopravy či do 3.sk alebo 4.sk.Nie je to niekde podrobnejšie definované?
vikinka
05.10.07,06:11
V prílohe č.1 k zákonu 311/2001Z.z.sú presne definované charakteristiky stupňov náročnosti pracovných miest.
Ing. Pavol Zúber
05.10.07,07:52
To ste mi moc nepomohli o tej prílohe viem, sú tam definované stupne nároč.p.m. ale by som povedala, že to nie je až také jasné. Podľa toho môžu byť vodiči nákl.dopravy aj v sk.3 aj v sk.4.
tomare
05.10.07,07:59
No neviem, ale dovolenka do minimálnej mzdy sa neráta. A 4940 na 13 dni je správne. Ja by som nedoratavala do minimálnej mzdy. (Iná vec je SP a diskusia okolo toho.)
tomare
05.10.07,08:00
To ste mi moc nepomohli o tej prílohe viem, sú tam definované stupne nároč.p.m. ale by som povedala, že to nie je až také jasné. Podľa toho môžu byť vodiči nákl.dopravy aj v sk.3 aj v sk.4.
Presne rozdelenie oficiálne nie je.
Presne rozdelenie oficiálne nie je.
Jana Motyčková
05.10.07,08:28
No neviem, ale dovolenka do minimálnej mzdy sa neráta. A 4940 na 13 dni je správne. Ja by som nedoratavala do minimálnej mzdy. (Iná vec je SP a diskusia okolo toho.)
Doplatok do minimálnej mzdy nepatrí, ani do minimálneho mzdového nároku. Ale pri použití priemerného zárobku pre dovolenku je treba dbať na ZP_§134_ods.5 "Ak je priemerný zárobok nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto priemernej mzde".
Teda doplatok do min.mzdy by som nedávala, ale navýšila by som priemer na dovolenku na 7600/160 = 47,50 Sk/hod, za dovolenku potom dostane 7x8x47,50 = 2660 Sk. Spolu so základnou mzdou 4940,- to bude 7600 Sk.
Doplatok do minimálnej mzdy nepatrí, ani do minimálneho mzdového nároku. Ale pri použití priemerného zárobku pre dovolenku je treba dbať na ZP_§134_ods.5 "Ak je priemerný zárobok nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto priemernej mzde".
Teda doplatok do min.mzdy by som nedávala, ale navýšila by som priemer na dovolenku na 7600/160 = 47,50 Sk/hod, za dovolenku potom dostane 7x8x47,50 = 2660 Sk. Spolu so základnou mzdou 4940,- to bude 7600 Sk.