Zamestnanci dostavali SL vzdy na zaciatku daneho mesiaca v sume 50 Sk za odpracovany den, minus nespotrebovane listky za minuly mesiac (kvoli dovolenke atd.).
Po 1.9.2007 zamestnanci dostavaju za odpracovany den 2x50 Sk (kym sa minu 50 sk listky), na september maju 23 pracovnych dni, malo by im byt teda pridelenych 46 SL. Avsak v auguste mali dovolenku 6 dni.
Bude v poriadku ak dostanu za september 46-6=40 SL ?

Pisem to sice v buducom case, ale mam to uz tak pridelene, len si to chcem nechat pre istotu odobrit :)