Zamestnaknyňa musí v prvom rade priniesť potvrdenie od odborného lekára, že vzhľadom na svoj zdravotný stav nemôže vykonávať doterajšiu prácu. Na základe toho je zamestnávateľ povinný preradiť ju na inú prácu. Ak vhodnú prácu pre ňu nemá, dá jej výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm. c ZP. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa nasl. mesiaca. V priebehu výpovednej doby môže skončiť pracovný pomer dohodou s nárokom na odstupné.

--------
Veronika

Lenže zamestnávateľ ju nemá na akú inú prácu preradiť. Na sociálke požadujú rozviazanie prac. pomeru k 9.10.2007 zo zdravotných dôvodov. A nemôže sa použiť §69 ods. 1 písm. a ???
Podotýkam, že zamestnankyňa je na PN od februára z uvedených zdravotných dôvodov.

Lenže zamestnávateľ ju nemá na akú inú prácu preradiť. Na sociálke požadujú rozviazanie prac. pomeru k 9.10.2007 zo zdravotných dôvodov. A nemôže sa použiť §69 ods. 1 písm. a ???
Podotýkam, že zamestnankyňa je na PN od februára z uvedených zdravotných dôvodov.
Ja by som to skôr riešila cez ten § 63, v § 69 ide o okamžité skončenie prac.pomeru zo strany zamestnanca - zamestnávateľ ju nepreradil na vhodnú prácu.
Keďže výpoveď nie je možné dať počas PN-ky. možno by bolo vhodné, keby na konci mesiaca na prár dní PN-ku ukončila, preberie výpoveď a po začatí plynutia výpovednej doby - začiatkom nasledujúceho mesiaca s ňou skončí Z-ľ prac.pomer dohodou - s nárokom na odstupné.
Ak to má byť k 9.10.07 - tak len dohodou, ale v tomto prípade asi nebude mať nárok na odstupné.

------
Veronika

Nemôže ukončiť PN, ak má na to dôvod. Nemôže vôbec pracovať. Vybavuje si teraz na sociálke invalidný dôchodok. Sociálka požaduje rozviazanie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov k 9.10.2007, aby mohli ďalej riešiť ten jej invalidný dôchodok.

Nemôže ukončiť PN, ak má na to dôvod. Nemôže vôbec pracovať. Vybavuje si teraz na sociálke invalidný dôchodok. Sociálka požaduje rozviazanie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov k 9.10.2007, aby mohli ďalej riešiť ten jej invalidný dôchodok.
Tak potom len na základe dohody - môže byť aj zo zdravotných dôvodov, či bude mať nárok na odstupné, nech sa vyjadrí právnik. Už jej skončila podporná doba? Prečo to chcú riešiť spätne ?

Ešte doplním, ak by si skončila PP podľa § 69 odst. 1 písm. a/ nejedná sa o odstupné, ale náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov /teda s odvodmi do SP a ZP/

-------
Veronika

Jasné, dala som jej zistiť na aký paragraf ju na sociálke odporučili, lebo mala napísané, že podľa paragrafu, ale číslo chýbalo, tak uvidíme, čo to nakoniec za paragraf bude.

Dada, ešte som sa trochu rýpala v ZP, na odstupné je nárok aj v prípade skončenia PP dohodou ak ide o skončenie z dôvodu uvedeného v § 63 odst. 1 písm. a, b alebo c. Takže budeš to môcť urobiť aj spätne k 9.10., nech ti prinesie potvrdenie od odborného lekára alebo z posudkovej komisie o svojom zdravotnom stave, že doterajšiu prácu nemôže vykonávať.Nebudú síce dodržané lehoty na odhlášky zo SP a ZP, ale snaď to budú pri kontrole v takomto prípade tolerovať.

--------
Veronika

Zatiaľ ďakujem. Ozvem sa, keď budem vedieť niečo viac, lebo je to nejaké domotané.

Nemôže ukončiť PN, ak má na to dôvod. Nemôže vôbec pracovať. Vybavuje si teraz na sociálke invalidný dôchodok. Sociálka požaduje rozviazanie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov k 9.10.2007, aby mohli ďalej riešiť ten jej invalidný dôchodok.

Mne len neide do hlavy, na základe čoho trvá SP na rozviazaní PP a ešte k tomu zo zdravotných dôvodov? Je to snáď nejaká podmienka pre priznanie invalidného dôchodku? Prečo by nemohla ako invalid pokračovať v zamestnaní po preradení na inú pozíciu?

A prečo by nemohla skončiť dohodou, ak s tým súhlasí zametnávateľ?

ja mám rovnaký prípad, a SP nežiadala ukončenie PP z zdravotných dôvodov - manžel iež vybavuje ID.
Horšie je, že zam-eľ sa tvári, že preradenie na inú prácu má. Ale to nechceme, preradenie je len na oko.
Chceme napísať Dohodu o ukončení PP podľa §-zo zdravotných dôvodov.
Obávam sa, že zam-eľ na to nepristúpi.

Neviem kvôli čomu to sociálka požaduje.
To rozviazanie pracovného pomeru má byť dohodou §60. Len teraz mám dilemu, ak zamestnankyňa požiada o rozv. PP dohodou s uvedením , že kvôli zdravotným dôvodom, tak zamestnávateľ musí vyplatiť odstupné podľa §76 a ak neuvedie dôvod, iba uvedie, že dohodou, tak zamestnávateľ nevypláca odstupné? Ako to je?
Ukončenie PN má k 9.10.07 a aj dátum ukončenia PP má byť k 9.10.07.

Neviem kvôli čomu to sociálka požaduje.
To rozviazanie pracovného pomeru má byť dohodou §60. Len teraz mám dilemu, ak zamestnankyňa požiada o rozv. PP dohodou s uvedením , že kvôli zdravotným dôvodom, tak zamestnávateľ musí vyplatiť odstupné podľa §76 a ak neuvedie dôvod, iba uvedie, že dohodou, tak zamestnávateľ nevypláca odstupné? Ako to je?
Ukončenie PN má k 9.10.07 a aj dátum ukončenia PP má byť k 9.10.07.

A chcete vyplatiť odstupné alebo nie? Napíš presne, čo chcete dosiahnuť, aby sme nemuseli opisovať všetky možné varianty situácie.

Zamestnávateľ nechce vyplatiť odstupné (nie som ja ten zamestnávateľ).

Zamestnávateľ nechce vyplatiť odstupné (nie som ja ten zamestnávateľ).

Tak nech zamestnankyňa požiada o skončenie PP dohodou. V tom prípade to bude na základe jej žiadosti a nebude mať nárok na odstupné.

Darmo ona hovorí, že chce skončiť zo zdravotných dôvodov, pokiaľ nepredloží "bumážku" od lekára s odborným posudkom, tak jej to zamestnávateľ nemusí akceptovať.

Ak však zdravotné dôvody riadne podloží, tak má možnosť skončiť buď okamžite podľa § 69 ods. 1 a), alebo dohodou zo zdravotného dôvodu. Vzor takej dohody som priložil v tejto téme:

http://www.porada.sk/t62587-ukoncenie-pp-dohodou-z-org-dovodov-alebo-vypoved.html

Vtedy ale má nárok na odstupné, resp. náhradu mzdy za 2 mesiace.

Ak požiada o rozviazanie prac. pomeru dohodou zo zdrav. dôvodu a doloží aj odborný posudok od lekára, tak má nárok lne na náhradu mzdy za 2 mesiace? A čo ten §76? Tam je to 10mesačné odstupné - to sa nevzťahuje na tento prípad?

Neviem kvôli čomu to sociálka požaduje.
To rozviazanie pracovného pomeru má byť dohodou §60. Len teraz mám dilemu, ak zamestnankyňa požiada o rozv. PP dohodou s uvedením , že kvôli zdravotným dôvodom, tak zamestnávateľ musí vyplatiť odstupné podľa §76 a ak neuvedie dôvod, iba uvedie, že dohodou, tak zamestnávateľ nevypláca odstupné? Ako to je?
Ukončenie PN má k 9.10.07 a aj dátum ukončenia PP má byť k 9.10.07.

Ale prečo trvajú na tom ukončení PP a ešte k 9.10.?
Myslím si, že PNku ukončili, lebo bude mať priznaný ID - ale že by tam bolo potrebné ukončiť PP??

Na posudkovej komisii tej zamestnankyni tak povedali, že má skončiť pracovný pomer. Ale prečo, to ja neviem. Ja dedukujem, že preto jej to vraveli, lebo ona nemôže robiť už kaderníčku, lebo tie prípravky, čo sa tam používajú, nerobia dobre jej pokožke. Asi kvôli tomu.

Ak požiada o rozviazanie prac. pomeru dohodou zo zdrav. dôvodu a doloží aj odborný posudok od lekára, tak má nárok lne na náhradu mzdy za 2 mesiace? A čo ten §76? Tam je to 10mesačné odstupné - to sa nevzťahuje na tento prípad?

Bol to pracovný úraz? Asi nie.

Je to choroba z povolania? Ak nie, tak sa na to nevzťahuje ten ods. 2. Pokiaľ tú kožnú chorobu dostala počas práce v kaderníctve a je to choroba z povolania, tak má nárok na tých 10 mesiacov.

Treba sa doslovne držať tých ustanovení.

Na posudkovej komisii tej zamestnankyni tak povedali, že má skončiť pracovný pomer. Ale prečo, to ja neviem. Ja dedukujem, že preto jej to vraveli, lebo ona nemôže robiť už kaderníčku, lebo tie prípravky, čo sa tam používajú, nerobia dobre jej pokožke. Asi kvôli tomu.

Pravdepodne jej asi len doporučili, aby v tej práci nepokračovala, lebo nepriaznivo vplýva na jej súčasný zdravotný stav (t.j. na ekzém).

Žiadna posudková komisia nemôže nariadiť skončenie PP, nie je to právne podložené.

OK, takže to zhrniem. Ak požiada o rozviazanie PP dohodou bez udania dôvodu, nedostane odstupné.
Ak požiada o rozv. PP dohodou zo zdravotných dôvodou a doloží posudok od lekára, tak má nárok na 2 mesačné odstupné.

OK, takže to zhrniem. Ak požiada o rozviazanie PP dohodou bez udania dôvodu, nedostane odstupné.
Ak požiada o rozv. PP dohodou zo zdravotných dôvodou a doloží posudok od lekára, tak má nárok na 2 mesačné odstupné.

Áno, pokiaľ na tom posudku nebude vyslovene uvedené, že ide o chorobu z povolania. Potom by si mohla nárokovať na to 10 mes. odstupné. Ale ani to (tých 10 mesiacov odstupného) nevidím tak jednoznačné, lebo výpoveď by musel iniciovať zamestnávateľ.

Jej zostáva tá možnosť, že sa nechá najprv preradiť, a ak nie tak môže okamžite skončiť podľa § 69, kde všakmá nárok len na 2 mesačnú náhradu.

Takže mám info, že to skončilo dohodou, žiadne odstupné sa nebude dávať.