andulka1
10.10.07,10:24
Dobrý deň,
sme štátna príspevková organizácia. Zamestnávame invalidného dôchodcu nad 70 %, ktorý je od januára 2007 PN. Chceme s ním rozviazať pracovný pomer s jeho súhlasom, dohodou zo zdravotných dôvodov, ale aby mu bolo vyplatené odstupné aj odchodné. Je u nás zamestnaný na dobu neurčitú a neprerušil pracovný pomer ani keď odchádzal do invalidného dôchodku.
Prosím Vás o radu, čo k tomu treba a podľa akého paragrafu Zák.práce, aby sme neporušili žiadny zákon.
Ďakujem pekne!
sme štátna príspevková organizácia. Zamestnávame invalidného dôchodcu nad 70 %, ktorý je od januára 2007 PN. Chceme s ním rozviazať pracovný pomer s jeho súhlasom, dohodou zo zdravotných dôvodov, ale aby mu bolo vyplatené odstupné aj odchodné. Je u nás zamestnaný na dobu neurčitú a neprerušil pracovný pomer ani keď odchádzal do invalidného dôchodku.
Prosím Vás o radu, čo k tomu treba a podľa akého paragrafu Zák.práce, aby sme neporušili žiadny zákon.
Ďakujem pekne!
andulka1
10.10.07,08:46
Dobrý deň,
sme štátna príspevková organizácia. Zamestnávame invalidného dôchodcu nad 70%, ktorý je od januára 2007 PN. Chceme s ním rozviazať pracovný pomer s jeho súhlasom dohodou a zo zdravotných dôvodov, ale aby mu bolo vyplatené odpstupné aj odchodné. Je u nás zamestnaný na dobu neurčitú a neprerušil pracovný pomer ani keď odchádzal do invalidného dôchodku.
Prosím o radu, čo k tomu treba a podľa akého paragrafu Zákonníka práce, aby sme neporušili žiadny zákon.
Ďakujem veľmi pekne!
sme štátna príspevková organizácia. Zamestnávame invalidného dôchodcu nad 70%, ktorý je od januára 2007 PN. Chceme s ním rozviazať pracovný pomer s jeho súhlasom dohodou a zo zdravotných dôvodov, ale aby mu bolo vyplatené odpstupné aj odchodné. Je u nás zamestnaný na dobu neurčitú a neprerušil pracovný pomer ani keď odchádzal do invalidného dôchodku.
Prosím o radu, čo k tomu treba a podľa akého paragrafu Zákonníka práce, aby sme neporušili žiadny zákon.
Ďakujem veľmi pekne!