Všimli ste si zmenu v ZP pri hromadnom prepúšťaní, že do počtu 20 zamestnancov za 90 dní patria aj tí, s ktorými sa pracovný pomer skončí z iného dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca.

Vo vysvetlivkách som našla, že medzi takéto dôvody patrí aj skončenie PP v skúšobnej dobe, výpoveďou pri naplnení najvyššej prípustnej expozície, súdnym rozhodnutím, dohodou, ak dôvody nespočívajú v osobe zamestnanca, okamžitým skončením, ak dôvody nespočívajú v osobe zamestnanca.

Nejako ma to zaskočilo, nejako málo boli zamesntávatelia na túto zmenu upozornení, či už na školeniach alebo aj média tomu nevenovali pozornosť.
Ale myslím, že vo väčších firmách to tiež narobí problémy.