renka12
10.10.07,12:34
Dobrý deň. Poraďte mi, prosím:
Sro má 1 zamestnanca na PP. Mzda, preddavok na DzP a odvody sú vyplácané v ten istý, spravidla posledný pracovný deň nasledujúceho mesiaca (v poisťovniach nie je nahlásený dátum výplaty).
Od septembra zamestnáva táto sro ďaľšieho zamestnanca, na DoVP – odmena má byť vyplácaná k 15. dňu nasledujúceho mesiaca (t.j. za september 15.10.).
1) Je správne, ak sa odvody do sociálnej poisťovne zaplatia spolu-t.j. za oboch zamestnancov naraz - v termíne, ako bolo doteraz pravidlom u zamestnanca na PP?
2) Ako je to s preddavkom na daň z príjmov? Tiež sa uhradí daňovému úradu v jednej spoločnej platbe alebo zvlášť – keďže medzi vyplatením odmeny (DoVP) a mzdy(PP) je zhruba 2 týždne a v par. 35 odsek 6 sa hovorí: ... najneskôr do 5 dní... ?
Neviem totiž, či som neprehliadla paragraf, ktorý by spoločnú platbu dovoľoval..
ĎAKUJEM VOPRED ZA RADU
Sro má 1 zamestnanca na PP. Mzda, preddavok na DzP a odvody sú vyplácané v ten istý, spravidla posledný pracovný deň nasledujúceho mesiaca (v poisťovniach nie je nahlásený dátum výplaty).
Od septembra zamestnáva táto sro ďaľšieho zamestnanca, na DoVP – odmena má byť vyplácaná k 15. dňu nasledujúceho mesiaca (t.j. za september 15.10.).
1) Je správne, ak sa odvody do sociálnej poisťovne zaplatia spolu-t.j. za oboch zamestnancov naraz - v termíne, ako bolo doteraz pravidlom u zamestnanca na PP?
2) Ako je to s preddavkom na daň z príjmov? Tiež sa uhradí daňovému úradu v jednej spoločnej platbe alebo zvlášť – keďže medzi vyplatením odmeny (DoVP) a mzdy(PP) je zhruba 2 týždne a v par. 35 odsek 6 sa hovorí: ... najneskôr do 5 dní... ?
Neviem totiž, či som neprehliadla paragraf, ktorý by spoločnú platbu dovoľoval..
ĎAKUJEM VOPRED ZA RADU
renka12
12.10.07,10:22
Odpoviem si sama :)
ad 2) výška odmeny rozhodla - daň zrážkou. Odvedená, oznámená a nahlásená podľa par.43/11 ZDzP. a KS: 1744.
ad 2) výška odmeny rozhodla - daň zrážkou. Odvedená, oznámená a nahlásená podľa par.43/11 ZDzP. a KS: 1744.
JanaS.
12.10.07,10:26
možem sa ta spytať tomu zamestnancovi na DoVP neodpočitavaš NC?
danushka
12.10.07,11:16
možem sa ta spytať tomu zamestnancovi na DoVP neodpočitavaš NC?
Pokiaľ nemá zamestnanec podpísané vyhlásenie u zamestnávateľa, nemá nárok na NC.
Pokiaľ nemá zamestnanec podpísané vyhlásenie u zamestnávateľa, nemá nárok na NC.
JanaS.
12.10.07,12:57
a to vyhlasenie najdem niekde na internete?
Zoltán Kovács
12.10.07,13:00
Prikladám
Paula
12.10.07,13:02
Odpoviem si sama :)
ad 2) výška odmeny rozhodla - daň zrážkou. Odvedená, oznámená a nahlásená podľa par.43/11 ZDzP. a KS: 1744.
Oznámenie o zrážkovej dani sa od 1.1.07 neposiela. Údaj o zrážkovej dani je súčasťou kvartálneho prehľadu.
ad 2) výška odmeny rozhodla - daň zrážkou. Odvedená, oznámená a nahlásená podľa par.43/11 ZDzP. a KS: 1744.
Oznámenie o zrážkovej dani sa od 1.1.07 neposiela. Údaj o zrážkovej dani je súčasťou kvartálneho prehľadu.
JanaS.
12.10.07,14:06
dakujem smith ešte jedna poznamočka toto vyhlasenie ostava našej firme a jedno zamestnancovi.....a ten štvrtročný prehlad a ročne hlasenie na DU...aj to sa da na nete?...hladala som ale akosi nemožem najsť...alebo sa to da priamo na DU
Zoltán Kovács
12.10.07,14:22
dakujem smith ešte jedna poznamočka toto vyhlasenie ostava našej firme a jedno zamestnancovi.....a ten štvrtročný prehlad a ročne hlasenie na DU...aj to sa da na nete?...hladala som ale akosi nemožem najsť...alebo sa to da priamo na DU
Vyhlásenie sa vyhotovuje v 1 exemplári, ktorý ostáva vo firme v osobnom spise.
1/4 prehľad a hlásenie najdeš tu:
http://www.drsr.sk/wps/portal/!ut/p/kcxml/04_Sj9SPykssy0xPLMnMz0vM0Y_QjzKLN4j3D3Y1BsmB2I76kX Ahb31fj_zcVP0A_YLciHJHR0VFAMag1J0!/delta/base64xml/L3dJdyEvUUd3QndNQSEvNElVRS82XzBfQkw!
Vyhlásenie sa vyhotovuje v 1 exemplári, ktorý ostáva vo firme v osobnom spise.
1/4 prehľad a hlásenie najdeš tu:
http://www.drsr.sk/wps/portal/!ut/p/kcxml/04_Sj9SPykssy0xPLMnMz0vM0Y_QjzKLN4j3D3Y1BsmB2I76kX Ahb31fj_zcVP0A_YLciHJHR0VFAMag1J0!/delta/base64xml/L3dJdyEvUUd3QndNQSEvNElVRS82XzBfQkw!
Monika Kováčová
12.10.07,14:22
dakujem smith ešte jedna poznamočka toto vyhlasenie ostava našej firme a jedno zamestnancovi.....a ten štvrtročný prehlad a ročne hlasenie na DU...aj to sa da na nete?...hladala som ale akosi nemožem najsť...alebo sa to da priamo na DU
vyhlásenie je len pre zamestnávateľa.
1/4 ročný prehľad a ročné hlásenie pozri v sekcii vypĺňanie tlačív na www.drsr.sk, aj na DÚ ti dajú tlačivo. Ale to už musíš robiť dávno, ak máte už zamestnanca. Naposledy sa podával prehľad do konca júla 2007 za 2. štvrťrok.
vyhlásenie je len pre zamestnávateľa.
1/4 ročný prehľad a ročné hlásenie pozri v sekcii vypĺňanie tlačív na www.drsr.sk, aj na DÚ ti dajú tlačivo. Ale to už musíš robiť dávno, ak máte už zamestnanca. Naposledy sa podával prehľad do konca júla 2007 za 2. štvrťrok.
Zoltán Kovács
12.10.07,14:23
vyhlásenie je len pre zamestnávateľa.
1/4 ročný prehľad a ročné hlásenie pozri v sekcii vypĺňanie tlačív na www.drsr.sk (http://www.drsr.sk), aj na DÚ ti dajú tlačivo. Ale to už musíš robiť dávno, ak máte už zamestnanca. Naposledy sa podával prehľad do konca júla 2007 za 2. štvrťrok.
A teraz sa bude podávať do 31.10. za 3.Q
1/4 ročný prehľad a ročné hlásenie pozri v sekcii vypĺňanie tlačív na www.drsr.sk (http://www.drsr.sk), aj na DÚ ti dajú tlačivo. Ale to už musíš robiť dávno, ak máte už zamestnanca. Naposledy sa podával prehľad do konca júla 2007 za 2. štvrťrok.
A teraz sa bude podávať do 31.10. za 3.Q
Monika Kováčová
12.10.07,14:25
A teraz sa bude podávať do 31.10. za 3.Q
... a ak by som náhodou zabudla, tak už to bude stáť len 1000,- Sk (FO)... namiesto doterajších 2000,- :)
... a ak by som náhodou zabudla, tak už to bude stáť len 1000,- Sk (FO)... namiesto doterajších 2000,- :)
Zoltán Kovács
12.10.07,14:31
... a ak by som náhodou zabudla, tak už to bude stáť len 1000,- Sk (FO)... namiesto doterajších 2000,- :)
Dobrá správa :---
Dobrá správa :---
JanaS.
12.10.07,14:50
to znamena že ked budeme mať zamestnanaca až od oktobra.....tak 1/4 ročny prehlad podam až v january do 31.?
Tweety
12.10.07,14:51
to znamena že ked budeme mať zamestnanaca až od oktobra.....tak 1/4 ročny prehlad podam až v january do 31.?
Prehľad bude za 4.Q.- teda v januári je termín odovzdania.
Prehľad bude za 4.Q.- teda v januári je termín odovzdania.
Tweety
12.10.07,15:01
Tweety... ;) nič????
Hej, všimla som si, ale nechcem byť zlá :oNejako to i v príspevku stvrdlo, no čo už.:rolleyes:
Hej, všimla som si, ale nechcem byť zlá :oNejako to i v príspevku stvrdlo, no čo už.:rolleyes:
Monika Kováčová
12.10.07,15:04
Hej, všimla som si, ale nechcem byť zlá :oNejako to i v príspevku stvrdlo, no čo už.:rolleyes:
:mee: no a na mňa si minule bola... fňuk.:mee:
:mee: no a na mňa si minule bola... fňuk.:mee:
Tweety
12.10.07,15:09
:mee: no a na mňa si minule bola... fňuk.:mee:
Ój, oj, to veru bola, ale nehnevaj sa na mňa za to, to bolo priateľské :)
Ój, oj, to veru bola, ale nehnevaj sa na mňa za to, to bolo priateľské :)
JanaS.
12.10.07,15:13
a ked mam iba jedneho na dohodu...je potrebne aby som mala program na mzdy Olymp?...neda sa to v omege priamo?
Paula
12.10.07,15:20
a ked mam iba jedneho na dohodu...je potrebne aby som mala program na mzdy Olymp?...neda sa to v omege priamo?
Žiaden zákon na Slovensku neprikazuje robiť mzdy "softvérovo". A mnohí sme veru "ručne" zo začiatku fachčili.
Žiaden zákon na Slovensku neprikazuje robiť mzdy "softvérovo". A mnohí sme veru "ručne" zo začiatku fachčili.
Tweety
12.10.07,15:22
Žiaden zákon na Slovensku neprikazuje robiť mzdy "softvérovo". A mnohí sme veru "ručne" zo začiatku fachčili.mimotemy
A poniektorí začínali na Ascotách s počítacími pravítkami.:)
A poniektorí začínali na Ascotách s počítacími pravítkami.:)
JanaS.
12.10.07,15:32
to znamena ze možem všetko ručne aj tlaciva.....a v omege napíšem do ID vyplatna listina a tam to všetko zapišem?......netreba dako do programu nahodiť toho dohodara? sorry viem že mimo temy ale ked sa to tyka toho zamestnanca nechcela som odbočovať do inej temy...a ked ratam garancne a urazove poistenie ...je to z VZ?
JanaS.
12.10.07,18:35
ešte jedna otazočka....ked ideme zamestnať toho dohodára na 1 rok ..od 15.10. 2007 - 15.10. 2008...tych 300 hodin čo može odpracovať sa rata do konca kalendárneho roka alebo za rok ktorý odpracuje od toho 15.10 2007 - 15.10. 2008....ktore mam brať do uvahy?..a do dohody o vykonani práce možem daž že pracovná úloha bude vykonana od.....do....ten datum?...či musim len do konca roka tohto...a potom nova dohoda?...dakujem
Aljok
12.10.07,18:39
ešte jedna otazočka....ked ideme zamestnať toho dohodára na 1 rok ..od 15.10. 2007 - 15.10. 2008...tych 300 hodin čo može odpracovať sa rata do konca kalendárneho roka alebo za rok ktorý odpracuje od toho 15.10 2007 - 15.10. 2008....ktore mam brať do uvahy?..a do dohody o vykonani práce možem daž že pracovná úloha bude vykonana od.....do....ten datum?...či musim len do konca roka tohto...a potom nova dohoda?...dakujem
Zákonník práce
Dohoda o vykonaní práce
(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
Zákonník práce
Dohoda o vykonaní práce
(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
Zoltán Kovács
12.10.07,18:41
ešte jedna otazočka....ked ideme zamestnať toho dohodára na 1 rok ..od 15.10. 2007 - 15.10. 2008...tych 300 hodin čo može odpracovať sa rata do konca kalendárneho roka alebo za rok ktorý odpracuje od toho 15.10 2007 - 15.10. 2008....ktore mam brať do uvahy?..a do dohody o vykonani práce možem daž že pracovná úloha bude vykonana od.....do....ten datum?...či musim len do konca roka tohto...a potom nova dohoda?...dakujem
Tak dohodu o vykonaní práce by som neuzatváral na jeden rok. DoVP sa uzatvárajú na jednorázové práce.
Skôr odporúčam dohodu o pracovnej činnosti, ktorá sa môže uzatvárať od 01.09.2007 podľa novelizácie zákonníka práce.
Tak dohodu o vykonaní práce by som neuzatváral na jeden rok. DoVP sa uzatvárajú na jednorázové práce.
Skôr odporúčam dohodu o pracovnej činnosti, ktorá sa môže uzatvárať od 01.09.2007 podľa novelizácie zákonníka práce.
JanaS.
12.10.07,18:46
a dohoda o pracovnej činnosti ....v tom je aky rozdiel oproti dohode o vykonani prace.....
Zoltán Kovács
12.10.07,18:49
a dohoda o pracovnej činnosti ....v tom je aky rozdiel oproti dohode o vykonani prace.....
Dohoda o pracovnej činnosti môže byť uzavretá na jednu a tú istú prácu na celý rok. Kým dohoda o vykonaní práce, by mala byť uzatváraná vždy na iný druh práce, práve preto, že sa to má používať iba nárazovo.
Dohoda o pracovnej činnosti môže byť uzavretá na jednu a tú istú prácu na celý rok. Kým dohoda o vykonaní práce, by mala byť uzatváraná vždy na iný druh práce, práve preto, že sa to má používať iba nárazovo.
JanaS.
12.10.07,18:53
aha...a je to niečo take ako dohoda o VP?..teda myslim že su tam podobne podmienky? plati len to garancne a urazove poistenie?...alebo musim platiť aj zdravotku....? dakujem
Zoltán Kovács
12.10.07,19:01
aha...a je to niečo take ako dohoda o VP?..teda myslim že su tam podobne podmienky? plati len to garancne a urazove poistenie?...alebo musim platiť aj zdravotku....? dakujem
Platiť sa platí iba garančné a úrazové. Časovo je to ohraničené na 10 hod týždenne
Platiť sa platí iba garančné a úrazové. Časovo je to ohraničené na 10 hod týždenne
JanaS.
12.10.07,19:12
tak som o niečo mudrejšia...moc som sa o toto nezaujimala kedže som nemala moc k tomu dovod..tym padom ked dam dohodu o pracovnej činnosti ,možem dať ten datum od 15.10 2007 do 15. 10. 2008 a dojednaný rozsah práce dam 10 hodin tyždenne.?...
Zoltán Kovács
12.10.07,19:14
tak som o niečo mudrejšia...moc som sa o toto nezaujimala kedže som nemala moc k tomu dovod..tym padom ked dam dohodu o pracovnej činnosti ,možem dať ten datum od 15.10 2007 do 15. 10. 2008 a dojednaný rozsah práce dam 10 hodin tyždenne.?...
Áno presne ako píšeš.
Áno presne ako píšeš.
JanaS.
12.10.07,19:22
ked budem mať aj NC...ak si už dany dohodar neuplatnuje može sa mu uplatniť a tym nebude platiť dan...a na konci roka napíše ze si uplatnil už NC....a ak ma tento dohodar aj inde zamestnanie na dohodu?...tak nesmie prekročiť dokopy tych 10 hodin týždenne?
Zoltán Kovács
12.10.07,19:25
ked budem mať aj NC...ak si už dany dohodar neuplatnuje može sa mu uplatniť a tym nebude platiť dan...a na konci roka napíše ze si uplatnil už NC....a ak ma tento dohodar aj inde zamestnanie na dohodu?...tak nesmie prekročiť dokopy tych 10 hodin týždenne?
Uplatniť nezdaniteľnú časť odmeny môže iba v tom prípade, ak má podpísané vyhlásenie k zdaneniu (keď inde nemá podpísané). To, že nebude platiť daň záleži od výšky odmeny. Nezd.časť momentálne je 7968,- Sk. Limit 10 hodín týždenne platí u jedného zamestnávateľa. To znamená, že môže mať ďalších x DoPČ pri ktorých neprekročí limit 10 hod.
Uplatniť nezdaniteľnú časť odmeny môže iba v tom prípade, ak má podpísané vyhlásenie k zdaneniu (keď inde nemá podpísané). To, že nebude platiť daň záleži od výšky odmeny. Nezd.časť momentálne je 7968,- Sk. Limit 10 hodín týždenne platí u jedného zamestnávateľa. To znamená, že môže mať ďalších x DoPČ pri ktorých neprekročí limit 10 hod.
JanaS.
12.10.07,19:38
a ked ide otvarať firma predajnu...a druha firma si tam dosadi svojho človeka....stači obyčajna dohoda medzi nimi?...či je na to nejaky formular?.
Zoltán Kovács
12.10.07,19:40
a ked ide otvarať firma predajnu...a druha firma si tam dosadi svojho človeka....stači obyčajna dohoda medzi nimi?...či je na to nejaky formular?.
To je trošku o inom ako o dohode o vykonaní práce
To je trošku o inom ako o dohode o vykonaní práce
JanaS.
12.10.07,19:43
ja viem ....dakujem za pomoc o tej dohode moc si mi pomohol ..viem že toto bolo mimo temy...ešte raz vdaka :)
Zoltán Kovács
12.10.07,20:02
ja viem ....dakujem za pomoc o tej dohode moc si mi pomohol ..viem že toto bolo mimo temy...ešte raz vdaka :)
To o inom som myslel tak, že je to o pridelení zamestnanca, alebo niečo také. Kde je potrebné mať zmluvu medzi dvoma zamestnávateľmi. Zamestnanec ostáva v pôvodnej firme, a tá potom fakturuje tej druhej.
To o inom som myslel tak, že je to o pridelení zamestnanca, alebo niečo také. Kde je potrebné mať zmluvu medzi dvoma zamestnávateľmi. Zamestnanec ostáva v pôvodnej firme, a tá potom fakturuje tej druhej.
JanaS.
12.10.07,21:33
jaaaaj ....ja som zle pochopila ....aha..takto takže ked bude ten zamestnanec robiť v predajni u tej firmy čo vlastni predajnu(v prenajme)....tak aj tak mu bude platiť ta firma u ktorej ma dohodu.....dakujem ešte raz
JanaS.
14.10.07,11:01
ešte jednu otazočku .....ked idem vypisovať socialku , na prihlasenie zamestnanca a zamestnavatela a tak isto aj na danový urad...tak tam dam datum den predtym ako budem zamestnavať?..to znamena pondelnajši 15.10.2007 vyplnila som formular a zamestnavam od 16.10.2007?...a ked budem posielať mesacny vykaz na socialku v akom datume to je?
JanaS.
14.10.07,11:03
a ked zamestnavam toho dohodara na dohodu o pracovnej činnosti...tam je jedno aku mzdu mu dam?.....alebo kedy bude platiť zdravtku ked aku sumu prekroči? dakujem
JanaS.
14.10.07,15:57
potrebujem už len jednu vec......čitala som na nete ze VZ pre socioalne poistenie je 8100? je to pravda?...lebo som si neni ista či je to tych 7600 alebo 8100
Monika Kováčová
14.10.07,15:59
8100 platí od 1.10.2007
JanaS.
14.10.07,16:15
a ked mam druhe poistenie urazove a nema min. ani max. VZ možem dať tiež tych 8100? alebo možem dať aj hrubu mzdu ktoru vyplacam zamestnancovi?
Monika Kováčová
14.10.07,17:53
Vždy odvádzaš z hrubej mzdy, ktorá nesmie byť menej ako 8100 okrem prípadov, keď zamestnanec je napr. na PN, alebo odpracoval len časť mesiaca (pp. začal alebo skončil napr. v polovici mesiaca) alebo pokiaľ je PP na kratší pracovný čas.
O dohodách min. VZ neplatí.
O dohodách min. VZ neplatí.
JanaS.
14.10.07,20:05
to znamena ze na obe pouzijem VZ 8100 ...dakujem moc krat
JanaS.
17.10.07,19:42
prepáčte som si toho vedomá...