Rodičovská dovolenka je do 3 rokoch dieťaťa. Takže zostáva na RD.

Na úrad soc. veci a rodiny musí prihlásiť že dieťa dala do škoôlke a tým pádom už nedostane rodič. príspevok a tam nebude potrebovať niaký doklade že dalej ostane na RD?

Na úrad soc. veci a rodiny musí prihlásiť že dieťa dala do škoôlke a tým pádom už nedostane rodič. príspevok a tam nebude potrebovať niaký doklade že dalej ostane na RD?

Žiadny zákon neprikazuje matke pracovať. Ak však dá dieťa do škôlky s príspevkom štátu, nárok na rodičovský príspevok jej zanikne. Do 3 rokov veku dieťaťa má nárok požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku, ktorá nevylučuje návštevu predškolského zariadenia.

-------
Veronika

:) Ďakujem veľmi pekne.:)

Prosím vás o ďalšiu radu:
Dala dieťa do školky v októbri, a v zdravotnej poisťovni jej povedali teraz že sa mala registrovať vtedy na úrade. Je to pravda ?

Na UPSVaR predpokladám nahlásila, že dieťa začalo chodiť do škôlky a do evidencie nezamestnaných nemohla, ked jej trvá PP. Takže na akom úrade sa mala zaregistrovať?

Samozrejme, že na UPVSR tam zahlásila, ani nedostane rodičovský príspevok.V pobočke zdrav.poistovne jej povedali, že v októbri mala by prihlásiť na úrad práce, vraj s RD nemá nič spoločné zamestnávateľ , no neviem na akom planéte žije úradníčka v poisťovne / vysunuté pracovisko zdr.poist.Dôvera/ Keď také dobré rady dá každým, tak to je smutné.človek si myslí, že keď už niekto v takom mieste sedí, tak aspoň niečo rozumie k tomu.
Zamestnankyne dneska skončí RD, a zamestnávateľ nevie ju ďalej zamestnávať. Po skončení zamestnania chce prihlásiť do zdrav.poisťovne ako samoplatiteľ. Ináč neviem prečo nie na úrad práce.
A keď prihlásí do zdrav.poisť. ako samoplatiteľ, tak do sociálnej poisťovne nemá niakú oznamovaciu povinnosť. Keď dobre viem, len vtedy keby aj tam chcela byť dobrovolne poistenou osobou.

"Po skončení PP" sa samozrejme na urad práce môže ísť zaregistrovať, lebo inak by si zdrav.poistenie musela platiť sama. Predtým však bola otázka položená inak= ešte počas trvania PP.

Ak ju zamestnávatel nemá možnosť dalej zamestnávať (nemá pre nu inú vhodnú prácu ani na skrátený úvazok), tak sa stáva zamestnankyna nadbytočná a zamestnávatel jej môže dať výpoved podla § 63 ods.1b alebo sa s nou môže dohodnúť na dohode o ukončení PP z tých istých dôvodov. Zamestnankyna bude mať v oboch prípadoch nárok na odstupné (bud 2 alebo 3 mesačné) a ak nebude súhlasiť s dohodou, tak aj na plat počas plynutia výpovednej doby. (je to tu vo viacerých témach rozoberané podrobnejšie)
Pre zamestnankynu po rodič.dovolenke je nevýhodné ostať nezamestnaná, pretože nebude mať nárok na podporu v nezamestnanosti.

ďakujem