Pracovať môže, ak jej to niekto nezakáže. Zakázať jej to môže lekár (zdravotný stav) alebo súd (právoplatný rozsudok o zákaze výkonu nejakej konkrétnej činnosti). ;)
Inou otázkou je, či bude mať nárok na niektoré dávky, na ktoré má nárok vtedy, ak počas materskej dovolenky nepracuje. :cool:

;) zle som sa spytala...takze ked bude pracovat popri materskej na plny uvazok, dostane materske davky alebo ako??

dakujem, fakt

Prosím o radu. Kamarátka poberá rod.príspevok - do 01.02.2008 (by mala byť na RD). Našla si prácu na plný úväzok. Čo všetko treba a kam nahlásiť? Do sociálky oznámiť, že chce ukončiť poberanie RD a ofotiť prac.zmluvu???

Prosím o radu. Kamarátka poberá rod.príspevok - do 01.02.2008 (by mala byť na RD). Našla si prácu na plný úväzok. Čo všetko treba a kam nahlásiť? Do sociálky oznámiť, že chce ukončiť poberanie RD a ofotiť prac.zmluvu???

Rodičovský príspevok vypláca OÚPSVaR, takže tam sa aj treba nahlásiť. Ale nie, že ukončuje rodičovskú dovolenku, ale že nastupuje do práce. Nech im prefotí aj kópiu pracovnej zmluvy. A ak dáva dieťa do štátnej škôlky, prestanú jej vyplácať rodičovský príspevok, ak ide dieťa zostať doma, napr. so starou mamou alebo nejakou opatrovateľkou, napíše na OÚPSVaR prehlásenie, že dieťa ide byť doma a rodičovský príspevok jej budú vyplácať až do 3 rokov veku dieťaťa.
Žiadne iné povinnosti nemá, na sociálku vôbec nemusí ísť. ;)

Aha, naozaj je to OÚPSVaR. Vďaka.

Mám kamošku. Je na rod.príspevku (ešte do 1/08) a má možnosť sa zamestnať na trvalý prac.pomer. Nechce stratiť RP. Stačí ak sa o jej dieťa bude starať niekto z rodiny? Tým, že ju nedá do škôlky nestratí RP?

Nevšímavá som. Už mi to jankasm napísala:
ak ide dieťa zostať doma, napr. so starou mamou alebo nejakou opatrovateľkou, napíše na OÚPSVaR prehlásenie, že dieťa ide byť doma a rodičovský príspevok jej budú vyplácať až do 3 rokov veku dieťaťa.

Nárok na materské je vtedy, ak sú splnené podmienky uvedené v § 30 a §§ 48 - 52 zákona o sociálnom poistení.

Prosím bez zákonov...
Prosím jednoduchú odpoveď na otázku: "Môže žena v HPP pracovať počas MD (6 mesiacov) a neprísť o materskú?

mimotemy
V piatok poobede asi nikto nepracuje...
Prosím o odpoveď pracujúcu menšinu!

mimotemy
V piatok poobede asi nikto nepracuje...
Prosím o odpoveď pracujúcu menšinu!
mimotemyMyslím, že písanie príspevkov na poradu namá (temer) nikto v náplni práce.

Prosím bez zákonov...
Prosím jednoduchú odpoveď na otázku: "Môže žena v HPP pracovať počas MD (6 mesiacov) a neprísť o materskú?
Môže robiť na DoVP, DoPČ alebo na základe nejakej zmluvy podľa Občianskeho zákonníka.

Prosím o radu. Kamarátka poberá rod.príspevok - do 01.02.2008 (by mala byť na RD). Našla si prácu na plný úväzok. Čo všetko treba a kam nahlásiť? Do sociálky oznámiť, že chce ukončiť poberanie RD a ofotiť prac.zmluvu???

Rodičovský príspevok vypláca OÚPSVaR, takže tam sa aj treba nahlásiť. Ale nie, že ukončuje rodičovskú dovolenku, ale že nastupuje do práce. Nech im prefotí aj kópiu pracovnej zmluvy. A ak dáva dieťa do štátnej škôlky, prestanú jej vyplácať rodičovský príspevok, ak ide dieťa zostať doma, napr. so starou mamou alebo nejakou opatrovateľkou, napíše na OÚPSVaR prehlásenie, že dieťa ide byť doma a rodičovský príspevok jej budú vyplácať až do 3 rokov veku dieťaťa.
Žiadne iné povinnosti nemá, na sociálku vôbec nemusí ísť. ;)

Súhlasím s Jankou. Ale predsa jedna povinnosť voči SP ma napadla. Teda v prípade, ak bola predtým nezamestnaná a sama podávala prihlášku na sociálku na účely dôchodkového poistenia ako FO, za ktorú platí štát. Jednou z podmienok pre toto poistenie podla § 15 ods.1 písm.c) je "...,ak nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec ...". (je to uvedené aj v poučení k vyhláseniu, ktoré treba podpísať pred pracovníkom SP, notárom alebo na matrike pri podaní prihlášky) Tak z toho mi vyplýva, že ak sa zamestná, do 8 dní má podať odhlášku.

Môže robiť na DoVP, DoPČ alebo na základe nejakej zmluvy podľa Občianskeho zákonníka.

Osobná asistencia môže byť? Tam asi nejaké hodinové obmedzenie neplatí. :confused: Teda samozrejme aby zvládla starostlivosť o dieťa. :)

Osobná asistencia môže byť? Tam asi nejaké hodinové obmedzenie neplatí. :confused: Teda samozrejme aby zvládla starostlivosť o dieťa. :)
Môžu byť všetky činnosti, na základe ktorých nie je povinne poistená ako zamestnanec alebo SZČO. Na základe osobnej asistencie poistenie v SP nevzniká, takže ju môže vykonávať.