Ak sú stanovené prémie iba za odpracovaný čas, tak jeho postup je správny.

Má právo zamestnávateľ krátiť prémie zamestnancovi iba preto, že si 10 dní v mesiaci čerpal dovolenku?

Záleží od toho, ako sú nastavené tie prémie. Vo všeobecnosti je rozšírený názor, že by to nemali robiť, ale ja si myslím, že zamestnanec tým o nič nepríde. Skúsim vysvetliť prečo:

Dajme tomu, že zamestnanec má zákl. plat 10.000 a prémie - pohyblivú časť 6.000 SKK. V mesiacoch I. - III. odrobí celé mesiace a dosiahnu hrubý príjem 16.000 každý mesiac, teda zároveň aj priemer bude 16.000.

V apríli si bude čerpať dovolenku 1/2 mesiaca. Takže zákldný plat bude mať 5.000 SK, prémie bude mať krátené na 3.000 SK a náhrada dovolenky bude robená ako priemer za I. kvartál, teda za pol mesiaca bude mať náhradu 8.000.

V hrubom bude mať teda zase len 16.000 SK, čo je to isté, ako keby robil. Keby mu nekrátil prémie, tak by mal príjem: 5.000 ZP, 6.000 prémie a 8.000 náhrada za dovolenku, čo je 19.000.

Takže záleží len na zamestnávateľovi, či prémie bude krátiť alebo nie. AK ich nekráti, tak len zvýhodní zamestnanca.

Ďakujem za vysvetlenie. Pekný deň :o)