§ 152
Stravovanie zamestnancov

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí

Podľa tohto ustanovenia ZP zamestnanec má nárok na stravný lístok, lebo odpracoval viac ako 4 hodiny.
Služobná cesta začala po 14.00 hod. kde sa ráta stravné podľa Zákona o cestovných náhradách.

Ďakujem za odpoveď. Som ti naozaj veľmi vďačná. Takže zamestnanec dostane 89,- za čas v práci a v cestovnom príkaze si za tento deň ešte vyúčtuje ďalších 89,- Sk.

Naozaj vďaka. Pekný víkend

Ahojte,

nenašla som odpoveď na moju otázku na Porade, tak zakladám novú tému. Prosím poraďte mi, ako mám rátať stravné na pracovnej ceste zamestnancovi, ak nastúpil do práce o 9:00 a o 14:00 odišiel na pracovnú cestu, kde bol do druhého dňa do 20:00.

A ešte ďalší prípad je, ak v ten prvý deň mal aj zadarmo večeru.

Neviem si poradiť s tým, či mám rátať výšku stravného od 9:00 alebo dať zamestnancovi lístok v hodnote 89,- a na cesťák mu rátať samostatne služobnú cestu za prvý deň od 14:00 - 00:00 čiže 10 hodín na pracovnej ceste, čiže by dostal ešte ďalších 89,-Sk?

Ďakujem veľmi pekne za pomoc...

v tomto prípade by to bolo nasledovne:

1. deň - dostane stravný lístok, plus náhradu stravného pre pásmo 5-12 hod. krátené o poskytnutú večeru. Celková suma náhrady bude 17 SK.

2. deň - dostane stravné vo výške celodenného nároku - 208 SKK.