petkasla
15.10.07,10:03
Prosím Vás ako mám postupovať, keď mám zamestnanca, ktorý má plánovaný odchod do starobného dôchodku 06.10.2009? Mám ja ako zamestnávateľ nejaké povinnosti? Ešte som sa s týmto nestretla, ale kedysi som počula, že zamestnávateľ dva roky pred plánovaným odchodom zasiela nejaké papiere na sociálnu poisťovňu, tak neviem, že či to mám nechať tak, alebo sa mám o to starať. Díky
Tweety
15.10.07,08:08
Z toho nevyplývajú pre zamestnávateľa žiadne povinnosti.
Zita4
15.10.07,08:13
Prosím Vás ako mám postupovať, keď mám zamestnanca, ktorý má plánovaný odchod do starobného dôchodku 06.10.2009? Mám ja ako zamestnávateľ nejaké povinnosti? Ešte som sa s týmto nestretla, ale kedysi som počula, že zamestnávateľ dva roky pred plánovaným odchodom zasiela nejaké papiere na sociálnu poisťovňu, tak neviem, že či to mám nechať tak, alebo sa mám o to starať. Díky
Ešte podľa starého zákona o sociálnom poistení bola povinnosť vždy do 30.4. b.r. zaslať Sociálnej poisťovni informácie o budúcich dôchodcoch dva roky vopred kvôli preddôchodkovému konaniu. Toto už chvalabohu je dávno zrušené. :)
Ešte podľa starého zákona o sociálnom poistení bola povinnosť vždy do 30.4. b.r. zaslať Sociálnej poisťovni informácie o budúcich dôchodcoch dva roky vopred kvôli preddôchodkovému konaniu. Toto už chvalabohu je dávno zrušené. :)